疫情影响下，HR工作实操指南——工伤与医疗待遇

答：在新型疫情预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新肺炎或因感染新冠肺炎的死亡，应认定为工伤。

答：根据相关规定，在上下班途中，劳动者只有受到非本人主要责任的交通事故等事故伤害时，才可以被认定为工伤。感染新冠肺炎导致的伤害不属于交通事故等事故导致的伤害，因此，如果员工是在上班途中感染的，一般不能被认定为工伤。

答：根据《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的……”如果员工被公司安排出差，期间因工作原因感染新冠肺炎（受到伤害），一般可以认定为工伤。

答：根据《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”对于员工根据企业的安排，因在家办公期间受到事故伤害的，一般可以认定为工伤。

答：视同工伤。根据《工伤保险条例》第15条规定，如果员工感染了新型冠状病毒，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或出现突发症状在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。

答：对于患有新冠肺炎的员工，产生的医疗费用基本上由政府财政来补助。隔离治疗期或观察期结束后，如员工仍需要继续治疗或休病假且能提供有效病假证明的，医疗期内的工资由企业按病假工资发放。

答：隔离治疗期一般不计入医疗期。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第1条规定：“劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束”，可见医疗期与医学观察期、隔离期等并列，因此，隔离治疗期、医学观察期以及政府采取的其他紧急措施的期间，一般不计入医疗期。