就业是民生之本。每年夏季，大学生求职就业总是牵动着千万个家庭的心。正值新一届毕业生奔赴第一份工作或正处于求职冲刺期的关键时点，6月23日，江苏卫视联合华泰证券推出的青春职场观察类真人秀《闪闪发光的你》投行季开播，通过9位实习生的投行萌新之旅，为青年人提供最真实直观的就业指引。相比第一季，《闪闪发光的你》投行季全新升级，节目体量更大，剧情线更丰富，工作场景更真实。9位实习生和5个企业案例实践的深度结合，更加贴近真实业务场景和现实生活质感。本季陪伴9位实习生成长的，除了以实习导师为代表的“带教团”，还有马东、张泉灵、唐涯、温义飞和王益为组成的“闪光投资团”。
开播以来，节目延续了第一季的高收视率和高话题度。数据显示，第一期节目CSM媒介研究64城平均收视1.19%、CSM媒介研究35城平均收视1.34%；6月23日开播当晚，CSM媒介研究64城、CSM媒介研究35城、全国网等多网别排名第一。节目话题“闪闪发光的你第二季是投行季”“闪光投行季实习生初印象官宣”“闪光发光的你投行季观察室阵容”等官宣话题，以及“职场人不能有学生气吗”等职场话题，引发微博网友热议，登上微博、抖音、快手等..热搜榜；同时，节目获得腾讯视频职场综艺热度、爱奇艺综艺飙升榜排名双第一。在收获高收视率的同时，节目通过展现青年韧性奋斗的旅程，传递了满满的正能量。“青春逢盛世奋斗正当时”，当前百年变局和世纪疫情交织，折射到每一个青年身上，都是沉甸甸的时代责任。帮助青年一代走好职场第一步，节目的社会意义和实用功能更加值得肯定。2021年，《闪闪发光的你》第一季展现了证券行业投资、交易、财富管理等经典业务场景，首次回应了大众尤其是青年求职群体对于“证券行业到底是做什么的”的好奇与疑问。继第一季展现证券行业全貌后，《闪闪发光的你》投行季向纵深延伸，将焦点投向应届生最关心和最好奇的投行业务。“今年就是要沉进去，通过9位闪闪发光的实习生的真实职场生活，讲好投行的故事。”总制片人王希表示。为什么有那么多优秀的年轻人想要进入投行？投行是做什么的？这份工作需要具备怎样的素质？带着这一系列问题，自去年11月起，节目主创团队“扎进”华泰证券深度调研。“我们就像实习生一样，跟着投行业务条线去到企业项目现场，去感受他们是怎么工作的。同时，我们对近百位投行员工进行访谈，深入了解他们当年怎么入行，有哪些工作体验和心得。”节目主创表示。本季相较于第一季，播出体量大幅提高，双倍时长，一周双播。“现在的观众尤其是95后观众，更喜欢通过细节去探索一个人的性格，有一种寻宝式的观看习惯。所以，我们这一季共十期，每期分上下两集，启用了周四、周五双更的设计，内容展示量更大，可以让观众看得更细、更全。”节目主创介绍道。除延续第一季9位实习生和3位实习导师的设置，本季还把更多不同层级的公司前辈引入“带教团”阵容，由他们作为实习指导(Mentor)和课题教练(Coach)对实习生进行带教，差异化刻画初入职场的实习生、拥有一定实践经验积累的中层员工及深耕金融行业的资深专家。他们不同的工作、生活状态，让职业生涯不同阶段的职场群体都能在节目中找到共鸣。“虽然关注的是投行，但我们觉得它其实更像是一个万花筒，通过它可以看到百业竞放，可以看到多样青春。”节目主创表示。
“校对了吗？”“你们觉得自己能打多少分？”“为什么不当时调完？”“最后为什么不统一呢？”看到节目中职场新人面对领导严峻的表情和一连串发问，你是否会有种身临其境的紧张感？以上的“连环问”就是《闪闪发光的你》投行季第一期中的情景。节目从投行人最经典的“招股书更新”场景切入，后续还将涉及行业研究报告、项目Pitch、尽职调查、发行定价、模拟并购等细分环节。“看职场节目看得我手出汗”，闪光投资团张泉灵的观察感言引发众多观众的共鸣，弹幕直呼“熟悉”“有点害怕”“看得我好紧张”“替他们担心”“要是我可能已经哭出来了”······在内容设计上，《闪闪发光的你》一改同类节目主打模拟课题的表达方式，突出对投行实地服务企业场景的呈现，通过案例实操，更加贴近真实职场。本季节目为实习生设置了丰富多维的考核及阶梯性的课题，将9位实习生的成长经历和5个具有行业代表性的企业案例操作捆绑展开。比如，走进TMT（数字新媒体产业）、新消费、大健康等行业的头部公司，开展项目承揽、尽职调查、发行定价等工作，对话行业领军人物，深入境内外一体化业务实践。这些对投行真实案例实际操作的呈现，进一步提升了本季节目的代入感、共鸣感。紧张压力之下，青年人的笑泪奋斗越发闪光。节目中，实习生们“出师不利”，但与闪光投资团及观众的“忧心忡忡”形成鲜明对比的，是实习生们的“迷之乐观”与百折不挠。“从4月份正式录制到结束，这9个实习生没有休息过一天。金融行业光鲜感、卓越感的背后，是无数个日夜的奋斗，是拼搏的汗水与泪水。”王希表示，节目品牌口号是“韧性前行，青春在奋斗中闪光”，之所以强调“韧性前行”，是希望告诉年轻人——每一次的成绩，每一步的成功，都离不开踏踏实实的努力、一点一滴的积累，以及挫折下的勇气和坚定。“这就是青春应该有的样子，这就是节目要呈现给大家的精神状态，希望更多大学生和职场新人可以从中汲取到并肩前行的力量。”王希说。
大学生求职一直是社会各界关注的焦点。5月，..办公厅印发《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，强调高校毕业生等青年就业关系民生福祉、经济发展和国家未来。作为电视媒体，有责任响应号召，传递迈出职场第一步的经验。怎样做好一个职场人？节目呈现的“95后青年奋斗图鉴”，对于即将迈入职场或已经身在职场的青年人，都有很大的借鉴意义。在第一集自评分环节，薛梦淇的一句“应该能打到60分及格分”，被实习导师张继强点评为“学生思维”。在他看来，投行是一个追求“满分”的行业，“60分早就被扫出门啦！”职场人一定要对结果负责，不要想着别人会替你兜底，这样才是真正职业的表现。在实习指导们看来，9位实习生第一个任务做得不够好的原因，不仅仅是业务不熟悉，而是存在非常明显的态度问题。“没有人觉得，自己要对这个事负责，哪怕稍微滚一滚鼠标，就能看出一堆错误，根本没有人看。”实习指导蒋佳睿直截了当指出了问题所在。节目在为毕业生指出差距和努力方向的同时，也传达出企业的用人标准。从何拜亮格、潘俊彬跨专业入围，可以看出就业市场对复合型人才的渴求；实习导师孟宪君提出的投行人基本素养，除了需要拥有一颗大心脏、能够应对长期高强度的工作，还需要细心和耐心；再比如，从带教团反复提出的态度问题，不难看出何种类型的员工能够迅速赢得领导青睐······诸如此类的细节，都能给年轻人提供更多参照，并对照自己进行反思和自省。反向观之，节目也搭建了用人单位和大学生之间的桥梁，帮助用人单位了解青年人的特点，形成示范效应，推动营造关心大学生就业、帮助大学生成长的社会氛围。95后青年，自信乐观，不忌惮表达自己的真实想法，就像实习第一天薛梦淇直白地说出自己不想加班的真实想法一样。针对95后青年的特点，如何加以引导并关心帮助他们，《闪闪发光的你》的鲜活案例，值得全社会更多的关注和思考。
投稿请发送至邮箱：
zongyiweekly@163.com
以科技赋能“恋综”，在《喜欢你3》背后，传递娱乐还有怎样的抱负？
提升电视节目含金量，这档特别节目是怎么做到的？
热剧“场外详解”，看《梦华录》如何“影知联动”
观点｜待发掘的IP
以正能量汇聚大流量，腾讯视频最新片单解读
如需转载请在文章开头注明来源，并附上原文链接。更多资讯请登录手机版“综艺+”m.zongyijia.net
