28岁决定裸辞，我终于“悟”了这三条裸辞真谛!

28岁的小芳裸辞了。
裸辞那天，小芳还没缓过离职的后劲儿，就被家里人批评一通，觉得她不为自己未来考虑，不能吃苦，还轻而易举地辞掉了现有的工作。
但小芳实在是一刻都不想熬了，裸辞对于她来说，是最好的解脱。
很多人会给裸辞的职场人附带“不能吃苦”、“稳定性差”的刻板标签，认为“骑驴找马”才是真谛。
但是时代不同，每个人的发展也各有差异，裸辞的结局也未必都是下坡路。

后疫情时代来临，社会经济逐渐趋于常态化，面对逐渐上涨的经济压力，以及生活节奏加快、工作压力不减，很多职场人不愿仅仅满足于稳定的财富增长，希望得到突破。
这时候，职场人不再排斥裸辞，而是希望通过裸辞来快速调整生活和工作节奏，降低辞职损失，不拖泥带水地打破僵局。
裸辞也并不可怕，尤其是对于那种温水煮青蛙的环境，裸辞让你没有退路，只能勇往直前。
因为环境变化的同时，裸辞的目标也在发生变化。对深陷职场困境的职场人来说，裸辞不再是洪水猛兽，而可能会成为职业生涯的关键一步，借由这份工作，职场人可以更加清醒地审视自己的想要的，以及自己的未来规划。
最近，27岁的“峰哥”引来了很多网友的关注。他硕士毕业于上海财经大学。2020年毕业后，他入职一家央企，但因适应不了人员的频繁调动、加班等，他今年7月初裸辞，成为一名“外卖小哥”。
“峰哥”说，暂时开始外卖只是做一个过渡期，时间自由感觉到很幸福，未来会继续求职，选择一份稳定、适合自己的工作。
裸辞，听起来好像没有做好前后工作的衔接，失去未来方向感。但是对有目标感的人而言，裸辞只是一种选择，帮助自己减少辞职成本。
刘润在一篇文章中说过，如果你要的是20%的增长，更努力就好。如果你要的是10倍的增长，那努力可能就不够用了，你要的是更大的未来，那你就需要从原有的模式里跳出来。
这时候，裸辞就是最佳的契机。

要不要裸辞，职场人可以根据“需求导向”考虑和处理自己的难题。
简单来说，你需要通过辞职来解决什么样的问题，满足什么样的需求。裸辞能否直接处理问题？其他的处理方式是否更优？
明确了这些问题，是否裸辞相信职场人也能有更为清晰的判断和认知。
在新媒体公司工作两年的晓岚，主要的业务是做外包的新媒体运营，运营内容比较重复和机械。公司里有个老员工告诉她，只要慢慢熬着做，薪资也会相应增长。
但是她受不了这样长期的加班，况且当前的薪资和自己的工作强度不成正比，也没有时间进行自我提升。所以她决定裸辞，最大程度降低情绪和能力损耗，做自己想做的事，调整心态。
裸辞之后的一个月，晓岚作息规律更加稳定：白天接一些运营业务，丰富自己的简历，投递简历求职；晚上恢复了夜跑，每天晚上留给自己2小时的时间自我提升。
虽然每到夜晚晓岚也会产生心理焦虑，但她认为这是正常现象，自己的主要需求已经解决，心态上也更加平和。
两个月后，晓岚入职了一家新公司，这家新公司为晓岚开的薪资要高出前东家50%左右，而且也工作强度适度，让晓岚直呼被前东家“蒙蔽了双眼”。
职场上，是否考虑裸辞，职场人可以多利用自身已有资源进行调查，以“需求导向”主要对准自己最关心的难题。做出选择后，也要勇于承担可能带来的后果。
另外，职场的流动也是必要的，无论裸辞还是“骑驴找马”，只有不断地把自己放在市场大环境中，才能知道自己的劳动价值有没有得到充分的补偿。

裸辞只是调整自己职业方向的“另一块路标”，职场人需要靠不断的自我赋能，才能有实力走向远方。
小龙在一家上市公司任职五年，当时刚毕业由于较好的履历，小龙顺利进入公司，四年内一直成长，职业也上升到了项目总负责人。
但是好景不长，这家上市公司因为资金链出现问题，盈利能力赶不上，公司业务只能勉强维持运转。
小龙作为项目总负责人，已经很久没有发薪资了，喜欢成长和接触新鲜知识的他，因为公司业务的堆积，已经摆烂和焦虑很久。
最终，小龙决定裸辞，沉淀自己的知识，继续学习新的知识，为自我赋能，顺便观察市场的环境，思考要不要转换职业赛道，把几年积累的资源进行合理转化。
要想把职业生涯走远，为自我赋能才是关键。裸辞只是手段和工具，帮你实现更好的转向，而目标就是短暂修整后的提升和进步，胸怀更强大的动力抵达远方。
曾经看到一句话：成功意味着你要有耐心，又能够在该采取行动时主动出击。在漫长的职业生涯中，裸辞只是一次选择和节点，结果是好是坏，皆由你自己定夺。
无论裸辞与否，职场人都要明确自己的目标和规划，积极自我赋能，打破能力壁垒，方能在机会来临时，稳稳地攥在手心，实现财富和职业的双重跃迁。

留言说说，你如何看待“裸辞”？

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