隔离期间工资怎么发?76个问题全解答!(附政策链接)
现在疫情形势严峻，为引导用人单位与劳动者共担责任、共渡难关，特分享此文，帮助大家解答疫情期间劳动用工法律问题。文章共包含76个问题，篇幅较长，可以使用页面搜索功能，快速找到自己想要的答案。7 疫情防控期间医护人员和有关防控人员有什么额外待遇？8 员工因为交通限制等防控措施无法回到单位复工，工资如何支付？9 因政府采取紧急措施不能按期返岗职工工资待遇如何确定？11 单位因疫情而停工，停工期间支付的款项性质是工资还是生活费？12 因疫情导致经营困难，用人单位能否以实物代替工资？13 单位给个人发放的口罩等防护用品能否计入工资、薪金收入？14 单位给个人发放的口罩等防护用品是否要征收个人所得税？15 医务人员和防疫工作者取得的临时性工作补助和奖金，是否要征收个人所得税？16 参与疫情防控人员的临时性工作补助和奖金，是否要征收个人所得税？18 如果不幸感染新型冠状病毒，工资待遇如何计算？19 劳动者在强制隔离治疗、观察期间，用人单位是否要正常发放其工资？20 劳动者作为密接者被居家隔离，要不要发放工资？21 用人单位在劳动者隔离治疗、观察期间支付的工作报酬包括哪些？22 隔离期间发放的“正常工作时间工资”如何理解？23 隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，用人单位如何支付其工资？24企业根据需要，要求员工上班前在家隔离，工资待遇如何？25 员工未感染或疑似感染，也不属于密切接触者，但自我要求在上班前自我在家隔离，资待遇如何？ 26 如何理解“一个工资支付周期”，正确发放未及时返岗劳动者工资待遇？27 员工去过中高风险地区或者存在其他感染的较大风险，没有被隔离，企业也不要求隔离，但自我要求在上班前居家隔离，工资待遇如何？28 根据政府部门的通知，劳动者自行居家隔离14天期间，用人单位是否应当支付工资？29 受疫情影响，用人单位部分停工停产的，能否按照停工停产规定支付工资待遇？30 因疫情影响，企业决定全部或者部分停工时，需要注意哪些事项？32 用人单位因受疫情影响延迟发放工资能否成为劳动者被迫辞职的正当理由？33 居住区域被划定为封控区、管控区、防范区，导致员工不能正常上班，企业是否要发放工资？35 写字楼因疫情影响被划入封控区，可否安排员工在家远程工作？36 企业让员工在家上班，员工拒绝在家提供劳动的，用人单位是否可以不支付劳动报酬、甚至解除劳动合同？37 可否安排部分员工在家远程办公，安排部分员工按停工停产处理？38 因为疫情，企业生产因疫情所急需的物资，员工可以拒绝加班吗？39 员工能否以担心感染病毒为由，拒绝到封控区、管控区办事？41 员工确诊新型冠状病毒感染后，用人单位如何处理？42 用人单位根据疫情，制订相关的消毒等卫生制度，员工是否必须遵守？43 因疫情需要，安排加班时长超过法律规定，是否违法？44 受疫情影响导致员工居家隔离，用人单位是否有权单方面安排员工休带薪年休假？45 新型冠状病毒疫情防控期间安排员工休年休假，国家法定休假日、休息日能否计入年休假的假期？46 疫情防控期间安排员工休年休假，工资如何计算？47 可否以无薪事假的方式通知封控区、管控区员工休息？48 政府采取的疫情管控紧急措施结束后，企业职工因病继续在家休养的，用人单位如何处理？49 政府采取的疫情管控紧急措施结束后，企业职工无病假证明，但继续在家休养的，用人单位如何处理？50 疫情管控产生的停工天数，与三期女职工的产假重叠，假期如何计算？51 被隔离过或感染过的劳动者，用人单位可以拒绝录用甚至解除劳动合同吗？53 劳动合同在职工隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的，企业可以以合同到期为由终止劳动合同吗？该如何处理？54 用人单位可否以不胜任工作、形势发生重大变化、经济性裁员为由解除在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者的劳动合同？55 劳务派遣的用工单位可否以不胜任工作、劳动合同订立时的形势发生重大变化、经济性裁员为由退回在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者退回劳务派遣单位？56 如果员工拒绝接受核酸检测，单位是否可以处分、解除劳动合同？
57 员工确诊新型冠状病毒感染但已治愈，单位如何处理劳动合同的履行？
58 员工疑似或确诊新型冠状病毒感染，用人单位可否要求员工提供体检证明或者康复证明？
59 员工疑似或确诊新型冠状病毒感染后，故意隐瞒病情进行应聘，用人单位发现后能否以此为由辞退员工？
60 员工疑似或确诊新冠期间，用人单位能否解除劳动合同？
61 用人单位能否以员工因疑似或确诊新冠请病假时间长为由解除劳动合同，解除劳动合同？62 对于因疑似或确诊新冠处于医疗期内的员工，用人单位是否绝对不可以解除劳动合同？63 在员工疑似或确诊新冠感染后，故意隐瞒病情返岗工作，造成严重后果的，用人单位能否以此为由辞退员工？64 在隔离、观察期满或者强制措施期间，合同到期，用人单位能否通知劳动者终止合同？67 在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关人员因履职感染病毒，工资待遇如何支付？69 用人单位委派劳动者去疫区出差过程中感染新型冠状病毒肺炎，是否认定为工伤？70 在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，劳动者被认定为工伤，或者视同工伤，发生的相关费用由谁承担？71 普通的员工，作为志愿者支援防疫而被感染，是否可以认定工伤？72 新型冠状病毒肺炎疫情下，对于工伤认定工作有哪些政策性意见？74 劳动者如从事新型冠状病毒的防治工作，可否要求申领卫生防疫津贴？76 因为受疫情影响不能及时申请仲裁或起诉的，怎么办？疫情期间遇到的劳动用工问题，你都能在这篇文章里找到答案！
标签：
