寒假只有一个月，没必要找实习?这四类留学生不要有这种错觉……

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你以为“秋招”是在9月之后的秋天？Nonono……

现在名企所谓的“秋招”真的是越来越提早，很多企业都把秋招的时间提前到了大三下学期的7-8月份，而秋招的流程也很长，网申、笔试面试一轮又一轮的淘汰，非常耗费精力，所以几乎是没有时间一边实习一边“秋招”的。

所以，原本暑期就只有大一、大二、大三一共三次，现在只剩下两次了。原本就不多的实习机会真的雪上加霜。

然后，大一往往还在适应期，学的知识和技能也比较基础，不一定能胜任实习。

算下来，能实习的暑假就只剩下大二了。

尤其是现在，就业大军中有留学背景的候选人逐年增多，几乎个个有实习经验，其中将近一半还是名企，求职没有三段实习都不好意思投递简历，你到底要怎么向面试官证明你就是那个“对的人”？

所以，只能用寒假补上实习缺失的问题了。

圣诞节放松之后就别只顾着吃喝玩乐了，改好简历，寒假找个实习，无论是比较时间灵活的在线实习、还是坐班制的实习，都会不断提高你求职时突破重围的可能。

有一个很容易判断，你是否需要寒假实习的标准最近流传很广——如果你是这四类留学生，建议你一定要参加寒假或者远程实习：

①实习经历小于3段

②之前实习和目标岗位和职业目标不对口，不能很好加分的

③想要去金融、咨询、互联网等非常重视实习的行业或者公司

④秋招试水一直碰壁，希望春招能赢得更好的工作机会

最近，我们合作方的各大名企寒暑假实习项目纷纷启动，

为留学生放出大量岗位：

项目优势

岗位丰富（包括咨询、证券、传媒、互联网运营、市场、数据分析等等……）；

有薪资（部分）；

远程正式实习；

有推荐信；

有正规实习证明；

支持背景调查；

……

部分岗位展示

安永－战略咨询岗

️埃森哲－战略咨询岗

️益普索－市场咨询岗+定性研究岗+定量研究岗

️艾昆纬IQVIA－管理咨询岗

️德勤－战略咨询岗

️罗兰贝格－战略咨询岗

️软银赛富－医疗组实习生+投资岗

️中信建投资本－投资岗

️中金－投行实习岗

招商证券－研究所行研岗

️️海通证券－行研岗

️️光大证券－研究分析师

️️华泰证券－量化岗+行研/数据分析岗+投行部实习

️️阿里巴巴－活动运营岗+新媒体运营岗+产品运营岗+电商运营岗

️️腾讯－产品经理+产品运营+数据运营

️️芭莎男士－编辑助理岗

湖南公共频道－新媒体实习岗

️️奔驰－市场策略品牌传播岗+市场经理

……

报名方式

远程走人事流程实习

名额稀缺，先到先得，带简历匹配

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首先，大公司有品牌光环的加成，但是真的不要纯粹执着于大公司。

找到一家适合自己发展的公司，做一些能够提升自己经验，真正能够「做事」的实习，才是实习的核心本质。

“只要能进大公司，打杂也可以加分。”——这样的时代已经渐行渐远了。

不是说大公司不重要，只是不要单纯纠结于那个名字，而要真正意识到自己能够学到什么，以后才能在简历上写出东西，去支撑和证明你的能力。

什么样的实习经历才是有价值的呢?

和你未来发展、职业规划、申请方向相关的，最好有层级递进、能力互补的。、岗位工作，则最好能偏实操，能具体学习到技能和经验的。

比如，准备申请金融分析，他们比较看重学生的学习能力、工作和实习经历、分析能力、数理背景等等。

如果在条件允许下，时间2-3个月是更好的，当然时间比较紧的话，1个月高质量的实习，也是有意义的。

在实习的过程中，要注意在你的职业目标规划需求的基础上展现出你的经历和特点，这才能将实习的作用发挥的更充分，判断应该做哪些准备，参加哪类实习项目。

那么在选择实习单位和岗位的时候，就要考虑一下你能否通过这些经历得到相应的锤炼，对以后正式求职到底有多大帮助?把握好这几点，基本上实习的含金量就被你稳稳拿捏了~

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编辑 | Melody

视觉 | Carina

本文图片素材来自网络

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