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常见的面试方法（2）
今天侧重于实际运用地介绍一下无领导小组面试法：
无领导小组面试介绍
无领导小组面试，俗称“群面”，是人才选拔的常见方式。无领导小组一般由多个人组成一个临时小组，共同针对给定的问题进行思想碰撞和交流讨论，最终作出决策或给出结论。
“无领导”小组，顾名思义，在讨论前并不会指定或选拔一个领导者，每个小组成员都处于平等的地位，面试官会根据讨论过程中面试者的表现对其各项能力和性格进行综合评估。
1.面试前的准备：准备好场地、纸、笔、面试规则、面试官和面试试题，这里有一个重点就是要求试题具有争议性，没有统一的结果；
2.面试中的规则处理，原则上每组人员为8-12个人，游戏规则就是在面试中，没有领导人，而是让大家按照规则，进行自由讨论；
这里也有一个重点就是在面试题中，每个人都要领一个角色任务，并有相应的任务要求，面试官需要关注的就是面试过程中的表现，由开始的表达、讨论、到对抗最后走向统一；
3.无领导小组考察重点：讨论过程中，面试官不去干涉求职者，而是在旁边观察每个候选人的表现，依据企业不同的要求，观察不同的侧重点，包括题目的沟通能力、组织能力、思维的逻辑性、总结能力、表达能力等。
定义：无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。
总结：面试也是一门专业技术！
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