HR和猎头的区别在哪里?为什么老板都喜欢猎头?

公司明明有自己的HR部门，而且规模人员还不少，每天都在招聘、选拔、培养人才，为什么还是没有找到合适的人选？

特别是对于高端职位那一块的招聘更是费尽九牛二虎之力都没有找到合适的人才，老板每天问三回，总是见不到效果，不仅浪费大量的人力物力，还耗费了企业发展的大好时机。那么怎么解决呢？那就是将高端人才的寻猎交给专业的猎头公司来做就是最明智的选择！

那么HR和猎头公司又有怎么样的区别呢？老板们为什么都喜欢猎头而不喜欢HR呢？请拭目以待，由我为你一一解惑：

1.面向的群体不同

HR：主要是服务于公司内部，主要工作体现在以下六块：人力资源规划、招聘与配置、..与开发、绩效管理、薪酬..管理、劳动关系管理，在招聘方面，HR更多的是制定招聘计划书以及搭建招聘体系的事情，往往只是在邀约-招聘阶段就结束了，流程简单机械，无法做到对人才的定位及规划。

猎头：面对的是整个人力资源市场，相对于HR来说，猎头高度专注于高端人才的招聘，擅长于人才寻猎、挖掘及规划，能够按需向企业推荐适合其的人才，提高招聘效率。

2.招聘渠道不同

HR通常都是通过在招聘网上发布岗位、招聘会、内部推荐等方式进行人才招聘，渠道十分单一。

猎头招聘的渠道多样化，有人才库、职场社交网站、人选转介绍等二三十种渠道。猎头在确定好公司所需的人才后，再根据职位的特征进行目标人选的筛选，沟通定位、规划人才未来的职业发展生涯，比起HR的招聘工作渠道更为广泛和精准有效率。

3.专业度不同

HR擅长于人事制度与流程的制定，对于基础岗位还是比较容易应对的，而对于中高端岗位，更多的是只负责邀约人选以及初步面试，因为专业知识不足，对于更深层次、专业的面试一般都无法应对，只能交给垂直部门负责人进行面谈沟通。

而猎头作为细分领域招聘方面的行家，擅长于人才的识别与筛选，拥有完善的人才筛选机制，熟悉细分领域人才的薪酬架构行情，能快速从人才的背景信息、工作履历、业绩呈现、沟通技能、模拟面试等等一些专业方向进行评估与定位，为企业提供成本低廉而又适合的人才。

4.各阶段推进人选的力度不同

对于HR来说，每天繁杂的琐事较多，人才的招聘只是其中一部分的工作，所以每天分配到招聘的时间也是相对较少的，不能专注所以更能为企业招聘到合适的人选。

如果人选本身能力是合格的，但是因为缺乏面试经验或者不懂怎么突出自己简历亮点而被HR刷下来的情况，对企业和人选都是一种损失。

猎头不一样的地方在于，他周旋于企业和人选之间，充当着桥梁的角色。为了推进企业招聘工作的顺利进行，免去不必要的麻烦，猎头会对人选进行面试辅导、离职辅导、背景调查等，很多HR无法兼顾到的细节，比如人选一些生活琐事耽误了入职等情况，猎头都可以通过沟通协商去解决。

对于人选来说，HR是完全倒向企业的，HR更多的时候都是在表现企业的优势而隐瞒企业的缺点，所以可能会造成人才与企业的期望度不匹配导致后期人才流失率也较大，白忙活一场；而猎头则不同，作为专业的猎头会站在公平的角度，对人才坦诚相待，为企业和人才提供合适的机会，能够更加深入地了解双方的需求进而完成招聘工作。

5.节省成本

使用猎头会节省成本，这并不是在开玩笑。虽然找猎头公司进行招聘的时候会支付一定的服务费用，但对于企业而言不仅节省了企业的人力物力，还为企业节省了大量的招聘时间成本，特别是人才稳定性方面和企业发展时机方面，猎头的贡献不小。

所以，如果你是老板，你会怎么选择呢？

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