最近,白百何与佟大为主演的电视剧《我们的婚姻》中有一场戏,让无数网友大喊破防。
有人感慨,仿佛看到了自己的影子。
剧中,白百何饰演一位重返职场的全职妈妈沈慧星。
求职过程中,面试官的苛刻与质疑,让她失望之余,内心也备受伤害,一连6次面试被拒的场景,隔着屏幕都令人窒息:
“是什么让你放弃全职妈妈,来我们公司面试呢?”
“既然你那么想工作,为什么之前在家呆了六年时间?”
“有老人帮忙带吗?经常出差可以吗?”
六年的空窗期,工作经验为零,婚姻和孩子让她彻底远离了职场。
如今想要在残酷的职场中争得一席之地,得到的只有轻视和不屑。
职场困境,是横亘在女性成长中最深、也最难解决的一道难题。
结婚=“贬值”?
在这部剧中,比起勇敢追求自己梦想的沈慧星,努力迎合丈夫,又麻痹自我的全职妈妈蒋静更让人心痛。
有这样一个情节。
作为好朋友,沈慧星不明白为什么蒋静明明只是腰扭伤而已,却偏要打石膏?
原来,下个月有一趟国外的亲子游学旅行,蒋静的老公同意她和孩子一起参加。可孝顺的蒋静想让从未出过国的父母一同前去。
考虑到自己没工作、没收入,又担心提要求老公不高兴,她便索性自导自演了一处骨折的戏码,并天真地以为自己受伤了,就可以顺势邀请父母代替自己出国旅行了。
看着受伤却又开心的蒋静,沈慧星心中五味杂陈。
难道全职妈妈想为娘家人花钱,真的就相当于要钱的乞丐吗?
现实中,“等老公回家、陪孩子长大”,似乎是无数全职妈妈生活的缩影。
很多时候,为婚姻和家庭牺牲最多的那个人,却在日复一日的操劳中,丧失了话语权和应有的尊重,甚至要靠自欺欺人的手段来隐藏自己真实的想法。
婚姻中的举步维艰,使许多女性的自我评价也在逐渐降低。
这让很多人不禁发问:“我只不过结了个婚,怎么就‘贬值’了?”
心理学家马歇尔说过:“只有当你认定自己做的事情有价值时,别人才会在意你的价值。”
当婚姻无法满足这个需求时,为了寻求更有价值的人生,很多女性会选择重回职场。
然而,这并不是轻松的选择,而是一次更加艰难的历练。
根据《2020中国女性职场现状调查报告》显示:
“58.25%的女性在应聘过程中被问及婚姻生育状况;27%的女性在求职时,被用人单位限制岗位性别而淘汰出局。 即便回归职场,还有6.39%的女性遭遇被调岗或降薪的处境。”
前段时间热播的电视剧《女心理师》中,詹璐的遭遇,道尽了职场女性的不易。
詹璐以前在出版社工作,在生育和职场的选择中,她毫不犹豫选择了前者。
8年的家庭生活,让她疲惫至极,不甘心的她决定去找回自己真正的价值。
好不容易经过多番考验,重新回到职场,她依然少不了要面对众多的评判和责难。
一次晋升考察中,即便詹璐有信心和能力胜任这个职位,主管也步步紧逼地说道:“现在的行业,早已不是你最初时的那个样子了……”
就在她面露难色时,婆婆的电话恰好打了进来,主管不禁失笑一声,揶揄她赶紧接电话。
这耐人寻问的笑容,深深地刺痛了她。
不愿意离开职场,也舍不得离开孩子,职场女性的生存困境,既真实又辛酸。
不论是全职妈妈还是职场女性,世俗的眼光中都充斥着一种潜在的低价值感。
而生育,有时就像一道自我消耗的魔咒,变成了制约女性职场发展的最大阻力。
女性=职场上“一无是处”?
有人说,职场如战场。
拥有“友善”、“合群”、“富有同情心”特质的女性在工作中并不容易受待见,因为这与职场所倡导的竞争、掌控与支配的理念背道而驰。
不论是未婚还是已育,这些可见的“劣势”,让职场对女性存在着根深蒂固的偏见:
所有客观标准不仅大打折扣,还会被贴上性别标签,被迫承担由此带来的一切负面结果和影响。
日剧《非自然死亡》中,石原里美饰演的女法医三澄出庭作证,当检察官收到她递来的名片时,一脸怀疑地问:“您是三澄?没想到你是女的。”
她开口反问:“女的有什么问题吗?”
检察官的这份吃惊,源自于一种习惯性思维——对男性的职业崇拜。
在他的认知中,事业有成代表着“思维敏捷、执行力强、心理素质好”,而这些特质的标签往往更倾向于贴在男性身上。
在出庭之前,身穿西装的三澄,被同行律师提醒把衬衫扣子扣好,否则法官要质疑动机。
即使三澄出示的证据确凿,检察官也蔑视地说:“推卸责任是女人的通病。”
甚至连当事人也因为她的出席,而对她失去信任,狠狠说道:“真不该让女人做我的证人。”
《奇葩说》中曾有过这样一句话:
“对女性的道德绑架,潜意识里是对女性进步的不满。”
当能力无法企及、水平无法抗衡时,职场上的博弈便成了对性别的声讨。
时尚博主黎贝卡曾分享过这样一个故事。
她的一位建筑行业的朋友在入职初期,每次有遇到不懂的知识,去请教公司里的设计师时,得到的只有敷衍的回答:“就是这样啊!”
当时没有人会觉得,一个女人可以在建筑行业里闯出什么名堂。
职场的残酷,在这一刻展露无遗。
为了更快地了解工作的精髓和经验,她一个个工地去跑,去实地观察,谦虚请教和多方面学习。
一步步积累了自己的专业知识和实践经验,才有了如今的气势和能力。
现实中的职场女性,没有玛丽苏的剧情和从天而降的运气。
她们仅有的,就是在冲破偏见地路上摸索前行的一点勇气,也很可能因为一场裁员就瞬间被打回原形。
然而,职场不是男性的专属,家庭也不是女性的专属。
当有女性愿意为事业拼尽全力,为自我发展而奋斗不息时,她不应该接受的是批评和质疑,应该是来自整个社会的肯定和鼓励。
因为这个世界,需要有更多的女性职场精英,才能与不公相抗衡。
为什么要鼓励女性的职场成就?
去年某个国内顶流男星被爆出惊天丑闻,保时捷的一位女高管第一时间站出来发声:
“这个事件本就是诱骗和物化女性,把女性当成玩物的一种恶劣行为。”
在与其解约时她坚定地说道:
“所谓强大,就是当你拥有更多的权利去共情和帮助那些弱势的人。”
很多时候,我们失去的不是心存的善意,而是为弱势群体发声的权利和力量。
而一些有能力的职业精英,能够更好地洞察困境,敢于在女性遭遇不公时,成为她们的坚实后盾。
当下女性的力量,更多来自于日益提升的女性领导力。
男女思维的不同,让女性尤为突出的社交和协作能力,越来越成为职场上争取机会的重要砝码。
在职场综艺《初入职场的我们》中,一贯雷厉风行的格力总裁董明珠,在一轮又一轮的激烈角逐中,选择22岁的孟羽童为“格力的接班人”。
其实,在董明珠的小组中,一开始被看好的梁坚洛非常有潜力。
作为组内的唯一男性成员,梁坚洛学业优秀、履历完美,但缺乏主见、对所有的建议全盘吸收,慢慢失去了自己的特点和优势。
而能吃苦耐劳,具备良好沟通与学习能力的孟羽童,逐渐赶超,赢得了董明珠的好感。
谈及职场上的性别差异时,董明珠强调:
“不用性别差异来解决问题,职场无关性别,只在乎实力。”
的确,女性领导力的存在,加大了性别优势,努力消除了性别歧视,帮助构建了更加良性的职场关系。
只有这样,职场平等才能不变成一句空话。
有越来越多的女性领导者,在不断冲破性别天花板后,获得更为广阔的事业空间,甚至为世界做出瞩目贡献。
作为Facebook的首席运营官,谢丽尔﹒桑德伯格在《向前一步》中写道:
“你的生命历程并不是由那些看上去很保险、很容易做的事情决定的,而是由那些赋予挑战、困难的事情决定的。”
身为女性,她呼吁女性需要主动去争取更多的职场权力,包括高层的管理岗位。
同时她通过身体力行告诉我们,女人也能表达自己的卓见,一样可以为社会发展做出非常多的贡献。
今天,我们之所以鼓励女性在职场上的成就,是因为越是充满风险和挑战的位置,越需要听到不同的声音。
这样的声音,是打破认知偏见,是努力促成更多的平等与公平。
看过这样一段话:
“只有一代代职场女性以非凡的努力和毅力,开拓出前所未有的道路,后来者们才能踏着她们的足迹活得越来越精彩。”
也许对女性而言,职场并不是一条坦途,向上走的选择也很有限。
但越努力往上走,积压的人生难题,才会慢慢找到答案。
请善待身边每一个想要追求事业的女性,因为她们的付出和承担,往往超过你的想象。
她们终其一生都在寻求自我价值,她们配得上所有的赞誉和掌声。
点在看,为所有女性。
作者 | 多小胖,在文字的世界里做一个有温度的人。
主播 | 一凡,电台主持人,声音温度探索者。
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