昔日生鲜巨头每日优鲜“塌房”，提前解散、终止劳动合同这样的裁员方式合法吗?怎样维权?

2022年7月28日，有内部消息爆出，每日优鲜“原地解散”：“刚才一个20分钟线上会议，公司整体解散了”“只工作到28日”“早没钱了，一直拖到今天没办法了”。

据多家媒体探访，位于北京市顺义区的每日优鲜新办公区如今已人去楼空，线下一些门店的大门上还贴着房租欠缴告知函。经外卖..搜索每日优鲜发现，附近的站点均“休息中”。每日优鲜小程序和APP中，已无站点显示，商品均显示“次日达”。

据某站点的工作人员表示，站点目前关门是因为公司已倒闭，目前员工们已经就地解散，且工资已经两个月没发。谈及损失，工作人员面露难色，表示不仅是工资欠发，店员们自己也需要垫付一部分房租和水电费。

7月29日下午，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁院，有上百名员工在此申请仲裁，由于人数众多，仲裁院给每日优鲜员工开启了绿色通道。而对于公司的危机，许多人没有预感。

据了解，每日优鲜员工的五险一金，依北京市政策五月起开始缓缴，他们希望保证在规定的截止日之前缴纳上。此外，他们六月起的工资也未发放，且没有办理正式的离职手续，公司也没有跟他们谈好裁员赔偿金，一些早在4月就离职的员工也没有拿到赔偿金，需要申请仲裁。

对此，仲裁院工作人员建议集体申请维权，防止公司在仲裁流程结束前注销。

经查询，每日优鲜相关公司以北京每日优鲜电子商务有限公司为核心，在全国一二线城市投资有18家子、孙公司，每家子、孙公司均为独立法人，如某地项目终止，股东会决议解散公司，则可以直接终止该地全部职工的劳动关系。

根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： …（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

企业解散代表着主体走向消灭，将不再存续，企业与职工的劳动关系也遂即结束。企业以此为由终止劳动合同，相比于其他解除或终止理由，存在如下优势，可谓终极裁员手段：

• 只需要支付终止合同补偿金，不需要支付代通知金；

• 对于三期女职工（孕期、产期、哺乳期）、工伤职工以及医疗期职工等《劳动合同法》第四十二条规定的情形，并无限制性解除终止或顺延的情形，和普通职工一样，企业提前通知职工并支付经济补偿金即可；

• 程序简单，不需要如《劳动合同法》第四十条规定的提前三十日征求工会或全体职工意见并向劳动行政部门报告后方可裁员，终止流程相对简单；

• 公司决议提前解散的相关证据或文件，相对容易取得。

用人单位提前解散，属于“同归于尽”（当然企业主要是经营上考量）型终止劳动关系情形，实践中不常见，但是每日优鲜如果决定撤出某地投资或终止项目，无论和职工谈判协商，还是单方终止劳动关系也好，大概率会使用此方式。

本次事件比较困难的是，尽管法律规定员工有权取得补偿金，但由于企业已经解散，没有人来负责支付，因此员工的补偿金无法得到支付。

在这种情况下，一方面员工可以以债权人的身份申请破产程序，并按破产清算程序获得清偿，另一方面，如果企业已经进行破产或清算程序的，员工就无需自行申请破产，而是可以申报债权。那经济补偿金是属于第一顺位的债权，应当优先得到清偿。

遇到此类事件，主要有四种维权途径：

与单位谈判：

组织类似遭遇的员工，找到负责人好好谈，暗示他如果拖着不补偿，就走法律途径的意思，大家撕破脸皮公司更难堪。同时，可以使用适当的方法进行音频和视频记录，以作为无法与公司协商的证据；

收集证据：

包括劳动合同、考勤表、员工们的证言、工资流水等证据等，向劳动保障监察大队举报。寻求帮助时将单位违反法律的主要问题，你的主要诉求和相关证据作为简单的报告材料写下来，最后劳动保障监察会核实情况，帮助你解决问题；

申请劳动仲裁：

如果劳动保障监察大队没有处理或者你对处理结果不满意，准备好相关证据材料，申请劳动仲裁。如果单位拒绝执行仲裁结果，可以向法院申请强制执行，划扣，拍卖公司资产进行偿付。

申请欠薪保障金：

如果单位解散确实无法支付任何补偿，你也可以申请该项保障金。为了防止单位突然倒闭停业导致大量工人失去生活来源，造成严重社会影响，一些地方政府设立了一些欠薪保障金，如果用人单位倒闭欠薪无法支付的，政府将向工人支付一定数量的工资，达到帮助工人渡过困境目的。