哪些行业没有求职“冷静期”

中国就业市场景气指数简介

中国人民大学中国就业研究所与中国职业发展..智联招聘联合推出CIER（中国就业市场景气指数），反映我国就业市场的整体走势及景气程度。该指标采用智联招聘（zhaopin.com）全站数据分析而得，通过不同行业和职业、不同地区和城市、不同企业类型等供需指标的动态变化，来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化，进而起到监测中国就业市场景气程度变化的作用。

2022年二季度景气指数为1.35，降至疫情初期水平

结果显示，2022年二季度全国CIER指数为1.35，同环比均下降，与2020年同期水平持平。据往年经验，进入二季度后一般招聘需求会有明显增长，同时春招热潮过后求职投递增幅下降，CIER指数将会回升。今年二季度招聘需求也增长，但受北京、上海等地疫情影响，招聘需求人数环比仅增7.7%，而求职端投递人数增长24.22%，求职人数增速高于需求，CIER指数从一季度的1.56降至1.35。同比方面，招聘需求人数虽增加6.88%，但求职申请人数增幅高达65.64%，CIER指数也低于去年同期的2.09。与2020年二季度相比，招聘需求人数增加18.4%，增幅与求职申请人数接近，CIER指数持平。

结果显示，2022年4-5月CIER指数下降明显，6月显示有所回升。其中，4月指数为1.44，5月下降至1.27，6月略回升至1.35。

环比来看：

• 受疫情影响，4月招聘需求人数下降，但由于降幅小于求职申请人数，指数较3月略升；

• 5月招聘需求人数仍下降，而求职申请人数由降转增，CIER指数进一步下降；

• 6月全国疫情防控形势好转，招聘需求回升，招聘需求人数增加17.73%，大于求职申请人数增幅，CIER指数有所回升。

同比来看：

• 在疫情和经济下行压力等多重因素影响下，企业招聘需求在4月增速放缓，招聘需求人数增加3.69%，而求职申请人数增长约50%，CIER指数较去年4月明显下降 ；

• 5月招聘需求人数与去年同期基本持平，求职申请人数增幅依然较高，CIER指数仍下降；

• 6月招聘需求人数由降转增，同比增长17.31%，但由于求职端投递人数进一步增长85%，CIER指数继续下降。

  
  

不同行业及职业就业形势分析

表2

注：../临时、志愿者/社会工作者、实习生/..生/储备干部和公务员/事业单位/科研机构等职业由于并非主要通过网络..进行招聘，分析时不纳入考虑。

由表2可见，2022年二季度就业市场景气指数较高的职业仍为技工/操作工、送餐员（烹饪/料理/食品研发）、主播（影视/媒体/出版/印刷）等。

环比来看：

• 技工/操作工、物流/仓储、客服等职业招聘需求人数增长明显，带动CIER指数上升；

• 社区/居民/家政服务、保健/美容/美发/健身职业招聘需求增幅小于求职投递，CIER指数则下降；

• 送餐员（烹饪/料理/食品研发）、主播（影视/媒体/出版/印刷）、销售业务、房地产开发/经纪/中介、软件/互联网开发/系统集成等职业招聘需求人数则下降，CIER指数也下降。

同比来看：

受求职申请人数大幅增加的影响，景气指数较高职业的CIER指数均下降。

CIER指数较低的职业主要仍是高级管理、广告/会展、销售行政/商务、公关/媒介等。与上季度相比，高级管理、行政/后勤/文秘、信托/担保/拍卖/典当、项目管理/项目协调职业CIER指数略升，其余职业CIER指数则下降。

长三角、珠三角地区的二三线城市CIER指数相对较高，京津冀和东北地区就业景气程度仍较低

按照2022年《第一财经》最新发布的“中国城市新分级名单”对55个样本城市进行分类，得到不同城市等级2022年二季度CIER指数。

结果显示，本季度一线、新一线、二线和三线等城市CIER指数均低于1，就业市场竞争激烈。其中，一线城市CIER指数最低，为0.66，新一线城市为0.75，二线和三线等城市CIER指数分别为0.67、0.69。

环比来看：

• 各类城市CIER指数变动较小，新一线城市需求人数增长最为明显。本季度，新一线城市招聘需求人数增速最高，环比增加21.42%，且大于求职申请人数增幅16.32%，CIER指数略上升；

• 二线城市招聘需求人数增加6.55%，增幅小于求职申请人数，CIER指数略下降；

• 一线城市、三线等城市招聘需求人数增幅分别为4.16%、5.35%，供求变动幅度较小，CIER指数与上季度基本持平。

  
  

同比来看：

• 各类城市CIER指数均下降。其中，一线和新一线城市招聘需求人数增长约20%，但求职申请人数增幅更大，CIER指数下降；

• 二线和三线等城市招聘需求人数分别减少4.61%、15.15%，求职申请人数则上升，CIER指数也下降。

  
  

表3

从表3中可以看出，2022年二季度CIER指数较高的城市主要仍是长三角、珠三角地区的二三线城市，如嘉兴、常州、中山、镇江、扬州、镇江等。新一线城市中的宁波、武汉、东莞、佛山CIER指数也相对较高。与上一季度相比，多数景气指数较高城市的招聘需求人数增幅大于求职申请人数，CIER指数上升；宁波、佛山两地的招聘需求人数增幅则小于求职申请人数，CIER指数下降。与去年同期相比，受求职申请人数大幅增长影响，CIER指数均下降。

本季度，北京、西安等一线和新一线城市景气指数仍较低。贵阳、太原和东北地区的沈阳、哈尔滨、长春、大连作为二线城市，以及内蒙古自治区的呼和浩特、包头作为三线等城市也在CIER指数较低的城市排名当中。与上季度相比，贵阳、哈尔滨、太原、西安CIER指数略升，沈阳的CIER指数不变，其余城市CIER指数下降。与去年同期相比，受求职申请人数大幅增长影响CIER指数也均下降。

大型企业CIER指数相对较高，中小微企业就业市场景气较低

上图列出了不同规模的企业在2022年二季度的CIER指数情况。结果显示，本季度大型、中型、小型、微型企业CIER指数依次递减。其中，大型企业CIER指数仍最高，为1.03，中型、小型和微型企业CIER指数分别为0.62、0.52和0.47。

环比来看：

• 各类规模企业CIER指数变动较小。大型企业供求变化幅度较小，招聘需求人数上升0.14%，求职申请人数增加0.88%，CIER指数略降；

• 中型和微型企业招聘需求人数分别减少1.08%、3.29%，对应求职申请人数增幅为5.84%、9.8%，CIER指数也略下降；

• 小型企业招聘需求人数则增长13.59%，大于求职申请人数增幅，CIER指数则略上升。

同比来看：

各类规模企业CIER指数均下降。其中，大型和微型企业招聘需求人数分别减少34.46%、15.14%，中型和小型企业招聘需求虽增长28.33%、12.42%，但由于求职人数增幅在50%以上，CIER指数下降。

上市公司和民营景气指数相对较高，国企就业市场竞争仍激烈

上图中结果显示，本季度各类性质企业的CIER指数仍低于1。具体来看，上市公司的CIER指数最高，为0.86，民营次之，CIER指数为0.64，股份制、合资和外商独资企业分别为0.59、0.53、0.41，国企的CIER指数最低，为0.30。

环比来看：

• 合资企业招聘需求人数增幅最高，较上季度增长9.6%，大于求职申请人数增幅4.11%，带动CIER指数略上升；

• 民营、股份制企业招聘需求也分别上升5.29%、7.41%，但由于增幅小于求职人数，CIER指数则下降；

• 上市公司、外资企业招聘需求人数分别减少0.95%、10.06%，CIER指数也下降；

• 国企的供求和CIER指数变动较小。

  
  

同比来看：