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承认吧，微信已经垄断了你的存在，一切都被安排得明明白白。
“知道”（nz_zhidao）跟你谈谈，你是不是被微信绑架了生活。
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（IC photo / 图）
“年底要不要选择跳槽”，成为了职场人年末的灵魂拷问。
据前程无忧发布的“2021年第四季度职场人跳槽意愿调查”显示，有47.6%打工人会选择在年底跳槽，同比提升了10.3个百分点，是不会跳槽的人（9.59%）的3倍多，另有近一半（42.81%）的人还在观望与犹豫不决中。
而“薪酬..不满”和“个人职业发展遭遇瓶颈”是最多人选择的跳槽原因，“无法认同企业的管理方式和文化”、“企业发展不佳”和“个人原因”也是影响跳槽的关键因素之一。
其中，有人表示，日常的通讯软件轰炸式工作状态让他们感觉身心俱疲，微信成了下班后工作上的另外一种延续。
只要你一打开微信，那“叮叮叮”的提示音就不绝于耳，仿佛是一道催命符，刺耳，让人要炸裂。
因为这个声音的出现意味着你泡好的桶面，备好的奶茶，打开的番剧，就要被可怜地晾弃到一边，又是一场浴血奋战即将来临。
所以才会有网友发自肺腑地吐槽：“自从有了通讯工具，就成了24小时上班！”。这一句话，瞬间就戳中了职场人苦涩的痛点。
-01-
“非典型”日常：24h微信式工作
此前，宁波孕妇王女士的遭遇引发了网友的热议——王女士因深夜没有在工作微信群及时回复就遭到辞退。
事件缘起于公司负责人晚上10点半多在工作微信群里发言说，要求 10 分钟内上报当月营业额，不发就辞退。
已入睡未及时回复的王女士不知道的是，在10 分钟过后，她已经被负责人通知辞退。第二天到公司的王小姐得知这一噩耗，还被拒绝支付上月的工资。
愤怒之下，王小姐向劳动争议仲裁..提起仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资等。最终，在律师的帮助下，王小姐拿到了18000元的赔偿金。
事实上，这种事情并非个例。王女士一人之困境，折射出的是万千职场人的生存写照。
当下一个显而易见的事实是，微信不可避免地渗透到我们生活与工作的各个领域，成为我们无法逾越的“根本性境遇”。
微信的slogan宣称“微信，是一个生活方式”，然而在微信式工作时代，职场人士的“非典型”日常却是24小时“超长待机”，没有“离线权”。
据腾讯研究院发布的一组数据显示，91%的人会在工作中使用微信，完全不用的比例仅为9%。腾讯企业智库的一份微信用户报告也提到60%的微信用户关系链，已经由过去的亲朋好友强关系，逐渐向工作场景中的弱关系转变。
每一天的工作，都由微信群里领导的发话开始。而工作的结束，却被微信无限拉长。
从前微信时代在场的办公，到后微信时代离场的加班，微信在悄然间扩大了我们工作的范畴。生活与工作之间那条原本楚河汉界般明晰的界线被一点点模糊。
而在这种全民微信的语境之下，企图将生活与工作完美切割，简直是天方夜谭。我们的人际圈，工作圈，生活圈早已完美地与微信叠合。
想一下，勾搭了一个新的朋友，你的第一反应是不是加个微信？新入职了一个单位，你第一天工作是不是就会加入部门微信群？周末出去玩，发现了一家好吃的餐厅，是不是立刻就会拍张美美的图发到朋友圈？
承认吧，微信已经垄断了你的存在，一切都被安排得明明白白。
（视觉中国 / 图）
-02-
微信疲劳：你我皆是数字劳工
这种因为微信而时刻在线、随叫随到的状态简直就是梦魇，使得职场人的压力与日俱增。
工作，无孔不入；焦虑，无处不在。犹如一张密不透风的网，一寸寸捕获你眼中的星辰，一点点吞噬掉你的人生，每天都是一场生死疲劳。
删不完的陌生好友，看不完的群聊信息，躲不掉的“隐形加班”，好好的社交工具，最后不可避免地沦为了工作APP。不禁深思，当微信被工作承包，还能算是一种生活方式吗？
哈贝马斯把人类的活动划分为“劳动”和“相互作用”的不同区域，提出把技术限定于“劳动”的范围内，来解决技术系统对非技术的生活世界的侵扰问题，但他不曾料到的是，在互联网时代，劳动已经不局限于固定的时间地点。
《数字劳工》中写道：“以互联网为代表的信息与通信技术改变了劳动力市场的位置与形式，将劳动的场所从工厂转移到网络、到每个人的电脑与手机。”上班的常规劳动结束后，下班后的“劳动”接踵而至。
在微信这个庞大的生态体系内，你我皆不过是数字劳工，心甘情愿被剥削，不仅贡献着自己的时间，更帮助腾讯获利。
按照斯麦兹的受众商品论，媒介通过提..品吸引受众的注意力，然后把这种注意力贩卖给广告商，从而实现获利。聊天、购物、支付、出行、打游戏、浏览新闻，看似微信为我们提供了全方位的服务，实则是让我们在不自主间投入了更多的精力，在不知觉中丧失自主权，将攫取的注意力变现。我们的闲暇时间被待价而沽，每一下点击都是一次剥削。
就这样，我们陷入了以微信为代表的科技牢笼，唱着技术的赞歌，欢呼着走向异化，变成单向度的人。我们用复制粘贴的节日问候语代替从前的纸笔传情，在朋友圈中小心翼翼地“表演”自我，在微信群聊中变成沉默的大多数，在公众号的信息流中娱乐至死，最终被迫向技术臣服。
从欧洲的启蒙学者到如今科技的拥趸，如何摆脱技术的奴役，没有人提出过完美的解决之道。很多人只能自主逃离，过起了“一个手机，两个微信”的日子，工作时一个专用微信，下班后一个私人微信。
然而现实却常常甩给你冷酷的一巴掌，预料中工作生活两清的状态依旧遥不可及，下班后该找你的活，一点都没少，相反因为两个微信随时切换，整个人陷入了一种质壁分离的混乱，旧愁未消，又添新愁。
（视觉中国 / 图）
-03-
下班后的工作微信到底回不回？
既然躲不过，就只能正面迎锋。
那么问题来了，面对领导下班后的微信，要求加班的义正言辞，到底该不该回复？是无奈接受，还是绝不妥协？
在大多数职场人士的共识里，只要领导一句话，半夜也要离开老婆孩子热炕头，爬起来工作。不然只能迎接被炒鱿鱼的命运。
而在领导的认知里，作为下属员工的你就该24小时在线，随问随回复，至于领导啥时候下达指令，回复你，那就要看他的心情了。
并且领导总觉得回复一条消息是多大点事，但对于员工来说，回复一句话的背后还牵扯着其他的各类操作。那种因为突然增加任务的紧张与焦虑，身处高位的管理层怕是难以晓得。
每次，下班后领导发来的工作微信都是火急火燎，显得事态紧急，但那些宣称“紧急的工作微信”又到底有几分真的紧急？
有些可能真的是项目所迫，不得不加班加点，但其实大部分任务明明第二天早上上班再做也来得及，但偏偏万事难遂意。
这就造成了上班状态闲着感觉无所事事，结果一下班，各种工作倏忽而至，领导让你将会议记录、总结报告再发一遍，甲方爸爸又开始各种挑刺提要求。躲也躲不过，逃也逃不脱，切实感受到什么叫做人微言轻。
其实，从人情上来说，下班后不回复微信是应当被理解的，毕竟员工也有自己的生活。回复了当然其实更好，说明了工作上一定的积极性，但如果以此为标准，要求所有人都要下班后也处于随时待命状态，就不太人性。
法理上而言，职工有权拒绝用人单位在下班时间发布的工作指令，如果这个工作命令还明确要求第二天上班前完成，那妥妥地属于加班。
但现实中此类问题之所以会演变为你有拒绝的权利，而公司也有辞退你的自由，不过是因为权利的不平等。
公司为了追求利润的最大化，可以无所不用其极，他们自然希望员工可以连轴转，并且对他们而言，离开了一个不听话的员工，自会有新的更乖的人前来，没啥损失。
但员工则不同。试问谁不想下班后就当个甩手掌柜，不问人间诸事，不回工作微信，但这也只能是想想而已，不敢真正实施，毕竟自己有女朋友、包包、口红、鞋子、蚂蚁..和京东..要供着，没这个底气。
所以大多数时候只能一边回复，一边咒骂，另一边哼哧哼哧干起活，所谓的“人在江湖，身不由己”，说的大概就是屏幕前的你我。
更可悲的是，往后余生，依旧是被微信绑架的人生，没有生活，只有工作。
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