在软件上给公司打差评?你留给面试者的“参考”，可能会变成误导

在公司经常受气怎么办？

不敢正面刚上司，受尽委屈的打工人找到了另一个解气方法——把高德地图当成职场版“大众点评”。

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“如果公司对你不好，那就去高德地图评价它。”

小红书上有篇帖子，火了。

发帖的网友被老板故意恶心走了，气得不行，于是就打开高德地图，在公司的详情页打上了1分。

在评价一栏，她还列出了公司的“四重罪”：

经常加班，不愿意加班会被逼辞退；请假会被开小会；一人多岗，工作任务重；所有人都要轮岗去做装配工。

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只要有人在高德地图上搜索这家公司的地址，就能看到醒目的“1分”和各项“罪状”。在网友的一通操作下，该公司就这样被钉在了“耻辱柱”上。

对此，不少打工人感叹：“这个方法实在是妙，既化解了委屈，又能给后来的面试者一定参考，妥妥的防坑神器。”

能无所顾忌地吐槽公司自然是让人心里舒坦，但这些“差评”能否为其他人“避雷”，还要打上一个问号。

现在的人在看到招聘信息后做的第一件事，就是打开网页搜索“某某公司工作怎么样”“某某公司待遇如何”等消息，生怕入了贼窝。

网络这么发达，要了解一个公司的情况其实并不难，但问题是，谁能保证这些讯息一定具有参考价值？

打工人能打差评，公司就能让人打好评甚至花钱删除差评。久而久之，这个新的“评价系统”也会像买家秀一样被操控，你看到的都是别人想让你看到的。

其次，同一个事件，不同人心中的秤不同。你口中的“不好”，万一是别人追求的“好”呢？

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在高德地图之前，打工人为吐槽公司也下了不少功夫。

有人创建了一个在线的Excel，有人在小红书总结公司雷点，有人甚至在八竿子打不着的闲鱼上挂了自己的公司……

大家的“避雷指南”好是好，但看着看着，感觉都没几家公司值得一进了。

现实却并非这样。

就像很多人吐槽大厂加班“没人性”，但在高额报酬的诱惑之下，多的是人想要这份工作。

还有一些小公司的工作内容比较基础，员工进去一年以后可能会抱怨发展空间有限、薪资没有上涨，但这份工作对于刚毕业的应届生来说又是一个不错的选择，既能积累经验又有不低的酬劳。

一家公司被群嘲得再厉害，也有人争先恐后地去面试，生怕自己落选。

所以，面试者看到“差评”，不要忙着下结论，先考量一下公司是否能满足你目前的主要需求，再好好分析一下利弊。

世界上没有完美的公司，终究还是要看看，最低处的那儿能不能忍得下去。

（图片来自网络，请作者与本号联系，以奉稿酬）