深度!35岁+的HR都去哪儿了?

2023-01-24 20:12:03

网上很多关于职场人士35岁现象的讨论中，不乏对HR的声讨，其实对于人力资源从业者来说，何尝不面临职场35岁现象！

网上流传一个关于HR的职业发展的段子：

25岁HR专员→28岁HR经理→32岁HR总监+35岁保险大都会

从职业发展来看，处于35岁的HR，除了极少数人做到HR高管甚至CHO，还有一部分做到了HRM级别，大部分从业者，都面临一个比较尴尬的境地：升职无望，前途迷茫。

想跳槽，担心自己没有市场竞争力；换职业，等于从头再来，已经没了那份勇气和优势；回归家庭，要面临与社会脱节，很难再回到职场......

怎么办？

观察并咨询了数百位HR，除了没啥追求和回归家庭，以及彻底放弃这个行业，转行做了保险/微商，以及个人创业的之外，大概还有这三种：

继续往上升成为HR总监、HRVP，这种人的占比不足1%；
转型为企业管理层或职业经理人；
转型做咨询师/..师/顾问/教练，成为自由职业者；

作为HR，该怎么选？

业内知名的原龙湖集团首席人力资源官房晟陶先生把HR分为三类：

偏管理类；
偏专业类；
偏行政操作类。

偏管理类的人员（即M序列），往往是人际影响力强，战略意识不错，有一定专业理解力，善用专业资源，也可以带得了人，但不一定喜欢也没有时间深入研究专业。

偏管理的HR中，有些人善于管理决策，有些人很有创业精神，也有些人很善于理解一号位。做到HR一号位的人大都是偏管理序列的。

偏专业类的人员（即P序列），往往善于抽象总结、结构化总结、框架化表达、PPT的水平还不错，但人际界面不一定很好，甚至都不一定喜欢跟人打交道。他们更多是把人当作了组织这个事的一部分，重心是在研究事情，而不是长于人际连接。

尽管从专业水平上他们可能比M序列大部分的人更高，但他们往往不会被任用为HR一号位、HR高管。

偏行政操作类的人员（即Administrative序列）的强项是服务意识、客户导向、认真细致。但这类人日常工作中的决策强度不大，所从事的工作的专业含量也不高。

很多行政操作类的工作会被技术替代，或者被企业通过外包实现。

成为总监

先来说HR最直接的垂直发展通道，晋升为总监。

“100个老板，90个缺好的HRD”。

从HRA->HRC->HRS->HRM->HRD,这是最为正统的晋升之路。

从知识的积累到应用，从单个模块到全模块，从亲力亲为到指挥作战，走着最为正统的晋升之路。

这条路，不仅仅需要有专业的HR知识和能力，能快速组建团队、懂薪酬知绩效、上的了课程下得了业务线，最主要的是有科学的管理观念，能促进公司整体效益和长足发展。

想要成为HR总监，必须要学会在限制性的条件当中，找到创造性解决问题的方法。

比如，老板让你在不增加补偿成本的情况下，裁掉10各大区经理，而一个35岁+的大区经理提着刀冲进你的办公室，你怎么办？

此时，公事公办是很有风险的，你最好能够动用你的资源，给他找到下一个归宿。

所谓的创造性解决问题的能力，就是在两难选择之外，找到第三个解...

转做职业经理人

很多企业逐渐选择了“人力总监”作为企业接班人。

我们耳熟能详的HR楷模彭蕾、童文红成为董事长，身价上百亿，早已成为传说，功成身退。

事实上，许多企业的行政副总、董事长秘书等副总级高层人物都出身于HR。

这条晋升之路，需要HR们除了专业知识之外，一定要有业务结合能力，比如BP路线上的HR，具有一定优势。

因为除了“用人”之外，还有业务战略、产品战略等，都是CXO需要具备的，而BP则具备了这方面的先决条件。

也就是说，走这条横向发展路线，适合偏管理类的HR和部分偏专业类的HR。

转做咨询/..师

从HR转型做咨询..，顾问教练，从甲方变成乙方，也是比较常见的。

在积累多知识、经验之后，特别是久病成良医之后，有一部分HR就不知不觉走上了咨询顾问之路。

一方面能帮助企业及HR解决实际问题，另一方面也能增加企业接触机会和见识。

这条路，有大量的企业案例等着你去把脉，有更多的自由时间去研究未知领域，还能赚更多的钱。

从HR到..师，也是不错的选择。在企业日益注重..的今天，随着国内企业..市场的升温和火爆，..师已经被视为"金领"般的职业。

之前在企业内部做过..模块的HR，很容易走上专业..师岗位。

但要成为..师，进入门槛还是比较高的。首先，你的学历最好比较加分，如具有国外留学经历或国内名牌大学硕士以上；

其次，工作经历拿得出手，最好有著名外企或大型企业的工作经历，做过中高层管理人员更佳；

也就是说，无论是咨询顾问，还是..师，走这条路线，专业要求和沟通表达要求都比较高，适合有一定门槛偏专业类的HR。

综上而言，对于35岁+的HR来说，专业的重要性更加凸显，专业是1，其他是0。

35岁+的HR道路千万条，专业第一条。

为此，我也诚挚地邀请你加入三茅网VIP。

我相信90%的HR都知道要学习，要打磨自己的专业，但学起来几乎都会遇到这三个问题：

1、每天收集资料学习，但看完就忘，不会应用。

三口之家的唯一用车，提车欧尚X7 PLUS红版一个月后感受如何?

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