医疗IT人成长手记：没有开挂的人生也可以很精彩

作者：千山

他，读书时严重偏科，高考失利后却在大学里迅速崭露头角；

毕业时放弃读研选择就业，后来又为之遗憾不已；

择业时拒了大厂的面试机会，在选定的企业里干得如鱼得水；

顺风顺水时变故又起，辞职进入一家医疗器械企业，逐渐完成了从技术岗到管理岗的华丽转身……

这并非一个爽文男主一路开挂碾压，轻松获取圣光之力的故事，而是一个技术人波澜起伏的成长旅程。读完本文，诸君或许会发现：原来，没有开挂的人生也可以很精彩。

徐丁，江苏人，现定居北京，笑称自己是“年龄最大的90后”，目前在一家医疗企业担任研发主管。

在IT界摸爬滚打十载有余的徐丁从小就展露出了这方面的天赋。自幼喜欢机器人、火箭的徐丁动手能力强、数理化成绩好，参加奥数比赛也时有斩获。高中时，他沉迷于《黑客手册》等计算机类专业杂志，会对照其中案例进行“练手”，对于在兴趣课上习得的计算机知识也热衷钻研。

唯有热爱，方得始终。“课间同学们都看小说，我在看C语言，看到后来，我已经能徒手在草稿纸上写出完整代码了。”徐丁回忆道。

2008年恰逢江苏首次高考改革，作为理科生，偏科非常严重的徐丁失去了优势，高考严重失利。对于喜欢物理的他来说，这个结果宣告了他当科学家的梦想破灭了。他最终选择远赴长春理工大学，就读软件工程专业。不过，当兴趣成为专业后，徐丁的优势很快就发挥了出来。

大一时，徐丁就因为编程能力突出，被老师带进了实验室，跟着一群研究生做项目，那段时间给了他技术上迅速成长的契机。2010年“千团大战”的时候，正在读大三的徐丁又跟着几个学长出去创业，开发长春本地的团购..。徐丁现在回想起来，虽然前后只干了半年左右，工资也不多，但感觉却非常开心。这段经历也给了他思维和视野上的一个跃升：创业维艰，技术对创业来说是敲门砖，是工具，他想了解更多方法论的东西。他渴望知道，大公司的研发管理流程是什么样的，他更多地开始思考，如何在有限条件下把握机会，优化资源和流程，进而创造价值。

年轻气盛时，不少人都经历过“老子天下第一”的中二时期。尤其是对某方面有一定天赋的人来说，自信心膨胀很容易成为“一叶障目”的诱因。徐丁亦是如此。

在实验室跟项目的时期，徐丁发现，很多学长学姐的编程水平相当一般。“经常需要我去给他们讲解思路，帮他们改bug，还经常看到他们拷贝我的代码。”这样的情形多了，徐丁不免开始坐井观天：研究生水平都是这样的话，我读研有什么用。

若干年后，徐丁对此极其懊悔，他将当时的想法形容为“幼稚可笑”。“人外有人，天外有天”是一个非常现实却又常被人忽略的定理。没有选择读研深造，成了徐丁至今深感遗憾的决定之一。直到2017年他拿下了清华大学的工程硕士学位，才觉有所弥补。

当然，人站在岔路口时，永远不可能拥有全知视角来为自己指路。即将毕业的他在面临就业选择时又发生了一次“决策失误”。2012年，正在北京实习的大四学生徐丁接到了淘宝HR的面试电话，彼时正是电商兴起之时，徐丁因为之前听说“淘宝对员工洗脑比较厉害，强迫员工倒立”，没多想就拒绝了。这次拒绝之后，徐丁的职业轨迹和一众互联网大厂基本也就成了两条平行线。

毕业后，徐丁加入了一家电子政务企业。初入职场的他，并没有对读研抱憾，也没有因拒绝阿里而感到惋惜，和众多满怀憧憬的菜鸟一样，斗志昂扬，干劲十足。

“那家企业除了工资不高，其他各方面都很不错。当时学到的一些经验、技能，我到现在依然受用。”虽然那段时间工作强度很大，加班是常态，但他甘之如饴。徐丁的努力很快获得了回报，他刚进公司不久就完成了一个重要项目，在同期生中表现突出，获得了领导赏识，之后的三年他拿遍了公司内部的奖项。同样在这三年间，他清楚地了解了大公司的研发管理流程，当年创业时留下的疑问有了初步的答案。

到2015年时，已经上市的公司开始发放股权激励，徐丁也出现在了首批激励名单当中。

从不炒股的徐丁因为股票激励也开始天天关注起股票的起落。他说就像“打开了潘多拉魔盒”，当时（2015年）正值中国历史上少有的大牛市，徐丁在股票行情大起大落中内心变得非常浮躁。同样在这一年，徐丁被委派去子公司解决一个技术难题，没想到这个任务却成了徐丁职场生涯改变的trigger。

“本来只是为期两个月的临时调派，结果问题解决后子公司老板兴奋不已，给我画了好大一张饼，还亲自打电话找集团领导要人，就这样把我留了下来。”当时，年轻的徐丁轻易把老板画的饼当了真，结果就是让自己陷入了两难的境地。徐丁很快发现，这个饼实在太虚，继续耗下去肯定是前途无“亮”，如果要回原来的团队，之前的离开也就成了笑话。再加上徐丁的身体当时也出了点问题，需要进行手术，他权衡再三，选择了辞职。

寻找新工作时，在职场经历了一番洗礼的徐丁有了明确的标准。其一，必须是高新技术企业，或具有其他类似资质，能够办理工作居住证，甚至户口，这关乎现实问题；其二，必须要有成长性，即使是大厂，也要去有成长性的事业部，有机会跟着团队一起成长；其三，考量业务价值，工作是一辈子的事，一定要找能让自己长期认可的事情；其四，薪资水平，北京生活压力很大，虽然不指望靠打工致富，但也要能解决基本的生活问题。

最终，他选择了一家医疗器械公司，也就是目前他供职的单位，今年也是他进入这家公司的第七个年头。一方面，这家企业是细分领域的行业龙头，但软件业务几乎为零，这恰恰是徐丁擅长的地方，他相信可以在这一领域有所作为；另一方面，与互联网行业不同，医疗器械制造研发无法速成，几乎不用加班，考虑到身体原因，徐丁认为这样的工作强度更适合自己。

这一年是徐丁职场生涯的分水岭，青涩、轻狂、喧嚣的背影渐渐远去，成熟、平静、自持的面貌隐隐显出轮廓。

就徐丁看来，医疗器械行业有着很鲜明的行业属性。首先，社会价值属性突出，员工对此会有深切感受；其次，研发周期长，无法一蹴而就；再者，有很强的监管属性，要遵循严格的监管制度，质量要求非常高。

初到公司不久的徐丁，就有了进手术室跟台、调研产品使用情况的“初体验”。漫长的手术过程让徐丁深刻体察到医疗工作者的不易和患者的痛苦。当亲眼目睹产品开机后患者明显好转的情形，他的内心无比振奋。当走出手术室，患者家属向他不停道谢时，他也更加感受到这份工作的意义。高度的认同感成为徐丁“一直坚持下去”的一大动因。

随着公司业务的发展，徐丁的工作内容也一直在调整：早期公司以器械产品为核心，他主要负责硬件产品的上位机开发；之后随着互联网医疗兴起，传统医疗企业也开始拥抱互联网，徐丁就开始着手将公司积累的通信技术工程化，采用技术手段提升通信可靠性，把原本近场通信的产品打造为远程通信..。这一转型彻底打开了公司在患者服务业务领域的局面。

徐丁提到，对于IT部门来说，挑战在于，虽然市场上有不少同类产品，但是要结合企业自身特点，无法完全参照。而且医疗行业不可能像互联网行业一样通过烧钱试错来验证需求，所以对技术架构有很高的要求——既要低成本，又要能灵活应对突发的高并发流量。

如今，徐丁带领着一支程序员团队，主要负责公司移动产品的开发。以远程服务..为核心，建立有特色的远程问诊体系。产品专注于细分领域，不做全科，用户体量较小，但用户黏性很高。

回顾七年来的履迹，徐丁感慨：“现在来看，我的坚持是正确的。在这段时间里，公司业务越来越好，我自己也从工程师成长为主管。”他肯定，即使重头来过，也会做出同样的选择。

“选择比努力重要。”徐丁由衷认为，“选择一个好的工作，一个好的团队，一个好的领导，比努力更重要。因为对大部分人来说，工作是一辈子的事情。只有充分认可这份工作，才会持之以恒。选择工作要像选择伴侣一样慎重，不能急于求成。如果不小心选错了，也不要急于跳槽，一定要充分分析失误的原因，避免下次再犯相同的错误，切忌频繁跳槽，也不要裸辞。”

从技术人到技术管理者，徐丁坦言：很长时间都无法找到其中的平衡点。因为“技术管理者很多时候都想着亲自动手解决问题，往往要么完全不管，要么亲手去做”。要完成这一转变，他觉得关键因素是“自信”。这里的“自信”包括：对下属有足够自信，对自己的能力有足够自信，另外还要充分相信自己在下属心里的地位。

“做技术管理几乎没有精力在一线亲自关注技术问题。合格的管理者也不应该花精力去亲自实践，一定要学会借他人之眼去发现问题，借他人之手去解决问题。这个过程新晋管理者很难适应，也很难做到。如果一开始不好做，那也没有取巧的办法，那就捡起老本行，悄悄加班，把下属做的事情，亲自做一遍，取得一手信息，这样才能以理服人。”

在团队管理和选人用人方面，徐丁认为“一定要和志同道合的人合作”，否则矛盾和冲突就是不可调和的。

去年上半年，基于团队发展需要，新人不断加入，新老员工间出现了项目上的冲突。由于沟通问题，互相隔空指责对方。等徐丁接到项目经理的反馈时，冲突已发生了很久。经过了解，他发现，问题的起因很大程度上在于自己给了新人较大的权力，而新员工因为性格和之前的工作习惯使然，在矛盾发生时并不愿意妥协。本来只是一件小事，却因此造成了极大的罅隙。

冲突解决后，徐丁进行了深刻的反思：在这个案例中，新员工受到信任，被赋予权力，但显然缺乏自我约束的能力，这就是“德不配位、必有灾殃”的典型。同时，因为自己没有和老员工充分沟通，也使他们受到了伤害。今后的管理工作中，一方面，提拔人才要循序渐进，不能随意授权；另一方面，要更加注重识别下属技术以外的品质，要和价值观一致的人一起工作。

作为技术人，如果最终不选择成为更牛的技术人，那就要想方设法转型成为技术管理者。在成为出色的技术管理者的路上，徐丁依旧在摸索中前进。未来5年，他的目标是：总结一套适合传统企业/中小企业的软件技术管理和架构演进体系。

就在本次采访的不久前，徐丁所在的公司启动了首次配股。兜兜转转，这次他又出现在了首批名单里。但相比7年前那次股权激励，他这次平静了许多。他说：“未来还有很多不确定性，起起落落都是外部因素。唯有不断进步，保持自身竞争力，才是面向未来继续立足的法宝。”

回顾徐丁已经走过的道路，和普罗大众一样，曾经年少轻狂，曾经不慎踩坑，曾经悔之晚矣，但重要的是，即使偶有曲折，他的人生发展曲线始终是向上的。或有迷茫，并不迷失。或有不甘，未有不忿。如今，这个在IT界不算太年轻的程序员非常有底气地说：“我并不担心35岁危机。”

芸芸众生，聚散离合是常态，成败浮沉是常理。关键是，出走半生的你看着青葱岁月中的你，是否能坦然地说一句：“嘿，哥儿们，别担心！你的未来值得期待。”

Il n'ya qu'un héroïsme au monde : c'est de voir le monde tel qu'il est et de l'aimer. 世界上只有一种真正的英雄主义，就是看清生活的真相之后依然爱它。愿我们人到中年没有危机，仍然对生活充满爱和希望。

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