疫情影响下，HR工作实操指南——平等就业

答：构成。根据《..就业促进法》第26条规定，用人单位从事招用人员活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

答：不可以。企业向应聘人员发出录用通知书，系其单方法律行为，对企业具有约束力。从诚信及企业公信力角度，如果企业以此为由取消录用，一方面有违诚信原则，另一方面可能需要承担缔约过失的赔偿责任。因此，建议企业可以通过与应聘人员协商变更入职日期等方式解决。

答：如员工已治愈或已排除传染病嫌疑的，用人单位不得拒绝员工返岗，否则构成就业歧视，违反法律规定，承担相应的法律责任。

答：根据《..传染病防治法》第16条的规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。如果员工因新型冠状病毒肺炎被隔离期满后返回工作单位后被歧视，可以视情节轻重主张平等就业，直接提起民事诉讼。

答：因各地疫情相关的政策不同，该等区别不涉嫌就业歧视。

答：根据政策规定，对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。因此，如员工因感染新冠被用人单位解除劳动合同的，员工可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

答：疫情防控期间，疫情严重地区受疫情影响失业的参保人员，可通过失业保险基金，按照不高于当地失业保险金标准发放失业补助金，具体办法报请省级人民政府确定。生活确实困难的，可按规定申请临时救助。各类人力资源服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息。各类用人单位不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员。对因疫情导致劳动者暂不能返岗提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣用工。

答：根据上海市人社局出台的《本市人社领域全力支持抗击疫情的若干政策措施》第4条规定，支持用人单位采用共享用工等模式，解决短期就业结构性矛盾。对疫情期间与其他企业共享用工的，可继续享受相应就业补贴扶持。

答：根据上海市人社局出台的《本市人社领域全力支持抗击疫情的若干政策措施》第5条规定，依托本市公共招聘..，为用人单位和求职者提供精准就业服务。优化24小时重点企业用工调度保障机制，对保障城市运行必需、疫情防控必需、群众生活必需等重点企业，建立就业服务专员“一对一”工作机制，协助企业解决员工招聘、用工调剂、技能..、劳动关系等问题。