作者 | 伊一
来源 | 智联招聘
ID | zhaopin-com
近日,一位网友的帖子引起了大众的热议。
发帖人阿浩分享说,自己平时工作积极,领导经常会跟他说:“好好干,有前途!”
阿浩觉得这是领导器重自己的表现。要是自己再加加油,说不定就能升职了。
于是他更加努力地工作,还时不时主动找领导汇报,就怕领导把自己给忘了。
可大半年过去了,领导依然不停鼓励他好好干,却丝毫没有要提拔他的意思。
阿浩很疑惑,领导总是这样鼓励自己,到底是什么意思?
如果得不到升职加薪,自己之前的努力不都白费了吗?
其实,职场中,这样的情况时常发生。
领导在很多情况下都会对员工说“好好干”,但其中所释放的信号并不相同。
职场人,要透过现象看本质,树立正确的职场观,学会为自己工作,加速打磨自身硬实力,才能始终赢在职场。
周舒所在的部门来了一位新领导。和前领导相比,新领导特别亲切,从来不和大家红脸。
更难得的是,新领导特别“关照”周舒,经常会拍着他的肩膀说:“小伙子,好好干,我很看好你!”
此后,只要是新领导指派的任务,无论是不是自己的本职工作,周舒都会“赴汤蹈火”,加班加点的完成。
就在周舒以为自己即将要被提拔的时候,同事的一句话浇灭了他所有的希望。
原来,这位新领导逢人就说“好好干”,部门里的同事几乎人人都听过这句话。好多和周舒一样的“傻同事”已经在这样的鼓励下,默默内卷!
职场上,口头禅式的“好好干”,就像一张空头支票,不过是一些领导的假客套。
这种“空手套白狼”一般的口头鞭策,就是希望“没草”的时候,职场上的“马儿”也能自己跑起来。
面对这种情况,职场人要树立正确的职场观,学会为自己工作。
职场里有句话叫做:流水的领导,铁打的兵。
说的就是,职场人不要将自己的前途、抱负一股脑都投注在某一位领导身上。
为了得到领导的赏识和提拔,一味将领导的喜好与习惯,当做自己工作的目标。领导怎么说就怎么做,毫无自己的思考与分辨。
以为只要现任领导满意,就大功告成了。
甚至把领导单纯的鼓励,当成是升迁的信号。一旦领导离开,百般努力,不过是一场空欢喜。
因此,与其整日将希望寄托在领导身上,不如趁早将真技能捆绑在自己身上,让领导主动为你的能力“买单”。
子辉是职场新人,初入职场的他与许多职场人一样有着升职加薪的美好梦想。
为了尽快实现这个目标,子辉可以说是兢兢业业、任劳任怨。
不久,部门主管就发现子辉比其他的员工都要上进,表示特别看好子辉,让他一定要好好干。
甚至还向子辉“透露”说,近期部门有好几个员工都有离职的可能,以后子辉就是重点培养对象,随时可以升职!
随着好几个员工的分批“撤离”,他们的工作也都被指定交接给了子辉。
子辉想起主管的“承诺”,不敢有半点懈怠,硬是把这些工作都给扛了下来。可是自己的工作越做越多,薪水却没涨半分,升职更是没有动静。
子辉有些坚持不下去了,主动向主管询问升职的事情。
谁知道,主管竟和他打起了太极。子辉这才明白,自己是被套路了,妥妥的成了一个廉价的工具人。
职场上,画大饼式的“好好干”,就像一出缓兵之计,不过是一些领导的假承诺。
其抓住的就是职场人想要升职加薪的心理。以美好前程作为诱饵,榨取剩余价值。
面对这种情况,职场人要放平心态,加速打磨自身硬实力。
通常,正常的升职流程在制度完善的公司,都是需要通过人才筛选、考察等程序的,并非只靠领导口头的一句话就能实现。
一句没有实际标准的“好好干”,和没有时限的“随时”,多数是无法兑现的承诺。
有些职场人缺乏职场经验,往往就会踩坑。
升职加薪本身就是对职场人价值的一种犒赏,不能急于求成,更没有捷径可走。
只有当职场人拥有了不可替代性,才能真正拥有议价的资本。
因此,与其整日琢磨领导什么时候给自己升职,不如趁早提升自己的各项技能,让领导主动为你的实力“加码”。
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