走进标杆丨江小白从组织到..——如何让年轻人“人人都是品牌”

2021年11月19日，是江小白创立品牌十周年的时间，因在微博上发布了100张..声明，在网络上引起了不少热议，喜提当日微博热搜。

在此背景下，2021年11月27日，由《..》杂志主办，重庆..经理人俱乐部协办的《..》杂志西部地区最后一站标杆企业参访活动走进了江小白，与会员企业、30+乘风破浪的..人及重培的伙伴们一同了解江小白的组织文化。

此次参访活动流程如下——

• 参观江小白总部办公区
• 探寻“共创品牌”的方法
• 分享年轻人的组织文化

走进江小白，

感受小白“年轻人”的组织文化

活动开场由江小白渠道中心人力资源部长Anny老师及..OD张小燕老师，带领大家参观江小白总部各楼层的办公区域。

江小白秉承着开放共创，持续改善的原则，敞开大门，走进江小白总部办公区域，系统了解江小白的企业布局，感受处处充斥着活力、青春的气息的企业文化。

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• “年轻化”——扁平化组织管理

事业部制，扁平化管理。办公区域开放平等，可见“敢于破格提拔”“重用年轻人”“用脑子勾引顾客，凭实力继续单身”等年轻化激励标语。

• “年轻化”——瓶子星球会员积分

设立瓶子星球小卖部，员工可通过积分会员制兑换内部奖品，新鲜的内部激励机制玩法，吸引力十足。

• “年轻化”——穿衣自由

秉持“穿衣服”就行的文化，穿衣自由。听说发放的工作服质量很好，员工也喜欢穿工作服。

互动共创：“江小白”参观朋友圈文案大赛

伙伴们分组激烈进行文案创造讨论，凭多人思维迸发出创意的文案内容：

• 郑重声明，你以为我是来学文案的，其实我是来喝酒的。
• 非官方声明：江小白真的是卖酒的。
• 我是职场的小白，但江小白真的不是酒厂中的小白。
• 据说在江小白上班可以随便穿，但是今天不上班。
• 在江小白看到的酒跟我们北滨路灯巢的灯一样多。
• 万万没想到这是一场打着..名义的酒局。

  ……

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小白企业..运营模式分享

• 江小白的老板不姓江，姓陶。而江小白确实在江津白沙有一个很大的酒厂，是真的粮食酒；
• 江小白的名牌使命是致力于传统中国酒的年轻化、时尚化与国际化；
• 江小白的小白瓶经过8次迭代，不仅是外包装和文案的迭代，也是配方与口感的迭代；
• 跨界品牌..，涉及影视、音乐、动漫、青年艺术文化、越野摩托赛等IP与IP的内容互动；
• 同时也是4000多名..人员一个一个品酒会、一次一次搬运货、一个店铺一个店铺请老板试喝从而脚踏实地推广出来的；
• 江小白始终坚持“一酒一心，一人一心”的用户价值。
  ……

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活动感悟

10年的时间年轻化的酒业品牌成长起来。品牌的打造在于创意，在于..，在于产品品质，更在于产生创意的团队和人，在于与用户的共创。

本次活动大家都受益良多，最后感谢江小白及重庆..经理人俱乐部的精心准备及大力支持，咱们明年再会！

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