昨天讲了解决员工迟到问题的第二种方法,今天接着补充另一种方法。
一、饮料机制
如果某基层员工早上迟到,那么他将连续三天为所在小团队提供一项服务,每天下午为同事准备一份饮料。
如果管理层迟到,那么他不仅要为所管理的团队同事提供饮料服务,还要为同级别的管理层服务。
比如某位总监管理3个经理团队,如果他迟到了,就要为3个团队的所有成员服务,同时还要为其他总监服务。
二、具体实施
1、员工迟到触发机制
2、主动统计饮料清单
如果你迟到了,就要及时主动询问同事今天需要喝什么饮料。
不允许迟到者自己决定购买什么饮料,必须由同事们亲自点单。
原因是,如果让迟到者自己决定,他就会选择价格相对便宜的饮料。他可能会选择3元一瓶汽水,但是如果让同事自己选择,他们可能就会选择一杯星巴克。
3、监督机制
老板要全力把这个机制宣导到位,原则上不需要监督员工执行,因为有很多只眼睛盯着他们的可乐、咖啡等。
如果迟到者当天没有按照这个机制执行,那么他的直属领导必须替他执行。
如果我今天早上迟到,没有按照程序给同事买饮料茶饮,那么我的直属领导就要用他自己的钱给同事买饮料。
4、这个机制的好处
不仅解决了员工迟到问题,还促进了团队成员之间的交流。
某个员工迟到了,大家都嚷嚷着让他买饮料,在欢声笑语中大家的交流更和谐了。
三、原理
我一直不主张靠罚款等“暴力”手段来管理团队,因为这些手段表面上把问题解决了,但也留下了副作用。
满勤奖表面上看是奖金,但是在员工内心里它就是底薪的一部分。员工迟到了,然后满勤奖被扣掉,员工在内心深处是反抗的,抱怨的。
老板要想办法,既让员工为违反制度的行为付出代价,又让他心服口服,同时还能得到其他员工的支持。
所以,我设计出了这样的机制,让迟到者花钱给同事买饮料,这样员工就不反抗了。
你看,原来员工迟到只要交几十元的罚款或者被扣掉全勤奖,现在他连续3天给同事买饮料的钱远远超过了这些。
但是员工没有一点怨言和反抗情绪,为什么?
因为老板没有花他一分钱啊。一切都在按照事先大家约定好的游戏规则在玩。
活学活用:根据这个原理,除了买饮料,你还能想到哪些方法?
好了,今天就讲到这里。有管理..问题到我的微信视频号评论区给我留言。我会针对你的问题分享方案。微信扫描下面这个..关注我视频号与我互动。
大家好,小伟今天来为大家解答落造句以下问题,落叶造句很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、20、雨落在小草上,看,草儿轻轻地在微
大家好,小美今天来为大家解答离家出走怎么生存以下问题,离家出走该如何生存很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、问题二:离家出走
大家好,小娟今天来为大家解答怎么查公积金账户余额以下问题,苏州怎么查公积金账户余额很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、查询这
大家好,小美今天来为大家解答喜鹊寓意以下问题,喜鹊寓意很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、喜鹊的寓意有喜事到家、吉祥如意等,
湖南省景象台估计今晚至来日湖南中南部局地有暴雨、大暴雨并伴有雷暴大风、冰雹等强对流天色湖南最新天色预告今天白日到晚上,湘西、湘南有
大家好,小豪今天来为大家解答莱商银行网银助手下载以下问题,莱商银行网银助手下载官网很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、首先,
大家好,小豪今天来为大家解答机械制图符号大全以下问题,机械制图符号大全及含义很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、GB/T 4459.5-
大家好,小乐今天来为大家解答什么叫ka经理ka是什么意思以下问题,ka经理具体工作流程很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、冠以KA经理
Copyright 2024 优质自媒体,让大家了解更多图文资讯!