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头部制造企业开始组织层面的数字化升级，涉及全生产要素，需要搭建全面数字人才团队。

制造中高端人才实现13%同比增长，成熟人才活跃度更高

本报告从疫情发生前的2019年开始进行持续3年观察分析，从不同维度来看制造行业中高端人才的变化趋势：

• 汽车/摩托车的活跃人才增速最快，人才占比保持三年持续增长。 

• 上海仍聚集全国最多制造行业人才，广州人才占比三年持续增长。

• 平均年薪持续走高，20-50万年薪人才占比增速更快。

• 女性人才占比三年持续增加，但男性人才占比集中度仍绝对领先。

• 作为传统行业，30岁以上人才仍为行业中坚力量，占比三年保持增长。

• 行业人才经验越来越丰富，10年以上工龄人才占比持续走高。

制造企业恢复组织活力，新发职位数量实现高速增

2021年疫情常态化，生产恢复，国内全产业链布局日趋完善，“十四五”期间对制造业的重视和支持也日益显现，制造业活力恢复并爆发式增长，新发职位同比2020年增长高达77.5%。

• 新发职位所在城市分布显示，深圳、宁波、重庆、东莞基本实现三年持续增长；新发职位所属企业的所在地全国分布集中度更高，上海、北京、深圳拥揽近35%的企业。

  
  

• 万人以上规模企业保持抗风险能力和组织活力，新发职位占比保持三年持续上升趋势；“小而美”百人内规模专精特新企业在2021年也增长较快，新发职位占比显著提升。

  
  

• 制造企业对人才的要求表明，企业越来越愿意接纳1年内职场新人的加入，对5年以内经验的人才需求量占新发职位的96%；对本科及以上学历的要求持续增加。

制造人才市场供需分布丰富，跨行业人才引进时企业更主动

企业2021年新发职位的职能分布，代表了制造企业在2021年的人才需求的实际分布，企业2021年主动获取职能分布，则可以反映出不同职能人才的求职主动性及企业在不同职能方面对人才的需求急迫程度，人才2021年职能分布则是从人才供给的角度提供了活跃人才的职能分布特点。

猎聘大数据显示：

• 对比企业新发职位、企业主动获取、人才职位的分布情况，可以看出机械工程师、销售经理/主管、PE、电气工程师、质量管理、项目管理这六大类职位处于供需两旺的状态，无论是企业的需求、人才的活跃，还是企业主动获取的分布占比均较高。

  
  

• 从企业新发职位分布来看，普工、PMC等生产类人才和智能网联、售后技术等汽车及售后支持的人才需求量均进入TOP15，但相关人才的市场供给存量和活跃度则不够丰富，此类人才供需更紧张。

  
  

• 从企业主动获取的人才分布情况来看，行业通用的产品经理、大客户销售以及跨行业的硬件工程师、Java这两大类占比更多，可见企业在跨行业招聘时更需要主动出击。

  
  

• 从人才的职位分布来看，车间主任此类生产管理类人才以及汽车研发、汽车质量管理、汽车设计等汽车类人才活跃度较高，人才相对较为丰富。

新一线城市的崛起及城市群联动，带来人才的区域高流动性

不同区域的产业布局、城市群联动、企业业务分布等，均会引起人才在城市间的流动。

据猎聘2022年2月23日发布的《2022新一线城市人才吸引力报告》显示，在新一线城市中，杭州在新发职位量、求职者投递人数和人才薪资方面均位居第一，优势十分突出。杭州近几年发布的招才引智政策十分密集、细致，求贤范围扩大到全球，并将落户门槛一再降低，不断强化对年轻人才创业、就业的扶持力度。苏州、南京的中高端人才投递量也进入新一线城市的前五，这些新一线城市对人才的吸引、与上海联动打造的城市群效应，均为华东地区的人才流动带来了便利。

猎聘大数据显示，制造行业人才的区域间流动中，近五成人才在华东地区内流动，华南与华北区域内流动性相似，且华北流入至华东的人才占比高于其他跨区域流入华东地区的人才，另外，华东地区也为各区域带来较高的人才补充。

因此，企业在跨区域人才吸引时，可参考人才区域间流动的比例特点，不同区域投入不同资源和精力，从而实现高效高质的全国人才吸引。

机械制造人才紧缺度反超全行业水平，电气工程师最紧缺

机械/机电/重工行业TSI指数2019-2021年的变化趋势与全行业的变化趋势基本一致。随着制造业的不断发展，越来越多的企业在扩大生产、提高产能、提升组织效能等方面增大投入，对中高端人才的需求量持续增加。

从2021年8月起机械行业TSI指数与全行业水平基本持平，11月开始反超全行业平均水平，体现出机械行业的人才市场紧缺程度的不断提升。从紧缺指数最高的20个职能分布可以看出，机械制造企业在数字化转型、产业链上下游延伸、提高TOB销售业务、出海、组织发展等方面的人才紧缺程度更高，尤其是所有生产型企业均紧缺的电气工程师、销售工程师等人才更是供不应求。

注：TSI ( Talent Shortage Index )为人才紧缺指数，TSI > 1，表示人才供不应求；TSI < 1，表示人才供大于求。如果TSI 呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易。

数字化需求提升促使仪器仪表自动化人才紧缺度不断攀升

制造业数字化转型的不断加深，对自控、自动化以及智能仪器等方面的需求增加，促进仪器/仪表/自动化行业的业务增长。2020年新冠疫情的“黑天鹅”加快了整个制造行业的数字化转型进程，仪器/仪表/自动化行业TSI指数也在该时期加快增长，反超全行业平均水平，并在之后一直保持的快速增长，体现出该领域人才的紧缺程度不断加深的趋势。

从紧缺指数最高的20个职能分布可以看出，数字化业务的增加，数字人才、销售人才以及扩大生产提升制造能力的传统制造人才的紧缺程度均较高，另外，广告创意类、渠道分销类、售前咨询类、市场推广类人才的紧缺度也较高，体现出企业在提高业务能力和综合服务能力方面的需求及人才招聘的难度。