作者 | Sean Ye
来源 | 瞎说职场
今日..
前公司和前任男/女友一样,总让我们很纠结。
尤其是那种明明分了手,还老发微信找你的那种前任,往往特别容易导致我们心态失衡。
当然,前任的事情,我们应该帮吗?
最近看到一位同学在知乎上提问:
离职后,接替自己工作的新同事老是询问之前工作的细节。他感到很为难。
因为自己该交接的已经交接了,但是人家还三番四次问工作内容,其中还有一些很基础的问题。
另外,这位新同事的态度一点都不客气,甚至连一句感谢都没有。感觉我的额外付出都是应该的。
我看到很多人或发泄或吐槽:
我都离职了,前任公司还找我?态度还差?那就直接拉黑。
甚至还有人给建议让提问的小伙伴故意给错误信息。
这个问题让我这种老好人听起来特别担心。
口嗨是一件很缺德的事情。正常的职场前辈不应该给出这种泄愤式的情绪性建议。
说到底,情绪宣泄固然爽,但是会不会伤害你未来的职业发展呢?
我的建议是:具体情况具体分析。
「是否该回复」不取决于你和这个同事熟不熟悉,取决于你和老领导/老同事之间的关系。
离职前完成交接
正规企业有正常的交接流程。
离职有具体工作,具体项目,以及业务资源,档案数据的交接环节,这些都需要领导签字才算结束的。
这件事,是我们分内的事情。
一方面站好最后一班岗,本来就是我们的义务。
另一方面,也用最后的敬业,让老东家痛惜失去一个靠谱的人才。
理论上说,你在拿到离职证明的时候,已经完成了交接任务。
理论上说,前东家不应该再来找你。
而你不是演员,也没有义务配合前任的演出。
但是……
不过我问几个小问题:
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