每天中午13:00 不见不散
一、35岁的人到底招惹了谁？10个招聘信息，有8个招聘要求应聘者35岁以下，其余2个招聘则要求只招应届毕业生。“招聘都在35岁以下，那么35岁或以上的人，都干嘛去了？”自从收费站取消路桥费，彻掉收费岗位时，36岁的收费员竭嘶底里哭诉的事件发生后，引起了全民对35岁失业群体的关注。有趣的是，在职场上，有一个35岁定律的说法，意思是指：在职场上，都有一个约定成俗的潜意识，明白35岁是一个人的分水岭。从两个维度去看：一、这个阶段的人，上有老，下有小，既有房贷，又有车贷，伤不起又输不起。二、这个阶段的人，无论在能力、认识、体力上都远不及年轻人，而且他们沉浸在职场多年，早已缺少了激情和活力。因此，综合考虑，很多企业都不会招聘35岁以上的人。现实真的那么残酷吗？正好，我公司有招聘，而我刚好也负责这块工作，现在来给大家分享一下我的经历和愚见。二、90后和80后的面试最近，公司在招聘一个质量技术方面的人才，刚好，我被临时安排到人事部协助HR招聘的工作。一天下午，我邮箱收到两份简历，一份是来自90后的应聘者，另一份则是来自82年的应聘者。请示了HR意见后，我安排了他们进行面试。
面试中，那个90后的应聘者中规中矩，我对他没多大印象。相反，对于那位82年的应聘者，我倒是感触良多。那天，我作为记录员，参与了整个面试过程，负责在人事经理旁边做记录和评价。这位82年刚满37岁的应聘者自称职场经验丰富，拥有十年以上的工作经验，熟悉各行各业。在职场10年，做过不同的工种，空调维修员、网管、车间质检、快递员……当人事经理问到，为什么现在不做滴滴，反而重新返回职场上来呢？厌倦了滴滴劳碌的节奏，不想在路上颠簸，想回到职场，安安稳稳找一份工作，买社保，领工资，不想再折腾了。我在旁记录时，这位中年人应聘者给我的最大感受是，缺少激情，得过且过。当时厌倦职场后，想跳出来创业，尝试创业滋味不好受后，又想重返职场求安稳。但我想说的是，职场并不是你的家，负气时离家出走，无助时又央求它收留你。而且，他所说的职场经验丰富，熟悉各行各业，那只是他的自我催眠，在职10年内，做了超过6份工作，可想而知，哪有时间在行业深耕和专研？再说一点，频繁的跳槽，这样稳定性不足的员工哪有企业肯招纳的？这场面试结果大家都猜到了，这位82年的应聘者并没有成功获得offer。三、让人刮目相看的37岁应聘者无独有偶，隔了两天，我又收到了一份简历，巧合的是，这个应聘者也是82年的。此时，我拿着简历问了人事经理，有了上次的经验，我们还需要约见这位应聘者吗？人事经理回复：约，试试看吧。这位应聘者姓陈，他形象端正，谈吐大方，思维敏捷，给我的感受是自信、靠谱！他向我们介绍了工作历程：在一家大型的机械公司任职8年，花费了2年时间，从车间学徒被提拔成为车间主管，短时期内被提升主管，是由于一件事。有次他在循例质检，发现一批油缸筒在试运作时，出现滋滋的声音。他逐个排除，最后发现原来一个钻孔规格不符所导致的，于是马上请示领导，要求对这批次油缸筒再复检。果然，这批货的确出现了瑕疵。就因为自己的细心和专业，挽救了这批即将发出的货，也替公司争取了更大的利益，因此被提升为主管。然后，他用了4年时间，从主管晋升为经理，理由是因为自己善于发现和研究，对公司的产品发展方向有一定的见解，并敢于跟领导交流意见，公司有三分之二的产品研究会，他都有参与其中，并发表自己的建议。老板欣赏他的思维模式和大局观念，因此晋升他为经理，带领部门继续前进。而人事经理问到为什么要辞职跳槽到我们公司时，他的回答也是刷新了我的观念。在同一个岗位，贵公司能给出比行业水平稍高的薪酬待遇，证明贵公司规模大、资金足，拥有行业优势。更重要一点是，能出高薪招揽人才，想必公司是对这岗位抱有很大期待，侧面说明了这个部门、这个岗位紧握着公司的咽喉，成败看此。如此具备挑战性的岗位，我也想验证一下，自己的实力到哪里。我认为，努力拼命工作都是为了赚取更多的钱，给家人更好的生活，支撑我的梦想，我必须对自己和家庭负责。因此，钱是最关键的一点。听完他的话，我看到了一位中年人的笃定和自信，懂得掌握自己人生命运的人都有明确的目标，和一颗坚定的心。四、从37岁应聘者身上得到的启发这位陈姓应聘者的确给我上了一堂课，他打破了职场35岁定律的魔咒！从他身上，我发现了如何成为不被时势所淹没的人？他们通常都具备以下独特品质。俗话说，“细节决定成败”。对于不清楚，不了解的事物不要轻易下定论，不要让机遇悄悄溜走。也许一个微不足道的细节，恰恰决定了你的成败。32岁在500强企业打天下，36岁执掌阿里的卫哲，他成功的秘诀很简单，就是把小事当大事干，不放过任何细节。在他的采访中提到，刚入职时，他只是负责翻译，剪剪报纸，这些对于别人来说是很简单的机械性工作。但他却做到了极点：别人把报纸剪下来就完事了，而他却暗中观察哪一类是老板看过的，然后重点剪裁，分类并汇编成册，让老板一目了然。而应聘者陈生也是遵从把小事干好的作风，善于发现细小问题，从而挖掘更深入的根源，因此，他能在岗位上发光发亮。可见，能把小事做好的人，拥有善于观察、专心专研的品质。杭师大副校长黄书孟曾经在马云毕业那时，赠送了一个锦囊给他：“5年内，不要离开你的第一份工作。”马云说这个锦囊对他人生影响深远。马云认为：你的第一份工作，绝不会是你职场生涯中最后的一份工作，但对于第一份工作，如果你能坚持下去，比后面工作的坚持更加重要。因为这是你踏入职场的第一步，它将会对你的职业观、人生观、世界观、价值观产生直接的影响。有些人在一份工作上坚持3年已经很了不起了，甚至更有甚者，入职不到3个月就提出辞职。虽然说找到合适的工作很重要，但这样频繁地辞职、跳槽、入职，你个人信誉度会大打折扣。一开始，你就应该对自己负责任，明白自己需要什么，想做什么，能做什么，才去做决定。既然做出了决定，就要在本职岗位上坚持下去。此处不留爷自有留爷处，这不是你的潇洒，而是对自己不负责任，拿前途开玩笑的表现。职场如战场，是一个斗智斗勇的地方。自然就少不了碰到麻烦事就甩锅的人。但这个行为绝不利于你的职场发展。尤其是公司正陷入危机，老板当然希望有人能站出来，临危受命，替公司出谋划策，缓解危机。而不希望每个员工都畏缩退到角落，事不关己的态度。敢于担当的人，即使因任务失败而引咎辞职，也总比畏头畏尾不敢发声的人更光彩。五、资深HR建议，做好这2点，提高面试成功率每个人都要经历35岁的人生阶段，难道到了这个年龄，就不配重新面试投入新工作吗？摆脱这个困境，我从资深HR的口中得到的二点建议，分享给您。六度区隔理论是从1967年由米尔格伦提出的，它是指你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过五个，也就是说，最多通过五个人你就能够认识任何一个陌生人。通俗来说，就是让你能充分利用身边的资源，发掘更多的人际交际网，壮大自己的社交圈子和人脉的能力。无论是与客户的关系、与老板同事的关系、还是与行业同行的关系，人际关系网是每个职场人的软实力。拥有良好的人际关系，代表你的社交能力强，人脉广泛，相对来说，资源也充足。站在招聘公司的角度来看，你的人脉就是资源，尤其是销售类、开发类、公关类的岗位甚是重要。建立好强大而巩固的人脉圈子，大部分公司都会争着录取你。瓦拉赫效应是指在心理学中，表示人们把那些大智若愚者的特殊才能被正确发掘后，所发生的巨大变化现象。运用到职场上，也体现出一个常见的现象，就是说，很多人会认为自己能力不足，轻易断定自己不能胜任工作，但殊不知，每个人的潜能都是巨大的，只是缺少发现的眼睛。以我们公司为例，部门有不少80后的同事。有一部分80后同事自认为时尚力、创造力、探索力都比不上新人，因此他们很少去主动接触新科技。当公司推出一个新研发的电子产品，需要员工写下体验报告时，这部分的同事会把机会让给90后或00后的新人去尝试，他们害怕改变，不善于发现新鲜事物。相反，我们部门领导也是一个80后，他热爱探索未知的领域，常常与下属讨论最新的某个功能APP、电子产品等使用方式，也时时给我们带来新的观念和看法。如今，科技在发展，社会在进步，中年人想要在职场上驰骋，不要等待时代抛弃你，一定要走在时代的前端。当你思想前卫，有一颗不断探索进取的心，你的能力和视野还会狭窄吗？很多企业就需要这样的人才，为公司注入新血液，即使是中年人，也能做得更好。我认为，职场不分年龄，不论地位，能者居之，只要有能力的，都能被重用。别再害怕受35岁中年危机的影响了，只要自身强大，拥有核心技能，广阔的人脉关系网，难道就拼不过其他年轻人吗？
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