疫情8问8答|家中隔离，工资发多少?员工能否拒绝出差?隔离可抵消年假调休?

最近，北方某市一位网友在网上诉说苦恼，公司要求持核酸阴性证明才能进大厦，自己和同事的一轮核酸和二轮核酸证明都还没出来，但是公司要求上班，核酸证明没出来进不了大厦的就请事假扣工资，否则按旷工处理。公司这样的做法合理吗？

围绕网友比较关心的8个涉及疫情期间工资待遇问题，51酱参考以往的人社部条例和相关法律，再次给大家解答一下。

 1、

因疫情被隔离，企业是否需要支付工资？

需要！

按照《..传染病防治法》第四十一条第二款规定：隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

参照国家人力资源社会保障部发布的《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

 2、

应该支付多少工资？

职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。下面列举了几个城市的待遇标准，可供参考。

 3、

员工在家网络办公，是否应形成文件记录或考勤，避免风险？

建议单位发布在家办公等灵活方式的规范与要求，规定考勤与工作交付方式。

 4、

试用期员工的试用期可以顺延或者辞退？

企业劳动合同中有明确规定的，或与员工协商一致签订劳动合同变更书的，可以变更试用期时间，但是变更天数不得违反劳动合同法中试用期规定。

5、

上班期间按政策通知去做核酸检测，扣工资吗？

正常发放。

 7、

疫情期间公司营业额受影响，当月全员降薪，以各部门负责人电话告知的方式，协商告知，没有相关纸质或电子版告知，这样做有何风险？

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