23岁交不起房租，27岁年薪30W：升职加薪快的HR都做了这两件事

先讲一个我认为很有启发的故事。

特斯拉创始人马斯克有个助理玛丽·布朗，曾跟随“钢铁侠”长达12年之久，算得上“肱股之臣”。

在玛丽任职期间，恰逢马斯克的火箭、电动汽车业务如火如荼的阶段，玛丽不得不在马斯克的不同公司之间来回穿梭，经常熬到深夜，周末基本无休。可谓兢兢业业，披肝沥胆。

然而，2014年某天，玛丽提了一嘴“加工资”，这在玛丽是顺理成章的事，可老板的反应泼了她一脸凉水，让她心寒到全身发抖。

马斯克先让玛丽去休假几个星期。等玛丽休了两周回来，马斯克说：“你不在的两周，你做的这些事情我自己也能做好，所以，我不再需要你的服务了”。玛丽在这不久后办理了离职手续。

在硅谷的众多雇主中，马斯克被看是做比乔布斯更无情的老板。但就玛丽这件事而言，马斯克一点道理都没有吗？

其实未必。

助理玛丽的服务（工作）是什么？她需要安排马斯克在每家公司的日程，管理公共关系，还要帮助决策。工作范畴包括为马斯克安排饮食、商业约会、与孩子相处的时间，及挑选衣服等等。

看起来玛丽的确付出了很多，但一言以蔽之，她所做的事情太容易被替代啦。

我们换位思考一下，如果你是老板，你的员工做好了一份动辄就能被替代的工作，她值得被奖赏吗？

先说个普遍现状吧，在大多数老板看来，如果你的工作内容太单一，所需的技能太初级，那么你的工作完成得再好，都不会让他惊喜。

老板让你每周五提交数据，OK，你周四就提交；

上司安排你每天反馈进度，你有板有眼地汇报；

接到任务后，你完成了，而且表现得还不错。

然后到了年末，你抱怨老板怎么都不给你加薪。可你有没有想过，老板可能随便在大街上找个外行回来，也能把你手头的工作做得七七八八。

那么老板凭啥要给你加薪啊？就凭你多干了一年？

不不不，如果你真想让自己脱颖而出，千万不要只是“埋头苦干”，你要学会让自己不可替代。

我讲个HR社群中的故事。

三茅社群有位非常活跃的女HR，她刚毕业时，她在深圳一家小公司做行政助理，工资2800块，她不得不找个室友合租才能负担得起开销。

后来，室友突然退租，她更是差点连房租都付不起。

而且行政助理这活，其实很容易把自己搞成透明人，裁员潮一来可第一个被下掉的螺丝，她一度觉得自己前途未卜。

不过，她选择了不断学习，并且她不是瞎学，而是不断打造自身的不可替代性。她是怎么做的呢？

这位女生先是利用业余时间，报名学习三茅人力资源课程，拿下认证资格，并主动揽下公司部分招聘的活儿，逐渐拿到HR部门的话语权。 

之后她跳了几次槽，又陆续学习了财务会计、项目管理等知识。在业务流程梳理，业务流程再造，以及成本控制方面都打下了基础。而且她经常主动和各大部门总监请教，收获了良好的人际关系。

用她自己的话说，她希望把自己变成，“懂业务的人中HR专业性最强的，以及职能部门中综合适配能力最高的”。

实际情况是，过她手的新人留存率是最高的，绩效水平也普遍较高，即使是离职员工，也绝少存在推诿扯皮，劳动仲裁的的后顾之忧。

她就这样一寸一厘地磨砺着自己的不可替代性，在27岁的时候，成功做到新三板上市公司的HRD。现今，工资加奖金，她拿到的年薪超过30万。

三茅网社群中，有着数不清的类似这位年轻HRD的鲜活案例。所以，很多人疑惑，为什么我做HR一两年连考个证书都难？而有些HR的上升之路却畅通无阻？

我想一大原因是，一个人的成长是孤独的，缓慢的，煎熬的；一群人的成长则是温暖的，高效的，扎实的。

在三茅网，有许多高级别HR经理，不少新手HR都是跟随业界标杆，从小白，到主管，一路做到人力总监的。

为此，我们也诚挚地邀请你加入“2022学习福袋群”，相互汲取学习共进的能量，一起塑造自身不可替代的HR特质。

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