“女面试官：我背后拉链开了，你要如何提醒我?”：这样的高情商回答，当场被录取!

有趣又新奇的问题在面试过程中非常有用，可以在很短时间内判断候选人的性格和能力，很多享誉国际的大公司都在面试过程中至少会出一道这样的开放式问题。

比如：

亚马逊的面试题：如果你来自火星，你将如何解决问题？

瑞士银行的面试题：为什么井盖是圆的？

福布斯的面试题：如果你可以选择拥有一种超能力，你想要可以隐身还是可以飞？

这些问题千奇百怪，但又隐藏着出题人的真实目的，有的用来测试员工领导力，有的是考察逻辑分析能力，还有的则是检测创新思考能力。

越是大公司越不会无的放矢，每一道面试题都有意义。

不过，要说最经典的面试题，一定是这个：女面试官背后的拉链开了，你应该怎样提醒她？

曾经就有公司的面试官用了这道题，参与面试的四个候选人中有一位凭借高情商的回答当场就被录取。

第一位候选人说：我会假装没看见，这样大家都不会尴尬。

第二位候选人说：我会直接提醒您，您衣服的拉链没拉好，然后你立刻就会处理了，这种问题我认为越快解决越好。

第三位候选人说：您的这种假设不成立，因为你的衣服拉链并没有开，而且在重要场合，每个人都会非常注意这种细节，另外我认为您的问题与我求职岗位并不相关，任何回答都没有意义。

第四位候选人说：如果是在有其他人的场合，我会找另一位女性跟她说明情况，然后离开让她告诉你。假设是现在这种只有我们两个人的情况，我跟您说您的衣服和我女友是同一款，穿起来舒服又好看但是背后拉链设计有些问题，容易裂开，说完会把我的外套给您并走出房间，让您能从容处理这个问题。

不用想，第四位面试者被当场录取。

著名主持人、杰出女性代表杨澜当年在应聘中央电视台时也遇到过类似问题。

面试官问杨澜，你可以穿三点式的衣服出镜吗？

要知道当时刚改革开放没多久，民风还是相当保守，这样的问题很可能让面试者直接摔门而去。

但杨澜没有，她很淡定优雅地说“这要看当下的文化和道德是否接受了，我记得在国外有个地方，他们那里喜欢男女裸浴，在那里如果穿三点式的衣服属于保守，但也有的地方女性甚至连头发都不能让外人看到，三点式的衣服肯定是不被允许的”。

后来，杨澜被录取了。

面试官之所以要出这道看似很让人尴尬的面试题，并不是要招一个开放或者保守的人，而是要招一个善于应变，得体从容的人，直接回答可以或者不可以都会令气氛很尴尬，所以需要智慧，需要高情商，而这些也是一个主持人必备的技能。

所以面试考察的不仅仅是面试问题本身，更是借着问题了解候选人的为人处事、阅历性格、价值观等等，你的面试回答，答案如何不重要，让面试环节不尴尬，让面试官欣赏你这个人才重要。

不管遇到什么面试问题，我们首先要做的就是分析，面试官到底想考核什么？

第一、换位思考能力

换位思考其实也就是共情能力，这是HR很看重的能力之一。

公司就是一个团队，如果不懂得换位思考，那么在配合工作时就会很麻烦，而拥有强大的换位思考能力，才能够快速促进职场上的人际关系，不管是和领导相处还是与客户相处，懂得换位思考，良好的共情能力才是最好的润滑剂。

第二、沟通表达能力

在现如今的社会，会说话的嘴往往比好看的脸管用。

不管是工作上还是社交中，语言组织能力或沟通表达能力都有着举足轻重的作用。在职场中，一个人说话的能力，往往代表着你的实际办事能力。拥有良好的沟通表达能力则意味着头脑灵活，思路清晰，在汇报工作与团队配合中都能够起到事半功倍的作用。

第三、随机应变能力

人们往往以为随机应变能力代表着一个人是否聪明，其实不是的。