[精英招聘官]实现高效率招聘与面试(十七)

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背景调查该如何去做（5）


在做背调的时候，HR需要调查哪些事项呢?


管理团队幅度背调：在背调的时候，HR可能无法调查出候选人的工作职责，毕竟这里面有企业的敏感内容。


但HR可以背调出该候选人管理的团队，而团队扩大化，也往往是候选人经常夸大的一个事项，比如说以往只有5人的团队管理幅度，却说成15人，这里管理幅度的大小也可以帮助我们HR了解候选人相应的工作职责，所以在背调的时候，管理的哪个部门，团队规模如何，是我们HR一定要了解到位，同时完成相关评估。

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背景调查该如何去做（6）


在做背调的时候，HR需要调查哪些事项呢?


候选人的工作表现背调：候选人的工作表现，可以通过两个方面进行询问：


①该候选人的业绩情况：有时候候选人喜欢夸大自己的业绩情况，不用问真实业绩情况，这个被调查方是不会轻易说的，但可以问候选人在原团队中的排名或者如果满分是10分的话，可以打几分，基本就可以了解清楚了。


②候选人的工作态度：有时候因为一些特殊原因，被调查人不会直接讲候选人的真实工作态度，我们同样可以以1-10分的形式，让对方隐晦总结：面试也是一门专业技术！地提供一些信息。


总结：面试也是一门专业技术！


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