问个扎心的：检验人，你今年拿了多少年终奖?

2023-01-26 21:47:55

小编最近经常被亲戚朋友问到：你们处在抗击疫情的第一线，每次只要有哪些地方有疫情，都能看到你们检验人的身影，看到很多你们的同事都忙到深夜、凌晨的，

你们是不是很..啊？

我……

A：今年刚刚本科毕业，进了一家民营医院检验科，一年下来省吃俭用才能攒个两三万，结婚买房现在是想都不敢想……

B：我在省会的一家三甲医院，年近 40，每月收入 2 万 +，还完房贷车贷，给孩子报个兴趣班，剩下的也就只能满足日常开销了。今年疫情医院效益不好，年终奖也不知道有没有。

C：我今年刚刚博士毕业，进入本地一家三甲医院，编制内，终于不用跟父母要钱交学费了！每月工资 12000左右（包含基本工资和奖金），今年年终奖大概 2 万，实现了人生第一阶段的「财富自由」。考虑明年跟男朋友买房子结婚，完成人生大事！！！

又到一年年底啦

正是晒工资条的好时候

大家今年到手的工资怎么样？

检验科的收入水平怎么样？

今年丁香园・丁香人才发布的《2021 年度中国医院薪酬调研报告》显示，咱们检验科的平均薪酬水平是19.43万元。正高职称平均收入是26.95万元，副高职称平均收入是22.45万元，中级职称平均收入是16.83万元，初级职称平均收入是14.02万元。

来源：丁香园・丁香人才

令小编比较悲伤的是，咱们在各科室间的薪酬统计表上，平均薪酬水平排在倒数第三位。

小编在今年年初也以投票的形式统计过我们..部分粉丝的薪资收入。在月薪方面，参与投票的检验人中有39%收入在3000-5000之间，37%的参与者表示自己的收入不足3000。

而对于年终奖，则有61%的参与投票者都表示自己没有年终奖。

关于检验科医生的收入，咱们也来看看各位检验行业从业者的看法：

知乎用户：薛定谔的狗子

一看地域！差异最大的就是这个，在浙江去掉五险一金，市级三甲医院，检验年薪15万是很平常的。在安徽的一般城市同等级医院7万左右。同样在安徽省会三甲医院会有15万左右。

二看医院等级，在浙江安徽省级医院年薪20万左右，在一般5-6线城市也就10万以下。3.看学历，职称，编制情况，资历情况等，这个差异是有的，但是差异并不是太大。

知乎用户：ty部部

二线省会城市医院检验科工作几年了，待过公立三乙医院，但属于合同工，非编制，初级职称，工资5000-8000浮动，主要看科室业务。也待过民营医院，初级职称4000-5000,中级职称6000-8000,民营医院一般来说奖金很少，主要靠进来时和院方谈定的待遇。

所以民营单位在进去前一定要把待遇，..等往高处谈，因为后续想有涨幅的话比较难了。

知乎用户：麦琪的礼物

和医院效益、分配制度、是否带编都有关系。本人市级三甲，初级职称，硕士学历，正式带编，一年下来工资➕奖金15万左右，即将考中级，好一些的三甲医院年收入近20万，当然也会特别累。省级医院忙，职称难晋，但..好，奖金也高。我觉得这个问题不单单只看收入，看性价比和个人追求更为合理。

知乎用户：克克克克业业的学习

说说我的吧，本科毕业三四线城市的三级医院〔刚开不久〕，毕业第一年，工资两千左右后续分0.5科室奖金，一共也就三四千左右吧，检验师成绩下来以后，工资奖金大概六千左右，新开医院，主要取决于当月患者就诊量，目前是这样。

「大锅饭」是这样“煮”成的

检验科的个人收入其实和其他科室一样，分为工资与绩效奖金两部分。

工资发放是依据医院级别、职称、工龄等因素，按国家统一规定的标准来发放，职称越高、工龄越长，工资部分就越高。

绩效奖金作为劳动收入的一部分，是医院为了鼓励员工工作积极性的一种表现，一般也是按月发放。但目前大部分是按照平均分配的原则进行发放的，没有体现“多劳多得少劳少得” ，也就成了我们常说的：检验科「大锅饭」。

从前文中我们不难看出，学历、职称、城市、医院类型都是影响收入水平的重要因素。

在医院类型方面，收入平均水平一般都是三甲等大型医院＞民营医院＞乡镇医院。

编制也是重要影响因素，想要提升收入水平，那还是同工同酬的老生常谈。

而城市的选择，则是一个需要辩证看待的问题。大城市收入水平相较于小城市更高，但大城市的生活压力大，收入高了，但花销更高；而小城市收入低，消费水平也低，也不会有大城市那么大的生活压力。一般来说，无论小城市还是大城市，大多数检验人的工资都只是足够支撑生活。因此，在城市选择上，检验人还需自己做出抉择和判断。

另外，我们的收入还受到一些外来因素的影响，例如受疫情因素影响，这两年大部分医务人员的薪资待遇出现了大幅缩水，甚至「只拿基本工资、绩效全扣」的情况都非常普遍。

所以小编还是认为，想要提升工资，学历、职称与编制才是最硬的资本。

检验人该如何提高个人收入

晋职称

晋升职称可以长期稳定的提高个人工资待遇，但提高的并不是太明显。而且，晋职称不光有很多限制，而且名额有限，竞争激烈，许多人需要用上好几年才能顺利晋上职称，因此晋职称属于慢性、长期的小增幅，但这也确实是最脚踏实地的办法。

做..

如果不怕累，就利用有限的业余时间去搞个..，不过，..工作的时间还得避开正常上班的时间，是以牺牲自身休息时间为代价的。然而，因为工作时间零碎，..工作大都不能明显的增加个人收入，赚个零花钱倒是比较合适，而且，许多人会因为很累很忙碌而放弃。

还有几个办法，小编觉得很“刑”，一旦用了，生活可就有“判”头啦！

以公肥私

在许多地方，存在一种因管理不力造成的以公肥私的现象，即让患者及家属用现金的方式做检查，并不从单位缴费，这种现象越是往下级医院越是多见；当然，也有许多犯错误的工作人员被举报，而受到医院的严厉处罚。

统计数据

信息时代有句比较经典的话，数据是可以卖钱的；那么，检验科的数据有什么可利用的价值呢？

举一个简单的例子：有一个厂家在检验科投放了一些检验项目，而为了增加这些检验项目的申请数量，就需要刺激临床医生的开单积极性，而此时，厂家便需要精准详细的统计数据，以便公平合理的激励积极性，寻求项目申请数量的稳步提升。这与统计处方有很多相似的地方，只不过换了角色而已。

最恐怖的是，统计的数据按照一份标本一份标本算的，那么，在受刺激的申请量增加以后，每月的标本量蔚为壮观啊。此类事情，一经发现，至少是被开除的下场。

选购仪器

检验科的仪器基本都属于比较贵重的，如果拥有选购仪器的权力，那么，也可以钵满盆满的；当然，在多数地方，现在选购仪器的权力被院级回收了，不过，选购者依然具有阐述仪器缺点的权力，不能选择要哪个起码还能选择不要哪个，所以，仍是不会受到亏待的。

就是收受提成一经发现，估计要判个好几年吧。

试剂流水

购买仪器可能有一次性的提成，那试剂的长期消耗是否也有流水的回扣呢？如果真的有，检验科的试剂消耗是非常巨大的，即使千百分之一也是一笔不小的数目了，不过，一般的工作人员也接触不到这个层面的东西。

最后，附上我们才华横溢的某位同行的大作：

工资三千六，

有钱难吃肉。

眼瞅小纸条，

浑身皆难受。

来源：医学检验沙龙

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