网传字节跳动一员工猝死，妻子怀孕两个月

网传字节跳动有员工猝死，此事发生在 2 月 21 日晚，事发地点是海淀区知春路中国卫星通信大厦。 

根据网传的当事人妻子描述，老公今年 28 岁，自己还怀有 2 个月身孕，下个月就要还房贷了，房贷按揭 30 年，丈夫的突然离世导致自己无力承担下个月的房贷。

妻子表示，丈夫是视频架构部门的图像算法工程师，入职字节近 4 年。死因是心梗猝死，平时加班比较多，压力比较大。

南都民调中心 2020 年 12 月发布的《职场压力与加班状况调查报告》显示，超七成受访者需要加班。BOSS 直聘在互联网公司员工中发起的加班调查数据显示，只有 10.6% 的互联网职场人基本不加班，近九成的人都难逃加班命运。其中 45.5% 的职场人每周加班 2 到 3 天，更有 24.7% 的人几乎每天都在加班。其中，近半数的职场人选择加班并非因为工作，其中 42.7% 的人仅仅是因为老板未走、或因同事未走而选择留下。

近年来被爆出的员工猝死事件并不鲜见：

• 2020 年 12 月 19 日，国美员工在年终誓师大会期间猝死；

• 2020 年 12 月 29 日，拼多多女员工在与同事走路回家的路上突然猝死倒地；

• 2021 年 3 月 25 日，一位京东 37 岁程序员被误传加班在工位猝死；

• 2021 年 11 月 5 日，比亚迪员工因加班导致猝死......

见到这种新闻，很多人甚至开始从震惊逐渐过渡到麻木。即使越来越多的公司声称自己开始执行“965”“1075”甚至是“955”的工作模式，但互联网企业主流的加班常态是否真的有所改变，依然是一个未知数。

在拼多多女孩事件爆发后，有网友总结了这样两句话，“心脏与字节，只能有一个跳动。生命和工资，只能拼一个多多。”另加一句横批：“福报绵绵”。

加班现象不仅在大厂盛行，在互联网小公司，创业公司，加班也很寻常。因为不少公司推崇“狼性文化”，有的领导也会说“要有主人翁意识”“别的大公司都加班，你有什么资格不这样”“人是累不死的，年轻人就要有拼劲”。

当前，互联网行业流量红利见顶，新增长机会越来越少，现有互联网的商业模式到了临界点。在这一背景下，公司是否可以从狂飙状态脱身，逐渐去适应新趋势新变化，在慢下来的节奏中寻求创新才是关键所在。

市场竞争并非仅是爆发力之争，打造企业品牌更是一场旷日持久的马拉松。当慢下来之后，公司还能持续盈利，才能真正体现其核心的竞争力。这也是当下互联网公司需要认真思考的事情。

而对于互联网从业人员来说，一定要把握好工作和生活的平衡。工作是为了更好的生活，而不是用命换钱。你现在身强体壮扛得住，不代表 35 岁还能继续，不代表 45 岁还能继续，不代表 55 岁还能继续。除了身体健康，其他真的只是浮云。