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作者 l 夏未来

来源 l 粥左罗（ID：fangdushe520）

转载请联系授权（微信ID：zzlloveutoo）

 袋鼠说

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前段时间，薇娅与李子柒凭借自身才华被列入青联委员名单上热搜。然而，一些不和谐的声音也冒出来了，认为她们不配并且对她们冷嘲热讽。有时候，承认他人的优秀就这么难吗？其实这是一个人格局小的表现。毕竟强者往往相持，弱者容易自撕。希望我们都可以成为一个大格局的人，越走越远。

近日，薇娅、李子柒一起上了热搜。

8月15日，新一届的全国青联委员名单正式出炉，“直播带货一姐”薇娅和“田园仙女”李子柒也位列其中。

新闻一出，全网热议，不和谐的声音也纷纷冒了出来：

“就这也配？” 

    

“我是更看不上青联..了”

       

“团队炒作出来的网红也能当选？”

     

“只要有钱，什么头衔都会接踵而来，这就是生活。”

       

部分网友认为：薇娅、李子柒，你们不配。

不可否认，薇娅、李子柒的确是通过网络..火起来的名人，也就是人们常说的网红。

但是，作为直播领域与短视频领域的佼佼者，薇娅与李子柒并非是哗众取宠的无底限流量网红。

2019年起，薇娅开始涉足公益直播领域，一年累计公益直播场次超50场，累计成交额超过4.6亿元。

而李子柒，是Youtube..首个粉丝破千万的中文创作者，和美国最大媒体CNN不相上下，单个播放量高达5200万，视频总播放量超13亿。

 

她所创作的每一个视频，都向世界展示了中国文化之美，是中国文化的传播大使。

她们所展示出来的，是另一种网红形象：不只会直播..，也在助力公益；不只在记录生活，也在输出文化。

就像一位网友说的：只要为国家做出贡献，推动社会进步，传播正能量，他们就应被尊重与肯定。

       

当网友们在嘲笑薇娅、李子柒不配时，我想到了那句广为流传的话：

 

越是优秀的人，越能看到别人的优秀。

01

承认别人的优秀

是你进步的开始

有没有哪一瞬间，你感觉自己成长进步了？

我有一位同事，在广告公司工作了两年，与其他同事相比，她工作能力强、效率高，多项目同时进行也游刃有余。

前段时间，她辞职去了另一家公司。

工作一段时间后，她发现，同样都是工作两三年，普通广告公司出身和4A广告公司出身的人，文字审美和设计审美存在一定的差距。

当然，我不是说，4A出身的人审美更好、更优秀。

而是想告诉大家：当你达到一定高度时，发现人外有人、山外有山时，说明你已经进步了。

 

因为一个人的进步，往往是从看见、承认别人的优秀开始。

华为创始人任正非先生曾多次表示：苹果的生态建设十分出色。

“他们让我们在自己的家门口遇到了国际竞争对手，知道了什么才是世界先进。它们的..方法、职业修养、商业道德，都给了我们启发。”

人生就是这样，山登得越高，你看到的世界就越大。

当你看得多了、见得广了，格局、眼界已然提升。

所以这几年，华为一直不断地精进自己。

自主研发海思芯片、自主研发OS鸿蒙手机系统，并走在科技前沿，打造曲屏产品、率先研发出5G技术……

从智能手机“诞生之初”的被人诟病，到如今的“国货之光”，它一点一点地撕下了曾经“低端”的标签，强到令世界害怕。

为什么说，一个人的进步，是从看见和承认别人的优秀开始？

因为大方承认别人的优秀后，你会审视自己，不断弥补自身的短板、突破自己的天花板。

 

就像牛皮明明说的那样：

其实越是优秀的人，越能看到别人的优秀。这也是真正的智慧和成熟，能看到别人的长处，却不盲目崇拜别人，而是大方地赞扬别人，向别人学习，以丰满自己。

02

强者互持

只有相互扶持，才能走得更远

2019年，郭帆的《流浪地球》、宁浩的《疯狂的外星人》和韩寒的《飞驰人生》，三部大片同时登陆春节档。

毋庸置疑，在春节电影市场，郭帆、宁浩和韩寒三位导演是共同博弈的竞争关系。

然而，上场是对手，下场是朋友。

韩寒评价《流浪地球》：国产硬科幻的元年，中国科幻电影的里程碑。

郭帆喊话《疯狂的外星人》导演宁浩：老宁，我刚看完外星人，笑岔气了，太黑色幽默了。

宁浩评价《流浪地球》：地球看了！牛逼！满工活儿，情感也重。

没有争锋相对，在他们身上，我看到的是，三个尊重对手、尊重艺术、尊重作品的导演，在为彼此呐喊和加油。

不仅如此，更难得的是，拍《流浪地球》时，片方资金断裂，剧组停机两个月，一度拍不下去。

九死一生之际，竞争对手宁浩二话不说，直接把《疯狂的外星人》剧组的太空舱和宇航服借给了郭帆，这才缓解了郭帆的燃眉之急。

某种程度上来说，任何一个商业市场，帮助对手，无异于戕害自己。

可对于宁浩来说：竞争的目的，不是一方压打一方，而是双方在竞争的过程中，相互成就、共同成长。

真正的强者，往往都懂得相互搭台、相互成就。

2000年，周杰伦与刘畊宏，都在吴宗宪公司上班。

彼时，刘畊宏已是一名歌手，而周杰伦，他写的歌被当作垃圾，很长一段时间里，周杰伦的收入很低。

租不起房、吃不饭时，周杰伦就去刘畊宏家里蹭吃蹭喝，甚至，他穿的衣服都是刘畊宏的。

在一次表演彩排时，周杰伦唱了一首还未发表的《黑色幽默》。

由于紧张，再加上唱得不清楚、声音太小，周杰伦的表演并不出彩，评委准备拒绝他时，刘畊宏站了出来，请求评委再给他一次机会。

同时，刘畊宏在周杰伦耳边鼓励他：不要怕，大声唱出来……

后来，周杰伦的第一张专辑《JAY》一经发出，迅速火遍大江南北。再后来，他的专辑发一张火一张。

 

寂寂无名的周杰伦，成了周董；帮助过他的刘畊宏，却一直不温不火。

为了帮助刘畊宏，《爸爸去哪儿第五季》开播前，周杰伦早早就为刘畊宏录了视频宣传，并喊话说：一定要照顾好我干女儿。

每一场演唱会，他都会带上刘畊宏，邀请刘畊宏和自己合唱一些热门曲目。

今年，周杰伦在快手上的第一场直播，便邀请了刘畊宏一起出镜。

生日时，周杰伦也会送上祝福。

     

这就是周杰伦与刘畊宏的故事：曾经你帮助我，如今我帮助你。

 

成功从来不是单打独斗，只有相互抱团、相互扶持，才能走得更远。

 

可惜，在你我的生活中，总有一些人，为了利益争红了眼……

03

弱者互撕

人性最大的愚蠢，是相互为难

前段时间，我在外地城市公司出差。

为了让项目卖得更好，集团设置了两个团队，分别由两位..总监管理。

正所谓：一山难容二虎。

明面上，两位..总监和和气气；私底下，每个人都恨不得在对方身上踩一脚。

有天下班后，其中一位..总监，把另一位..总监的王牌销售挖到了自己的团队。那兄弟，专做大客户，一个人的业绩顶好几个人。

看着自己的王牌销售被撬，另一位..总监也不是个软柿子。她整整花了两周的时间，以利诱之，成功撬走了对方大半个团队。

“你不让我好过，那我也不让你好过。”

经此一“战”后，两位..总监的矛盾正式升级。底层业务人员夹在中间左右为难，陆陆续续地离职了……

没有士兵，怎么打仗？

最后，项目开盘时，蓄客少、转化差，原定6亿的销量目标，只完成了2亿。而这两位..总监，因为业绩不佳，被集团点名批评并处分。

为了利益、彼此拆台，结果两败俱伤。

还有很多人喜欢通过踩低别人、来麻痹自己，获得短暂的快感。

在网上看过一个帖子：

有一位网友，从事销售工作。公司为了刺激业务员的狼性精神，便把有限的客户资源分发给所五六十名业务员。

狼多肉少，这就造成了不少业务员在跟进客户时发生“撞车”，多个人同时抢夺一个客户。

有一次，他和同事同时跟进一个客户，为了公平竞争，他向同事坦白，并表明了自己的态度，大家一致决定公平竞争。

可没想到，转个背，同事便在客户面前抵毁自己。

说好公平竞争，你却想踩着我上位？

为了争一口气，他向公司举报同事，原以为公司能公平处理，可最终谁也没捞到好。

这样的故事，并非孤例，在你我的生活中比比皆是。

网上一搜，很多撕逼较劲的故事。

       

心理学上有一个著名的心理防御机制。

心理防御机制，又分为积极防御机制、消极防御机制。

积极的防御机制，可以减缓痛苦、不安，对情绪有缓解作用；而消极的防御机制，因为现实存在的问题并没有解决，往往会出现掩耳盗铃式的自我欺骗，甚至会产生“酸葡萄反应”：当别人遭遇不幸时，心里幸灾乐祸。

简单来说，就是看到比自己好的人会自我感觉糟糕，看到比自己差的人会自我感觉良好。

这就是为什么，有的人喜欢通过打压对方，来获得自己内心的优越感和满足感。

这就是典型的弱者思维：只要能拖垮你、斗垮你，我就赢了。

人性最大的愚蠢，就是相互为难。

04

一个人能走多远

要看你的格局有多大

前两天，在知乎上刷到一个帖子：为什么富人会越富，穷人还是穷人？

有一位网友，用了8个字进行总结：强者互持，弱者互撕。

层次越高的人，越懂得欣赏别人、相互成就；层次越低的人，越喜欢嫉妒、通过打压对方，来填补自己内心的优越感。

强者的思维里，全都是感恩和互利；弱者的思维里，写满了抱怨和算计。

吴军老师曾说：一个人能走多远，要看你的格局有多大。

格局越小的人，越喜欢盯着眼前的利益，与人撕扯，最后的路也越来越窄；而格局越大的人，却能够着眼未来，从不被一时之利所诱，从而走得越远。

你的格局，决定结局。

本文来源：公众号@粥左罗，百万互联网精英的精神食粮。粥左罗，90后，毕业5年持续进化，从服务员到创业营收千万。个人成长研究者和实践者，开发写作、成长、学习、阅读、新媒体课程，学员超过10万人。坚信成长即财富，坚信优质内容能给你向上生长的力量。关注@粥左罗，菜单栏查看50篇必读好文。

THE END

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