土木系看了都落泪，前建筑师做了一款黑心老板模拟器

玩了一下午《建筑吧公司》后，我有一种已经在建筑公司熬了三年夜，画过三年图的感觉，抬头看看工作群聊，庆幸自己是在相对健康的游戏行业......是的，或许你玩过厨师和客人都可可爱爱的《爆炒江湖》、催促学生多多上课的《我的大学》、一直做一直亏钱的《游戏发展国》，但想要体验建筑行业的独有风味，确实是舍它其谁。

由于制作人原来就是一位建筑师，《建筑吧公司》的内容也“就地取材”：玩家要在一家建筑工作室白手起家，在这个压力拉满的行业一步步往上爬。

乍看之下游戏的美术是蓝白两色，外表上就已经足够有CAD图纸的气质了。 

也可以换其他配色

《建筑吧公司》没有抛出一个让你必须为之舍身奋斗的人设背景，开头就直接进入正题“管理员工”，颇有我想象中建筑师的凛冽范儿。

首先最重要的设定是这样的，作为老板的你对员工的工作安排有绝对的话语权，他们的日常可以分为这么四种：正常8小时上班、加班、加加班、加加加班。

努力工作的员工们

与之相伴的还有加班会让员工体力下降啦，工作出纰漏啦，他们会想要跳槽啦等等玩法，于是需要你在赶项目和工作量之间做出平衡。

一开始很简单，在项目工期内完成工作就好。第一局里，我..了个叫做“成成”的公司，成成公司的发展可谓顺风顺水，不到几个月，办公室就扩大了一倍，团队也从1个变成了11个人......当看着办公室坐满的员工，看着账户里稳定增长的余额，不禁产生了一种错觉，感觉只要多接几个项目同时开工，就可以让公司的账户数字更多一点，付出的代价却不值一提。

于是，作为资本家的万恶思想战胜了作为一个打工人的朴实本能。

员工们开始同步赶两个项目，哪边忙不过来就多调点儿人；实在体力不支了就放假回血，然后立马给我回来工作；季度奖金？管够，端午节发粽子，中秋节发月饼，国足输了球都能批假，只要能干活就是好员工。

用Steam上的热评来说就是：

但好景不长，很快新公司就遇到了坎。可能是行业内卷吧，稍微挣钱的活儿就得花大钱去竞标，对人才证书的要求还挺高。有那么一段时间我陷入了长期没活儿可接的状态，10个人（有一个能力不行工资还贼贵的被开了）成天打瞌睡，租金和工资一直往外掏，就是不见进账。

这个社会对创业公司多么不友好

为了不破产，我做出一个决定：克扣奖金。对能力不行的员工，我强势压榨。新入职的员工，我哭惨卖穷。总之，能省一点是一点。但不知道为什么，员工们也总能一眼识破，我连多说一句话的机会都没有。

最后我作为老板的心态崩了，决定关掉公司重新开始。

第二局里，我决定让员工维持正常作息，没事就多学习学习，还能时不时出去休个假，日子过得比我开心。这次就顺利多了。由于一直有甲方爸爸照拂，不愁资金来源，我很快进入了员工能力细分管理的阶段。

《建筑吧公司》在模拟经营方面的独特之处就是“丰富的员工管理”。不仅仅是工时、休假、学习，还可以安排他们出差应酬，和甲方搞好关系，充分诠释了社交和工作技能双发展的重要性。  

到后面还可以成立专门的工程管理部，找人写写PPT，找甲方催催尾款；专门的HR部门也得来一个，人才密度可得跟上公司的脚步。

如果一个人盯不过来，就招个总监严防他们摸鱼.....虽然工资支出多了不少，但总不能让老板一直监督员工吧？

尽管不清楚这个运转模式能不能走到最后，但比起之前的资本家玩法，已经相当顺利了。

虽然不知道什么我的员工这么喜欢和国足较劲

《建筑吧公司》最终的目标是挣到300万元上市，目前公司战战兢兢撑了139周，资金也才50万，要达成这个目标可不算容易。

由于身边有几位从事建筑师职业、每日忙于画图和与甲方沟通的朋友，我也听从了下他们对游戏的看法，比较一致的是“你的这第二家良心公司在现实中肯定活不下来。”

制作人也在“开发者的话”里做出劝告，不建议土木及相关专业大学生下载本游戏。

无论如何，在游戏里作为老板去安排员工时，总会体会到来自现实和道德的双重压迫，进而对资本逐利的恶性循环有更深刻的认知，因而尽管没有办法改变大形势，但身在其中的我们总可以靠自己做出一些力所能及的改变，来让生存环境变得更好。或许能让大家内心做出这样一些小小的思考，就是制作人的目标吧。

原本在Steam上架的《建筑吧公司》已在 TapTap 无内购、无广告、全免费上线了，可以点击下方「阅读原文」下载。如果你对这种经营模式或者这个行业抱有好奇，不妨前来一试。

⬇️  点击下方「阅读原文」下载《建筑吧公司》