你被“花式辞退”过吗？
近日，跨境圈内频频传来员工被辞退的消息，令不少跨境打工人人心惶惶。有跨境打工人感慨：很难想象，当你正在埋头写年终总结，突然得知自己被‘炒’了是一种怎样的感受……
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一名运营称，临近年底，自己就遭到了公司的辞退，而公司给出的辞退原因是自己的工作能力和态度有问题，且公司不愿意给予该运营补偿。“后来争取到了一点补偿，但还不到半个月的工资”，据该运营所述，在这一过程中公司威胁调岗逼迫其自动离职，并对其进行PUA，指出其工作上存在各种问题。对于公司不给交社保且理直气壮的辞退行为，该运营表示：“员工争取自己的利益好像是错的一样，年底被辞退还说是为了我着想。”针对该运营的遭遇，不少卖家说出了自己的看法，“社保是必须要交的，建议直接走法律途径”、“建议录音保留证据，维护自己的利益”、“遇到这种情况只能放宽心，就当是提前放假回家陪家人了”……据从业者反映，在跨境行业中，有类似遭遇的运营似乎不在少数。一位运营称，自己前公司的套路与辞退上述该运营的公司如出一辙，先是以自己工作态度以及业绩不好为由逼迫自动离职，在自己提出走法律途径后，公司才称愿意给补发半个月的工资。临近年底，跨境圈内各种各样的事情正在发生，跨境打工人们的遭遇也不尽相同……一名运营称，自己所在的公司过年不发年终奖，而且春节放假是要扣工资的。“年假一共是13天，其中7天是法定节假日，其余6天工资也要被扣，初入行业，不知道这种情况是不是正常的……”该运营表示。离职、辞退……行业内诸如此类的事件接连发生，不少跨境打工人心中不安，不免发出了“来年是否应该转行”的疑问。一位下定决心明年一定要转行的运营感慨：“虽然转行意味着要从头开始，薪资也会大打折扣，对职业生涯的确是很伤，但公司的制度实在是一天也待不下去了。”在很多有离职或转行想法的跨境打工人看来，工作难、业绩差并不是决心离职的关键点，真正导致自己产生离职想法的是公司的制度和某些领导。无论是各行各业的打工人，现如今在找工作时，除了看重薪资..、公司实力和潜力之外，更加看重的是公司对待员工是否足够人性化、是否能够保障员工的基本权益。而这些，对于跨境打工人来说似乎更是重中之重……“天不怕地不怕，就怕公司是奇葩”，这是不少跨境打工人发出的心声。近日，一位已经离职的跨境电商运营讲诉了自己曾经的“奇葩经历”，表示自己曾经入职一家初创公司，员工只有3个人，除了老板，就是一个..和自己，而老板每天的工作就是给我们灌输心灵鸡汤和催单。“我7月底去的公司，按照合同要求，8月份业绩达标就会发放提成，但提成却被老板压了两个月。好不容易等到10月份，老板却告诉我，提成需要扣掉我2倍的底薪才算利润，但是合同中说明的是按店铺利润。为什么平白无故扣除我的2倍底薪？”该运营说道。就该运营的说法来看，其提成按照店铺的利润走，但是老板中间却要削减其部分提成，也就是扣除其2倍底薪。此外，该运营还发出无奈之言，表示基本上每次要提成都像在和老板打一场硬仗，唇枪舌战很久之后，才能拿到提成。“工资被克扣、延迟不发更是成了常事，”该运营还说道。不仅如此，还有在职的运营称HR“挂羊头卖狗肉”，去面试前说的是面试亚马逊精品，到了以后才发现是其他..，看在都是精品的模式上，该运营就选择入职了。但入职后才发现，公司一直在给自己画大饼，面试的时候说进去让你当组长，会给你一个团队管理，但进去以后才发现这些都是浮云……起初，公司没有强制要求加班，但后来老板发话，想要转正必须做到两点：首先是加班时长，加班就证明工作态度好；其次是业绩，公司的宗旨是工作时长大于工作能力。面对此情此景，该运营更是发出了“我要跑路，不想被强制加班”的肺腑之言。在某网站上，大批跨境电商打工人还举行了“2020-2021年度跨境电商公司最差雇主的评选活动”，里面充斥着各式各样对某些跨境电商公司的吐槽。业绩没完成，公司逼我吃苦瓜，感觉自己的人格被侮辱了。玩手机罚款、戴耳机罚款、不关电脑罚款、不关风扇罚款……就现状来看，不少公司都存在“吐槽现象”，这主要是因为员工与老板双方所处立场、角度的不同，才造成了观点不同。这个时候，员工和企业把控好双方的平衡点则成为了关键。对于企业来说，应该注重反思，尤其是部分企业人员流动较大以及招聘运营难的时候，更应该反思公司是否做到善待员工、给予员工归属感等问题，以达到公司留住人才的目的。对于需要找工作的运营来说，不能单凭一个公司表面的实力、资质以及规模来评判，更要去重点了解公司老板的三观、对待员工的态度、处理事情的手法以及对员工的相关要求，当然还有公司的工作氛围。就如同人无完人一样，世界上也并不存在十全十美的工作。临近年底，目前正处于找工作阶段的求职者们，更应该理性分析、谨慎避坑、调整预期和心态、凡事不以偏概全，以更好地融入社会，立足于职场。·
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