遇见杰出雇主：凝心聚力 鼎力向前

基于演化律的人力资源管理的巨鼎模式

关于巨鼎医疗

深圳市巨鼎医疗股份有限公司成立于2012年，总部位于中国深圳，国家高新技术企业，持续成长的医学影像和智慧医疗‍解决方案服务商。公司拥有医用胶片、智能影像、医院智慧服务、智慧医保四大业务板块，旗下柯丽尔、放射沙龙等行业知名品牌。

公司拥有省级工程实验室、市级企业技术研发中心，获得发明专利、实用新型专利、软件著作权600+项。子公司南阳柯丽尔年产胶片1800万平方米，技术实力和生产能力受业界广泛认可。

目前，公司胶片和信息化业务覆盖国内30个省、市、自治区，服务3000多家医疗机构其中包含900多家三级医院，每年服务患者10亿人次，产品质量和服务能力获得业界良好口碑。

未来，巨鼎医疗将打造从患者、医院、代理商到企业、供应商、友商的伙伴式生态，成就客户、解决问题、拥抱改变、持续成长，逐步发展成为医疗服务领域的标志性企业。用科技与商业赋能健康，为天道，为众生，共绘健康中国新蓝图。

聚焦战略 四维演化 动态适配 一体发展

坚持聚焦战略方向：基于演化律的底层逻辑，巨鼎医疗人力资源管理部门引入全生命周期管理的理念，聚焦集团战略目标，注重时空变化，通过数字化组织健康度监测，动态适配企业经营管理行为，实现人、岗、权、责、利动态平衡，为员工提供良好的发展环境的同时，激发企业发展的内生动力。

坚持价值观驱动：基于演化律的底层逻辑，坚持价值观驱动，“巨鼎”、“巨鼎人”、“巨鼎信念”三位一体，强化信念，驱动愿力，知行合一，印证反馈，令巨鼎人与巨鼎不断“拥抱改变、持续成长”，通过“解决问题”“成就客户”，实现一体存在、一体发展，成为适应环境的一体“责任者”。

十年成长  硕果累累

巨鼎医疗经历了十年成长，人力资源管理也取得了卓越成就：建立起了组织全生命周期的管理和运营规范；搭建并推动人才发展双通道建设，助力人才岗位胜任力提升和岗位匹配度提升；搭建了合规的员工关系管理体系，通过多元化的活动，多维提升员工幸福感和归属感。

组织管理

组织管理方面，巨鼎医疗聚焦组织目标和价值实现，多措并行，建立了完善的组织管理系统。

全生命周期管理

通过组织全生命周期管理和规范运营、组织健康度过程监测和定期组织诊断等，驱动组织不断优化、实现精细化管理。

全渠道战略合作

通过与前程无忧等优秀的人力资源服务机构合作，构建全渠道、快速响应、高质量人才供应体系，满足公司快速发展过程中对各类人才的需求。

一体化数字管理

搭建一体化数字人才管理..，实现了从“定义人才→发现人才→管理人才→保留人才”的一体化数字人才管理与人力资源的全流程线上管理，增强了员工参与感。建立薪酬数字化管理，对企业招聘、岗位分级提供了强有力保障。

规范化流程制度

建立了涵括组织管理、人才引进的招聘管理、试用期管理、试用期导师管理、..管理、薪酬激励管理、离职管理等一系列人力资源管理制度，有效保证各项管理活动的规范进行。

人才发展

人才发展方面，巨鼎医疗积极搭建和推动人才发展双通道建设，助力人才岗位胜任力提升和岗位匹配度提升，建立了完善的人才培养与发展体系。

●针对双通道人才岗位胜任力培养，不断完善和优化讲师团队能力和资源配置建设，助力讲师能力提升，保障师者知识、经验和技能得到有效的传承、赋能和沉淀。

●针对管理通道，持续搭建和完善管理类岗位胜任力模型搭建与分层分级人才培养，推动中高层岗位年度个人岗位胜任度考察和胜任力提升与发展计划等活动；

●针对专业岗位，持续搭建重点专业岗位人群岗位任职资格体系建设和认证及学习地图分步建设，助力岗位专业能力提升，促进人岗匹配。

●针对新员工培养，为新员工入职配备试用期学习计划《新巨鼎人30天融入计划》，试用期导师等，帮助新员工快速融入和胜任岗位，发挥个人和岗位价值。

●针对全员通用职场力培养，聚焦员工职场必备技能，建立职场力培养体系，提供通用的职场力培养资源，定期开启线上线下知识学习和技能交流等。

●针对重点部门，进行定期人才盘点，助力组织精准识别人才与岗位胜任度匹配状况，支持组织人才结构优化和合化配置。

●针对学习需要，搭建线上学习..，并持续优化运营，推动混合式/多样化学习、全力支持组织和人才学习、知识沉淀等，助力组织人才发展和学习型组织的建设。

员工关怀

在员工关怀方面，巨鼎医疗本着以人为本的精神，开展了各种形式的企业关怀活动。

●除为员工提供通用..外，还为总部办公人员免费提供午餐、晚餐，并考虑地区饮食差异，提供多样化美食搭配，让员工轻松享受美食。

●每年5月20日为当年入职满5周年的员工举办入职五周年庆典活动。邀请入职满5周年的员工、相关部门领导等欢聚一堂。开展纪念勋章授予、入职分享，高层代表现场祝福和寄语、及丰富多彩的下午茶活动等。

●各职能部门也会不定期开展各种个性化的员工活动。如事业部饺子宴、部门亲子郊游、欢乐下午茶、员工文体社团活动等。

●公司还不断优化升级办公环境，改善环境装饰，为员工营造一个舒心的工作环境。

企业文化建设

文化建设方面，巨鼎医疗汲取“相信相信的力量”的信仰之力，强化“用科技与商业赋能健康”的企业使命，凝聚了独具特色的巨鼎核心价值观：成就客户、解决问题、拥抱改变、持续成长、责任者。

●2018年公司正式设立每年的9月27日为“核心价值观日”。

●2019年公司发布了《巨鼎核心价值观行为准则》，向全员明确价值观倡导行为和不倡导行为，推动全员理解、认同和贯彻践行和传承公司核心价值观。

●每年公司会组织全员聚焦核心价值观，开展多种形式的核心价值观主题活动。

巨鼎医疗核心价值观的传播与践行让巨鼎人更具有凝聚力和归属感。