2022版员工离职经济补偿金一览表

对于很多HR来说，劳动争议是HR最害怕遇到的事：
· 经济补偿金、赔偿金、代通知金有什么区别？
· 哪些情况不用给经济补偿？
· 员工离职补偿应该怎么算？

……


今天小编把离职补偿的45种情况一一罗列，强烈推荐每位HR都收藏转发起来。


01

经济补偿金、赔偿金、代通知金

差别解析


在开始之前，你需要先知道经济补偿金、赔偿金、待通知金的区别，千万不要搞混了。


经济补偿金：


指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。


赔偿金：


赔偿金是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同对劳动者造成的经济损失的惩罚性的补偿措施。


代通知金：


代通知金，即代替通知金，指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。


小编提醒：

以下简称“三金”。


02

哪些情况需要支付三金？


协商解除、劳动者单方解除

情形

类型_-

前提条件

是否需要通知

经济补偿

协商解除

劳动者

先提出

/

提前30日

可以不支付

用人单位

先提出


协商一致

无明确规定

需支付

经济补偿金

劳动者单方解除

提前通知

解除

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