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工资条不仅能反映员工每月工资总额,还能判断是否低于最低工资标准、是否缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。 一旦发生劳动争议,工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。
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加班加点的工资; 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; 法律、法规和国家规定的劳动者..待遇等。
1.企业因生产经营发生困难,按有关规定经政府或者有关部门批准或者裁定而关闭、整顿或者进入破产程序的。
2.职工病假、事假期间的工资待遇,按有关病假、事假的规定执行。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
3.用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
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