这个时代的改变,还远不止这些。除了人工智能,还有工作方式和分工的变化,也是未来的大趋势。
未来的社会形态可能是什么样的呢?
企业只保留核心团队,将绝大多数工作以合作的形式分配出去;
绝大多数的个人,将以自由职业者或小型工作室的身份,借由不同的「..」,跟客户取得联系,并独立为客户提供服务。
大多数的「职位」将彻底消失。当然,到那时,很可能已经没有「职位」的概念了,取而代之的是「任务」。
如果你不想失业,要么想办法进入企业决策层,要么,就得学会为自己工作。
这并不是想象。
这样的趋势,正在以锐不可挡的速度,不断地改变着我们的生活。
彼得·德鲁克老爷子,早在《巨变时代的管理》一书中,就写道:
越来越多的公司跟承包商和临时人员合作,合资企业的数目增加,外包业务成长。为一家公司工作的人,很可能不是该公司的员工。我听过这样一个预测:在未来的几年内,为组织工作的人中,不隶属于组织的员工数量会远远超过隶属于组织的员工人数。
在2004年《财富》杂志的访谈中,他更是语出惊人:对于那些没有可能进入管理高层的人的工作,你都应当把它们外包出去。
德鲁克这样说道:当你把工作外包给一名全面质量控制专家,他就是在一年 48 个星期为你和其他客户而忙,他把这些工作视为挑战。而如果公司雇佣了一名全面质量控制人员,那么他一年只忙六个星期,其余时间则在写备忘录和找事做。
这就是许多企业的弊病。
在我这几年接触到的企业之中,许多创业团队都受困于一个问题:人力成本越来越高,且根本无法人尽其用,这造成了大量的资金开支。
非常简单的道理:大多数企业,尤其是中小型企业,由于市场、行业、资源等因素,不可能始终保证工作饱和。在项目与项目的间隙,一定有大量资源是被闲置的。
那么,他们采取的方式是什么呢?雇佣一半的人手,给他们1.5倍的工资,让他们做2倍的工作。
这是许多中小型企业采用的做法,也是一种极不健康的方式。
相比之下,外包、众包和合作,是对资源的优化配置。一方面,企业得以降低成本,提高运作效率;另一方面,也避免了对员工的剥削。
因此,根据美国劳工局的报告,从1990年到2014年,工会的会员下降了一半,而自由职业者的比例翻了一番。
面对越来越高企的人力成本,这是一个必然的趋势。
很多人对外包的质疑,在于专业能力。他们认为,能够被外包出去的工作,多数是机械的、低层次的、无需脑力的。
真的是如此吗?
2012年,高露洁与Tongal公司进行了一次合作。后者为高露洁的止汗露产品 Speed Stick 制作了一支广告,并由高露洁斥资400万美元,投放在超级碗(美国橄榄球总决赛,广告盛宴)时段播放。
这支广告在凯洛格管理学院当年的广告评选中,名列第12位,排在CK、大众、丰田、可口可乐和百事之前。
这支广告是怎么来的呢?
Tongal公司是一家众包式代理公司。它举办了一场为期2个月的竞赛,向社会大众征集广告作品,奖金到达1.7万美元,并最终征集到了这支广告。
除了众包,许多针对自由职业者的交易市场,也正在兴起。近几年来,高质量的创意和专业人才,正在受到国内企业的青睐。
许多投资机构,开始引入「外脑」。它们会选择几个意向行业,外聘该行业的专家,组成智囊团,为投资决策提供信息。甚至让专家参加投票表决,参与企业决策。
许多新兴的创业团队,也开始把运营、市场拓展、推广和流程优化等工作,移交给专业的独立顾问,只保留核心的研发团队。
大量国际4A广告公司的创意人才,为企业操刀文案、设计、..方案,已经非常常见。许多创意总监,同时也是多家企业特聘的..咨询顾问。
甚至,在互联网创业领域,从 BP 撰写,路演 PPT 制作,网站设计,市场..策划,到落地执行,早就有了完整的一整个顾问链条。
让我们回到个人的维度。
这个时代,个人不需要再依附于某个集体。你做过的项目、作品、经验,完全可以打包带走,成为你自己的品牌资产。
在十年前,一名自由职业者,如果想接触到企业,必须通过专业的第三方代理公司。这就是信息不对称。
但这个时代,互联网可以快速连接到世界上任意一个人,信息不对称的鸿沟被大大抹平了。
基于兴趣、技能和专业领域的社区,为个人品牌的建立和传播,提供了无限的可能性。
你在任何一个领域有专长,就可以借由各种..和社区,去向普罗大众提供价值,换取知名度和影响力。
我一直强调,在这个时代,学历、出身、就职经历,都无法真正证明一个人的能力。能证明能力的是什么呢?是你的产出。
假设你在一家公司长久工作,你所有的成就、经验和知名度,都仅限于这家公司。如果不巧,你一直专注在某个产品、某个模块,没有牵头带过任何一个大项目 —— 你拿什么来证明自己的能力呢?
很难。你所有的经验,都局限在这个很小的范围里。如果离开了这家公司,你的经验还能不能派上用场?
所以,去年华为裁撤部分35岁工程师的事情传出来,我的态度是同情 —— 这些工程师,他们非常出色,也积累了许多积蓄,但后面的职业生涯,也许并没有那么容易了。
唯一不属于公司的、能带走的是什么呢?是你自己的品牌和声誉。
所以,这个时代,越来越多的人,专注于个人品牌的建立。参加各种群,与行业和圈子建立联系,参加线下活动、演讲,出书,向公众输出自己的内容……
他们并非以「螺丝钉」的身份为公司工作,而是以「知识专家」的身份,为客户提供服务。
他们的形式,可能是个体,也可能是合伙制的团队、工作室。
他们的客户,可能是公司,也可能是个人。
他们的服务模式,可能是长期合约,也可能是短期服务。
这样的身份,会越来越多:
独立的保险经纪人,理财规划师,品牌咨询顾问,形象顾问,营养师,健身教练,设计师,医生,律师……
也许,我们很快将会迎来一个「个人品牌」的时代。
这个时代,知识与人之间,再无不可逾越的壁垒。差的,只是时间而已。
能否时刻更新你的资讯,完善和补充你的知识体系,成为信息的中枢节点,持续用知识创造价值 —— 这就是终身学习的原因。
内容来源于:精读、L先生说
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