女博主夜市遇骚扰，一句“吃完给五百”，透出何等傲慢与偏见

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作者：唐

如果你听见这句话，可能会想，它出自什么人之口，又会在什么情况下发生呢？

近日，一位头部美食自媒体博主“小贝饿了”就遭遇了这样一件事。

这句话让本来融洽的吃饭氛围低到冰点，面前这色味俱全的饭菜，瞬间让人觉得不香了。

到底发生了什么，能让这个漂亮姐姐表情管理失控，面露尴尬，也让看视频的人深感不适？

近些年来，95后、00后开始在职场崭露头角，像美食博主、cos道具师、宠物殡葬师、网络哄睡师这类新兴职业不断出现，年轻人在用自己的方式不断拓宽“职业”这件事的边界。

像美食博主这个职业，可以去不同的店面吃饭，点上一桌子秀色可餐的食物，快乐炫饭又能挣钱，爱好和工作两不耽误，岂不是美滋滋？百万粉丝的“小贝饿了”，就是其中一员。

这天，小贝团队正在某夜市工作时，几名年纪稍大的男性走到了小贝旁边。他们看见她和面前架设的机器，兴奋极了，对着她喊：“吃吃！快吃！”

小贝一开始以为这只是路人的打趣，于是乐呵呵地回应，表示吃个饭不需要鼓励。

没想到，路人并未作罢，而是起哄地说了一句让人直接失去表情管理的话：

小贝惊呆了，我也惊呆了。

听他的语气，就像是认为自己真的能够用五百元买到一场“表演”。

这是一个从出发点就错了的行为。尤其是当他被人劝阻却依然不离开，表示“我就不想撤”，还说“让老板再上一碗，吃完给你一千”时，简直让人觉得，这大哥是铁了心要把自己的修养素质曝光在网友面前。

事后，小贝回应说，工作人员是一边哭一边把视频剪完的。即便如此，在小贝的回应视频里，她仍保留了对路人的尊重，说他的行为“可能是喝醉了酒”。

但是，喝醉了酒就可以对别人进行羞辱吗？

尽管在一些人看来，路人的行为可能就是对工作造成了干扰，“喝醉了的人别跟他一般见识”。但这件事的本质，却是一种名副其实的羞辱——职业羞辱与人格羞辱。

幸好，在这件事情发生的现场，有远远看着小贝吃饭的笑着的姐姐，还有维护秩序的管理人员。他们是善良的，跟喝醉酒调侃小贝的路人形成了鲜明的对比。

将心比心，有人在饭桌上架起了拍摄设备，任谁路过都会多看一眼。然而，面对同样的情景，不同的人，有两种截然不同的态度。

有人会为他人保留空间，在满足自己好奇心的时候，尊重别人的工作；有人却一副高高在上的姿态，试图把钱摔在别人脸上，自以为能买到一场专属“表演”。

虽然网络直播发展至今，粉丝的线上“打赏”已经成为了与博主互动的一个重要方式，但若因此产生一种盲目的优越感，认为打赏之后可以为所欲为，甚至将“打赏”行为从线上切换到线下，就难免有些缺乏教养和不合时宜。

毕竟，行为一旦脱离了场合和规则，就拥有了不一样的含义。

罗翔老师说，谈恋爱的时候，不要光看他对你的好，也要看他对地位不如他的人的态度，对餐厅服务生、司机、保姆这些职业人群的态度。

如果他对高居权位者卑躬屈膝，对其他人趾高气昂，那他就很难发自内心地尊重他人，所有人对他而言都是工具。

面对弱势群体，严格地讲，是面对他眼中所认为的弱势群体，他把自己放在一个高于他人的位置，这时候他的优越感油然而生，这种自我加持起来的优越感会促使他膨胀、自大。

比如，在这位路人的眼中，一个在夜市中录像的美食博主大概就是可以随意拿捏的。也正是由于这种充满傲慢、歧视和不尊重的心理，“吃完给五百”这样的话，才能像连珠炮一样吐出来。

其实，藏于行业中的社会偏见，早已伴随我们左右。

在自媒体兴旺发展的时代，许多人都想借互联网来表达自己。有人表达，就有人观看，这时候，许多博主们常面临一种声音：长这么丑还当主播？

在这句话的背后，是完全忽视互联网的包容性而进行的个人偏见的输出——如果攻击别人的外貌，再美的女孩都会被挑出刺儿来。

用长相划分互联网准入门槛，从本质上来讲就是一种偏见，说这话的人，格局小了。

我们常常发现，会在网络上攻击别人外貌的人，大概率也会因为别人发表的一两句话，给他人贴上标签，把五颜六色的互联网世界染得非黑即白。

之前，曾看到这样一则热搜：#全职妈妈把6年带娃经历写进简历#。

底下有人评论：这也能叫工作经历吗？

主人公李灿反驳：这不是经历吗？

在评论网友眼里，全职妈妈是没有工作，只会做饭、带孩子的家庭自由人。这是对全职妈妈这一角色的刻板印象。

六年带娃的经历，仅“带娃”这两个字，已经涵盖了包括给孩子做饭、喂饭、教孩子知识、守护安全、保持健康等“工作”内容，甚至在同一天就要出入菜市场、母婴店、早教班、医院等各种场所。这还只是“妈妈”付出的冰山一角。除此之外，她还要良好处理丈夫、双方家庭成员、服务人员、陌生人等多条人际关系线。

这不叫经历吗？全职妈妈，简直就是从0到1的项目创始人。

跳出家庭范畴回归就业市场，我发现，偏见，不仅存在于产后复出这一部分人，职场中也隐藏着一条清晰的鄙视链。

要知道，截至2022年5月，本科学历人群约占全国人口的3.93%，更别提985大学的毕业生了。“只招985以上”这条需求放在招聘公告里，可能会筛掉全国近99%+的人口，以及99.2%左右的毕业生。

倒不是说这样的招聘条件绝对不能存在，但它存在的条件一定要是：足以匹配学历的、含金量高的岗位——毕竟金汤匙和金碗才是一对，配个五块钱三个的塑料碗，岂不暴殄天物？

更何况，有无数的现实例子告诉我们，学历并不是能力的唯一证明，而越是目光长远的企业，越重视这一点。

更离谱的是，近几年还能频繁看见脱开岗位需求，盲目限制性别和年龄的招聘要求。让人不禁迷惑：在没有任何研究表明男性和更年轻的求职者具有更高工作能力的前提下，设置这种门槛究竟是为什么？

原因只可能是歧视和偏见。

近年来，在大家的努力下，部分刻板印象逐渐被化解。但要完全消除社会中存在的偏见，恐怕也不现实。这也就意味着，在我们看得见或看不见的地方，仍存在着认知偏差，也存在着由这个偏差发出的恶劣影响。

没有人是完美的，正如我们的世界不是非黑即白。

不要用一根”偏见“的尺子去衡量所有人。

我们总在说“格局打开”，唏嘘之外，其中一层隐含意思其实是：要放宽对别人的底线，要提高对自己的要求。

没有人的人生该被一个标签定义，正如没有一种颜色可以概括世界的绚烂多姿。

当然不是。

当下这个世界，个人的成长有无数的可能和方向。

去年9月份，《中国青年报》发布的一份来自招聘..的报告显示，00后愿意尝试新兴职业的比重占76%，目前文化/传媒/娱乐/体育领域的从业者，愿意尝试新兴职业的比例更高，达到78.4%。

《中国青年报》& 智联招聘

而在另一份“新业态青年”画像里，新型职业农民、网络文学写手、电子竞技员和网络主播等，不少不被传统观念所看好的职业赫然在列。而在样本人群中，近半数接受过高等教育，除新型职业农民和网约配送员外，其他行业均以非农业户籍为主。

 《人民论坛》杂志&人民论坛网

这说明了什么？虽然不同的群体工作内容各异、收入各异，但当下社会的每个人，都在努力拓宽自己人生和职业的边界，努力多走一步，多尝试新的领域，多发现新的可能。而这一切，在那些抱着固有成见、傲慢自大的人眼里，仿佛毫无意义。

而这些戴着有色眼镜审视他人的人，不论是说“吃完给五百”的路人大哥，还是“只招985”的用人单位，都会被自己的傲慢会反噬。持有这种低级认知能力的人，迟早要为自己的偏见买单。

刘慈欣的《三体》中有一句话：“无知和弱小不是生存最大的障碍，傲慢才是。”

深以为然。

在这个高速发展的世界里，无数新生事物和新的可能性，时时冲击着我们的认知边界，每个人都要不断地学习、进步，不断增强自己的接受能力，才能不被奔跑的人群甩下。可见，那些持有刻板印象，抱着自己可笑的优越感对别人重拳出击的傲慢者，人生之路注定不会平坦。

因为，每一声针对别人的嘲笑，暴露的都是自己的无知。

因为，他们让本来丰富的人，变得单一且刻薄，注定会被时代潮流抛下。

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