找工作、想镀金、搞外快，大厂内推成了一门生意?

「 你看到了太多大厂员工“被毕业”的新闻，但没看到很多大厂也在使劲招人。」

去年下半年开始，曾有不少媒体报道了“晒互联网大厂工牌”的新闻，一时间成了不少职场新人彰显优越感的新世相。更有非大厂员工在电商..上购买大厂工牌，只为满足自己的那一丝虚荣心。

然而一年后，部分曾经高调晒出大厂工牌的职场人士，或受困于大厂“优化人才结构”的原因，纷纷光荣“毕业”了。一时间，在求职圈子中，“大厂工牌不值钱、互联网光环消退”等话题再度引发热议。

不过，除了光荣的“毕业生”之外，一部分在互联网大厂里站稳脚跟的职场人员，渐渐开辟出一条新的创收路——内推。以自己的职场信誉作背书，向所在大厂推荐新的人才。

据《中国经济周刊》报道，互联网大厂在经历了一系列“优化人才结构”之后，陆续恢复了人才内推机制。大厂内推通道的开通，也为一部分人利用内推机制“创收”，奠定了基础。

有知情人士透露，有的大厂员工靠内推，每月赚到手的甚至超过工资。有的人更将分内工作当副业，做内推才是..的主业。那么，如此怪诞的现象究竟是如何形成的？其背后凸显出了哪些职场痛点？

「 01 」

几元就能买到大厂“人脉”？

内推，在很长一段时间内都被求职者视为一种捷径。尽管通过内推并不能保证求职者100%入职，但相比普通的..社招、猎头招聘，其成功的几率似乎总要高上几分。

因此，许多求职者对互联网大厂内推趋之若鹜。当然，想要获得内推机会，求职者需要认识互联网大厂里的（资深）员工，其人脉圈子一定要广。显然，仅这一条已经难倒不少憧憬大厂生活的新人。

如果有人突然告诉你，只需要花上几块钱，便能认识一位来自BATZ等大厂的员工，获得一个内推机会，你是否会心动？

有网友告诉懂懂笔记，目前在国内主流的电商..上，大厂员工的“关系”都可以花钱买到，至于内推机会，自然也是给钱就能搞定。为了验证该网友的说法，懂懂笔记在二手电商..“闲鱼”上搜索了“内推”一词。

搜索结果显示——的确有不少自称“大厂员工”的账号，兜售所谓内推资格，而“买关系”的价格，有几元、几十元，甚至上百元不等。一位闲鱼商家透露，自家的内推机会标价不同，提供的服务也不同。

“现在像A厂、Z厂等互联网大公司，内推资格很受求职者欢迎，卖得最火。”商家告诉懂懂笔记，自己是A厂的正式员工，但因为之前在不同的大厂工作过，因此像Z、B、JD等大厂的内推，也有前同事可以帮忙实现。

至于售价几元钱的，求职者所能买到的往往只是一次内推资格、一个内推码。换句话说，员工只是负责将求职者简历，以内推的名义发送给大厂的人资部门，至于是否约见面试、能否通过，卖家并不保证。

“我做一次内推，收你 39 块。贵自然有贵的道理，虽然不敢保证100%成功，但是绝对能提高你面试的成功率，任何流程上的问题，我肯定也是有问必答。”对方表示，较贵的内推“套餐”往往包含了一系列..。

至于..内容，则是提高面试成功率的关键，其中有公司背景的介绍、业务部门具体资料、岗位技能喜好、如何有针对性地回答面试官关注的问题等等，“你可以理解为作弊，但有一定准备、了解后再去参加面试，通过率肯定更高。”

至于收费上百元的内推账号，卖家甚至承诺会根据大厂需求，给求职者进行职场规划，进一步提高内推面试成功率。

懂懂笔记在闲鱼“内推”一词的搜索结果下，发现排名第一位、自称能内推Z厂的账号，已有200余人咨询，可见需求之大。

只不过，按平均15元一次的内推资格计算，一名内部员工即便推荐100名求职者，收益也只有1500元，何来“堪比工资”一说呢？

有大厂员工私下向懂懂笔记透露，在网上兜售内推资格的钱，只是收益的冰山一角，里面的玩法还有很多门道。

原来，“几元内推”是醉翁之意不在酒。

研究生毕业的李椿（化名），目前是国内一家互联网大厂深圳分公司的正式员工。由于公司开放了内推通道，同时给予推荐人丰厚的内推奖励，毕业已一年的她也开始张罗着应届师弟、师妹来应聘了。

李椿告诉懂懂笔记，公司内部的激励机制是：内推一名三年以上工作经验的人员入职，推荐人可以获得1000~2000元的奖励；推荐三年经验以下的新人、应届生入职，内推奖励也有500~800元不等，会视被推荐人的学历、岗位上下浮动。

“可惜，我也才工作一年半，身边的人脉大都是老同学，新认识的师弟和师妹。”即便如此，仅今年5、6月应届生实习季节，她已经成功推荐了11位新人签约入职，待 7、8 月应届生陆续入职实习之后，便可在工资中兑现奖励。

一般来说，大厂内推奖励会分两次发放给推荐人，被推荐人签约发放50%，转正之后再发50%。因此，初步估计李椿7月份的“奖金”，大概会有3500~4000元，“这已经是基本工资的一半了，感觉奖励还不错。”

她同时透露，相比起在其它大厂工作的同学，自家公司的内推奖励并不算高。据悉，北京、上海部分互联网大厂内推的奖励最高可达几千元，甚至“到面”即得几百。因此，有些人脉很广的员工，每月仅内推的奖励就已经是上万元。

从近日网传的一张某电商大厂内推奖励图可以看到，根据被推荐人入职岗位级别不同，推荐人可以获得3000~15000 元的内推奖励。可见，大厂开出的内推奖励金额，可比在闲鱼上兜售内推资格的赚得更多。

既然如此，某鱼、某宝上为何还出现大厂员工在网上兜售内推资格呢？

李椿告诉懂懂笔记，一些大厂员工之所以公开兜售内推资格，只因为身边值得推荐、成功率较高的人脉，已经消耗殆尽。

“要知道，我推荐了将近100位师弟、师妹，几乎将整个专业的人才简历，都发给公司了，但最后成功通过面试签约、即将入职的新人，仅仅只有11个，这么个淘汰率，身边的熟人很快就用光了。”

为了及时“填充”内推对象，大厂员工们便想到了在电商..上招揽陌生新人。毕竟，借兜售内推资格、..的名义大量收集简历，再打包发给公司大浪去淘沙，任何一个机会都有可能让自己获得丰厚的内推奖励，怎么算都不会亏。

可见，尽管互联网大厂开出了可观的内推奖励，但推荐人想依靠内推..，其实也不是一件容易的事。

有资深HR告诉懂懂笔记，如今的大厂纷纷发动员工做内推，更类似于保险公司发动业务员转化家人和朋友去买保险。

一旦员工人脉消耗完，再想得到奖励就只能另辟蹊径，甚至耗费大量精力，给公司筛选挖掘新的人才。因此，内推也可以说是将大量简历筛选、岗位匹配所需的时间成本，转嫁给了员工，招聘的成本也更低。