那个985的研究生，毕业5年一直在打杂：不怕辛苦，怕的是没有成长

很多人似乎对职场发展存在一些误解，其中最典型的一种误解莫过于——

“只要我好好干，把每一件小事干到极致，就一定能熬出头。”

事实上呢？

绝大多数的企业或组织都会有两个共同点——

1、在工作效果和价值相差无几的情况下，用人成本越低越好；

2、用熟不用生，很多时候，组织向你传递“你很重要”的信息背后，实则隐藏的潜台词是“在这个岗位上，想要花如此便宜的钱招到你这样任劳任怨的‘老黄牛’，真的是太难了......”

从我们经手的职业咨询案例来看，很多人都抱持着最天真的想法，认为在职场中，我所有的努力终有一天会被看见，也会得到相应的回报。

如果我们把能力比作一棵树，扎根的土壤就是你所在的环境和岗位，而那颗种子则是你的特质，它携带着你的能力基因。

如果你对自己的能力基因毫无察觉，随便选了一个不适合的环境或岗位，这片土壤完全不能给到你需要的养分，

那么等待你的，永远不会是能力之树的茁壮成长，相反，它可能连芽儿都冒不出来，更谈不上成长了。

——这才是绝大多数职场人用千金难赎的青春换来的，最血淋淋也是最残酷的教训了。

看到小华（化名）的履历，我不禁倒吸了一口凉气。

小华是一所985高校毕业的英文专业研究生，自述对英语不讨厌但也算不上有多喜欢，专业课成绩也很一般。

毕业后的她不想考英语教师，也不想从事编辑类的岗位（因为觉得编辑工资低），几经辗转，应聘到一家知名少儿英语..机构，从事班主任的工作。

简单来说，班主任的工作侧重于售后维护，和家长保持沟通，关心孩子的学习情况和进度，如果维护的好则可以促成转班，可以拿到相应的提成。

但这份工作做了不到半年，小华却是深深的挫败感。

原来，小华被领导叫去谈了几次话，说大家反馈她说话不够热情，态度也不积极，导致转班率低下，

领导希望小华好好反思下，后期能够在业绩方面见到实质性效果。

可惜的是，尽管小华也很努力试图变得热情，但不知为何收效甚微。

小华觉得自己大约不适合从事销售类工作，便辞去了工作。

受到打击的小华在人才市场更是一路碰壁，向她抛出橄榄枝的都是销售类的岗位，但小华实在不想再做和销售有关的岗位了。

在小华父亲看来，既然女儿不适合做销售岗位，那么辅助类岗位应该是可以的，考虑到女儿毕竟是研究生学历，这便动用动用关系，把小华安排到了一家国企做人事助理工作。

这一做就是五年。

这五年，完全不按小华原来的设想发展。

小华认为，只要在这个助理岗位上兢兢业业，就一定能够转为人事专员，再一步步从人事专员转到人事主管，直至部门经理。

但事实却是，她的职位毫无变动，连办公椅的位置都没有变化，工资从3500涨到了4000，

每一天的生活一成不变，上班变着法子打发时间，下班更是绞尽脑汁不断寻找爱好。

五年来，小华的工作内容一直没有太大的变化，成天忙着打印材料、做会议记录、办理员工社保、部门内部费用报销、配合财务部整理部门数据等琐碎的事务上。

小华感慨道，也不知从何时开始，年轻气盛的自己渐渐消失了。

一开始想离开，但考虑自己面临结婚生子，这份稳定的待遇让她不想离开；

到后来她想离开，却赫然发现自己和一个刚毕业的大学生没什么两样，也没有什么过硬的职场能力，即便想离开，却发现早已无能为力。 

小华的案例是一个典型的职场缩影。

从过往的咨询案例资料来看，80%以上的职场人到了30岁上下之所以迷茫万分，无外乎以下几点原因：

1、不知道自己擅长什么，更不知道在职场中发挥什么能力、规避什么能力；

2、多年重复琐碎的工作磨平了曾经的斗志，等到意识到要改变的时候，却浑然不知自己还能做些什么；

3、以为工作就是一份稳定的收入这么简单，却从来不曾意识到，个人和职业的关系更像是一个联系紧密的动态系统......

事实上，系统的职业规划的目的，就是在做一件事情，那就是让个人与职业形成相互滋养的关系，最终相互成就。

在对小华进行咨询的过程中，我发觉小华性格中的犹豫不决其实另有隐情。

首先，我察觉到小华在说话的时候，能由一个点发散到很多点，这说明她的思维活跃，经常会有灵感乍现的时刻。

我把我的观察结果反馈给了小华，小华突然想起，自己在大学期间参加了一个社团，

当时社团举办一次比赛，为吸引大家报名参加，小华灵机一动，设计了一张特别抓人眼球的海报，这张海报张贴出去，就吸引了很多人参赛。

——这是小华为数不多的成就感事件之一。

其次，我还发现，即便是小华在叙述这段成就感事件的过程中，也很难见到她眉飞色舞的时候，

她会不经意间嘴角上扬，面部表情变化十分细微，如果不留意，你几乎很难察觉出她的喜怒哀乐。

这足以说明小华的两大特点，一是她关注自我大过关注外在，甚至对外在的信息察觉反应能力较为迟钝；

二是她不擅于表达自我感受，更在意观点及事实部分，以及整件事情的前因后果，等等。

想想看，一个思维活跃、擅长逻辑推理的人在决策过程中，会想到各种各样的可能性，同时还能分析出每种可能性的利弊，

在这种前提下，如果这个决策没有时间期限，这种人最喜欢做的一件事情就是，拼命想出尽可能完美的方案和可能。

——这才是小华性格优柔寡断、行动力迟缓的重要原因所在。

经过系统剖析，小华的关注点在于自己身上，同时思维能力强大，尤其体现在发散思维上，

所以就会对现实中的细节不够关注，同时对他人的情绪等察觉能力较为迟钝。

——这种特质非常适合做事，很容易形成专注、认真的习惯，

但缺点在于，一旦和人打交道，这种特质就会显得给人一种想法多不靠谱的感觉，并且想法多变，有些不接地气之感。

顺着这种特质，你就不难发现小华前两份职业是多么不适合她了吧。

一个优秀的销售人员，就需要对外界保持足够的敏感度，但对于自身可能没那么敏锐，所以你发现，做销售的人往往能和人自来熟，且多数是大大咧咧的性格；

正是这份源于不太关注自我的大大咧咧，他们在面对客户责难甚至挑剔的时候，依然能保持稳定的情绪的奥秘所在。

——这不是他们的情绪管理能力有多强，而是这类人本来就不太关注自己。

一个优秀的人事人员，更是需要保持对人的敏感度，同时需要在和人的沟通中，具备较强的察觉力，

能够发现对方的闪光点，这才能够为组织招到合适的员工，处理好组织和员工的关系，等等。

但遗憾的是，我们的小华恰恰是批判性思维，由于她的思维功能强大，同时很注重事物的因果逻辑关系，所以特别容易发现问题。

——这个特质让小华给人一种冷若冰霜的感觉，不仅如此，由于小华眼里所见都是问题，说出去的话也总是不招人待见，这就是她“情商低”的根源所在。

毫无疑问，小华前两份职业，用的恰恰是特质当中的短板，所以职业无法和个人形成相互滋养的关系，根本谈不上相互成就，而是一种相互损耗的恶性循环。

如此一来，小华如何能获得真正的能力提升呢？

可惜的是，从我们经手的职业案例来看，很多人终其一生都在做一件事情，就是和职业相恨相杀，最终耗尽了自己的元气，换来了哀怨的一生。 

那么，小华这种特质真正的潜能有哪些呢？