这个月马上过完了,估计再晚的小伙伴都已经陆续收到7月的工资了,但你知道吗?工资有了新规定!低于这个工资标准的,不发工资条的,都属于违反规定的行为!
低于这个工资标准,违规!
多地就公布了2020年最低工资标准的调整!
今年3月人社部公布了最新的各地最低工资标准,低于这个标准,违法!HR特别要注意,不然极易给企业带来不必要的法律风险。当然职工也要充分认识,以更好维护自己的合法权益。
不给工资条,违法!
现行《个人所得税法》第十条规定:扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报,并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。
关于工资条
学会六看一保存
1、看工资条
2、看工资总额和分项
3、看是否符合最低标准
4、看五险一金
5、看个税
用人单位需要按照国家规定的方式代扣个税,现行的个人所得税费用扣除标准为5000元。
6、看企业年金
7、保存
关于最低工资
HR还需要注意的细节
加班加点的工资;
中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
法律、法规和国家规定的劳动者..待遇等。
哪些情况可以低于最低工资标准发工资?
1、企业因生产经营发生困难,按有关规定经政府或者有关部门批准或者裁定而关闭、整顿或者进入破产程序的。
2、职工病假、事假期间的工资待遇,按有关病假、事假的规定执行。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
3、用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
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