最近,一位做美容院的美女老板找到我,想让我帮她重新调整一下薪酬激励机制。
在找我之前,她参加过一个讲分钱的..课,花了一万多块。
这位女老板真是挺有魄力的,学完后回到企业就大刀阔斧改革薪酬,给员工加工资增加提成。
“有钱能使鬼推磨”,
员工在金钱的诱惑下,个个如狼似虎。美容店的业绩在一年之内增长50%多,又多开了3家店。(利润没怎么增加多少!)
万万没想到,2020年,疫情黑天鹅来袭,
她的美容店业绩断崖式下降,但是房租、水电、工资成本却居高不下。
没办法了,为生存下去,她就强行降低工资。
但是员工不干了,业务精英都离职差不多了。
令她心寒的是,美容店发展好的时候,她想着给员工多分点钱,为什么遇到困难了,员工却不愿和她共苦呢?
多分钱的时候员工不会感恩,认为都是自己应得的。
我经常给我的会员客户讲,金钱是保健因子,少了不行,多了无用!
分钱之前一定要做好这件事——薪酬规划。
有多少老板还没做好薪酬规划就胡乱分钱?胡乱分钱短期来看确实有效,长远来看就是一场灾难。
你信不信,用金钱吸引来的员工,最终肯定因为金钱而离开你!
关于薪酬机制的方案在第31课,扫码去学习吧。
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