“打工人”都知道,业绩不达标、恶性迟到早退、不遵守规章制度等都有被开除的情况。但有人却因为发了一个朋友圈被开除了。近日,#女子发朋友圈羡慕工资按时发被开除#的话题引发网友们的热议。由于在朋友圈发言“我真羡慕人家按时发工资”,河南省商丘市睢县的张女士被公司辞退,且同事评论朋友圈 " 我也羡慕 " 竟被一起开除,在网络引发热议。这合理吗?
据悉,4月21日,商丘一网友爆料称,自己发朋友圈 " 羡慕人家工资按时发放 ",同事评论 " 我也羡慕 " 竟被一起开除。康宁医养中心开除通报内容为,两名医务工作人员私自在朋友圈乱发,对公司造成极其恶略的影响,工资结清,予以开除。
据康宁医养中心自称负责人回应称,确实存在这样的事,领导刷到朋友圈内容,觉得员工没有集体性和凝聚力,拖欠工资属于公司正常现象。
拖欠工资属于公司正常现象???对此,有网友吐槽:“劳动法教你做人,3倍工资它不香吗?”、“这太恶劣了吧,不反省自己不能给员工按时发工资还把人给开了”、“拖欠工资属于正常现象!?我理解不了,拖工资已经是违反了劳动合同吧”、“你工资都不能准时发,跟我谈什么集体性和凝聚力?”...
据相关媒体报道,睢县人力资源和社会保障局工作人员表示,对于此事,劳动保障监察大队已立案调查。工作人员称,张女士在被辞退后便来到了人社局反映相关情况,“昨天下午4时,我们已经对公司下发了劳动保障监察询问通知书。”
对于上述事件的情况,有律师直言@邓学平律师 称,如果仅仅因员工在朋友圈发表了一些正常言论为由开除的话,违反了劳动合同法,也违反了劳动合同约定,这种情况用人单位应支付员工相应的经济赔偿。此外,未给员工缴纳社保也是违法行为,这样的行为是有社保管理机构来进行处罚。
我国《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”并指出对于拖欠工资的用人单位必须“按照所欠工资总额的50%-100%予以补偿”,并可以追偿补偿金。
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