员工仲裁，HR反手将其简历发微信群“拉黑”：你犯法了，知道不!

HR都喜欢加同行群，或是互换资源，或是交流学习，或是“守望相助”。

我手上就有几十个人力资源行业群，这些社群平时聊天发言踊跃的一般就固定的那么几个“话痨”，其他人基本上是偶尔“冒一泡”。所以，从HR们聊天内容上看，HR社群的总体“专业水平”都还不错。

不过，时不时也会有几个“无知无畏”的同行，做出一些拉低行业档次的行为。

“无知无畏”是行业大忌

前不久，就有一位HR擅自把公司前雇员的简历，还有在职工作信息发到同行群里。

要知道，这个同行群人数高达447人。

而且，我相信这名HR一定不仅仅是“发群”，很可能还是“群发”。

假如她发了10个接近500人的同行群，那就有5000人收到了信息；假如她发了20个接近500人的同行群，那就有10000人收到了信息。

显然，这一万个人代表的不仅仅是一万名HR，而是是一万家公司；更何况，HR社群本地属性都比较强，假如成千上万家公司的都对这一封简历说“No”，那么对于这名求职者来说，无异于在当地人才市场上判了死刑。

谁给的HR这么大的“生杀予夺权”？

明眼人一看就知道这事不能干，群里的同行马上就有人回复：

“你这违法了知道吗？”

首先，

《个人信息保护法》第二十三条的规定：个人信息处理者向其他个人信息处理者提供其处理的个人信息的，应当向个人告知接收方的名称或者姓名、联系方式、处理目的、处理方式和个人信息的种类，并取得个人的单独同意。若未取得个人同意，此举属于违法行为。

第七十一条：违反本法规定，构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

HR把前雇员的信息发在同行群显然违背了个人意愿，未征得本人同意，已经构成违法，如果当事人追究，是需要承担责任的。

其次，《就业促进法》规定劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。HR具名传播前雇员负面信息显然违反了“公平就业原则”，当事人如果因此找工作受阻，HR和公司都要承担赔偿责任。

这个案例，不管是从民事责任角度，还是从劳动法角度，这名HR从业人员都违法了，她的行为既“不道德”，也是严重“失职”行为。

再说一个真实案例。

2020年，一位商贸公司人力资源总监面试一位设计师，面试结束后，人力总监对对方很满意，于是马上开始“背景调查”。

结果一调查方知，对方设计师尚未离职，设计师随即被本公司HR约谈，工作生活受到了很大困扰。

随后，设计师起诉了商贸公司侵犯隐私权，商贸公司最终赔偿了设计师7000元，当事人力总监也被开除处理。

众所周知，HR是掌握员工个人信息和隐私最多的岗位，也是工作职责触碰《劳动法》风险频率最高的岗位。

“无知无畏”绝对是行业大忌。

一名HR，应该提高公司的底线

HR是公司（资本）对“劳动力”的代表，但HR身份却是劳动力。

因此，不说HR非得站在劳动者一边，起码立场得不偏不倚，否则就不会有员工配合HR的工作，HR部门会逐渐被孤立。

可惜的是，现实中，往往有一些HR法律常识缺失，人权意识淡薄，漠视劳动者的法定权益，或者惟上是从。

然而，即使是企业高管、老板，也是在法律管辖之内的。

HR罔顾法理，不仅拉低了公司的底线，还丢掉了HR岗位本身的价值；作为一名HR从业者，职责应该是致力于提高公司的底线，帮助企业合法合规地运营；

否则就真成了名副其实的火枪手，一发子弹给员工，一发子弹给公司，最后一发留给自己。