拒不支付劳动报酬，劳动者的工资该向谁要?老赖别狂!不服碰碰!

工资报酬是农民工兄弟们最直接、最核心的权益。为了维护好大家的工资报酬权益，实际上包括人社在内的各个部门一直在努力。

信用监管是市场监管的基础，而加强欠薪失信联合惩戒是根治欠薪的重要手段，为此我们国家持续完善着各类政策体系。

想必大家会好奇哪些情形会被列入惩戒名单？把这些“老赖们”列入惩戒名单有啥用？“老赖们”之后可以信用修复吗？今天就给大家好好儿解读一下。

一旦被列入名单，人社部门将把相关用人单位名单转到信用信息共享..，由有关部门在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面依法依规予以联合惩戒，最长期限可达3年，让违法失信者寸步难行。

用人单位同时符合三个条件，可以向人社部门申请提前移出失信惩戒名单。

• 已经改正拖欠农民工工资违法行为；

• 改正之日起至被列入失信惩戒名单满6个月；

• 作出不再拖欠农民工工资书面信用承诺。

用人单位申请提前移出失信惩戒名单时，应当提交书面申请、已改正欠薪行为证据和不再欠薪书面信用承诺。人社部门在收到申请后15个工作日内进行核实，决定是否予以提前移出。对准予提前移出的，人社部门将及时把当事人移出名单，停止公开相关信息，并发到信用信息共享..，有关部门按照规定终止联合惩戒措施。

对特别严重的欠薪行为，《管理办法》规定了不予提前移出的情形：

• 列入失信惩戒名单期限内再次发生拖欠农民工工资违法行为的；

• 因涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪正在刑事诉讼期间或者已经被追究刑事责任的；

• 法律法规和党中央、..政策文件规定的其他情形。

只要符合上面其中一条情形，不得提前移出。

鉴于失信惩戒名单属于管理强度较高的信用监管工具，对当事人权利影响较大，《办法》规定了告知、送达、异议处理、移出程序等条款，充分保障当事人知情权、申辩权。同时，规定了救济渠道，赋予当事人行政复议和行政诉讼权利。

要知道，恶意欠薪行为不仅损害了劳动者的合法权益，还扰乱了市场经济秩序，破坏了社会诚信体系。我国法律强力保障农民工依法获得劳动报酬的权利，任何有支付能力却拒绝支付、逃匿支付行为都涉嫌违法犯罪，在此提醒，企业经营者要高度重视，切勿抱有侥幸心理以身试法。

我不是农民工，也被拖欠了工资该怎么办？

拖欠劳动报酬一般情况下属于劳动合同纠纷，可向当地劳动监察部门反映，也可以到劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。若欠薪人员采用转移财产、逃匿等方式恶意欠薪，经有关部门责令支付仍不支付的，依据《..刑法》第二百七十六条之一，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

打击欠薪，我们国家一直在努力。劳动者在遭遇恶意欠薪时，一定要做好证据收集及时向用工所在地的劳动监察部门投诉举报，拿起法律武器维护自己的合法权益。