“摸鱼不加班，花式怼领导”：95后，我真的劝你不要再辞职了。

微博上“离职前期的你能有多飘”冲上热搜，引发八千多万网友共鸣。

据统计，我们第一份工作的平均在职时长：

70后：4年零3个月

80后：3年零7个月

90后：1年零7个月

95后：7个月

简历不好看、经验积累不够、稳定性不高、积蓄不足，这些让人不敢轻易辞职的理由，95后似乎都不放在眼里。

所以，新一代年轻人到底在想什么？

为了搞清楚这个问题，小介哥整理了12位有跳槽经历的95后，以下是他们给出的辞职理由：

1、最实诚的辞职理由

早上起不来，通勤时间太长了。

2、老板嫌我走路慢

我的办公室离领导的办公室有点远。有一次他让我把资料拿过去，结果一进他办公室，他特别生气地说：你怎么走路这么慢，不能小跑起来吗？第二天我就辞职了。

3、强行“正能量”

领导想要培养团队的狼性，每天早中晚要在公司楼下大喊三遍：今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。

4、椅子不舒服

公司椅子是木头直背的，坐久了屁股疼，背更是受不了，我的腰背问题很严重，几次加班后犯病了。

5、总给公司垫钱

差旅和业务费用都是要自己先垫钱，有时候为了给公司垫钱我还要找人借钱，毕竟刚毕业也没啥钱。财务报销流程又长又繁琐，有的票报不了我还亏了。

6、同事能力不足

同事工作效率低，工作量一大，就找老板哭诉，然后领导就把她的工作量分了一半给我

7、想谈恋爱

同事中80%都是女生，加班又多，找男朋友很难。所以决定换个男生多一点的地方，先找个人恋爱再说。

8、假装要走，结果真走了

老板一直没提涨薪的事情，我就想假装辞职变相提醒他一下，没想到他直接同意了，我就走人了。

9、领导瞎指导工作

领导不说具体修改意见，就说要改。一问理由，只会说：感觉不对，打动不了我，更打不动受众。

10、只涨title不涨钱

老板说给我升成副总监，但完全没提涨薪的事。一问就说“现在是公司困难时期，之后肯定给你涨”对不起，我选择离开。

11、工作内容太无聊

说好的市场专员，结果每天的工作就是去展会现场拍照，然后发朋友圈。

12、休假就是休假

休年假的时候，领导突然要我加班，2小时内改一个设计方案，无条件必须完成。那时我正在海滩上，离酒店车程都需要一个多小时，当时就提辞职了。

95后爱辞职，已经不是什么新鲜事儿了。

根据领英发布的《第一份工作趋势洞察》，95后平均7个月就离职，其中，70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

在我看来，工作7个月离职已经算时间比较长的了。很多实习生在做第一份工作的时候，时间不超过3个月。拿我自己来讲，我现在的这份工作，还没有做满2个月，期间也有过好几次辞职的念头。

其他同龄的同事，私底下也经常会聊起辞职的想法。谈其原因，却是非常的普通。

所以也就有了微博上那句广为传播的职场名句：不要大声骂那些年轻人，他们是会辞职的。要骂就骂那些中年人，尤其是有房有车的那些。

很多年轻人辞职，真的是脑袋一热。满脸都是写着年少轻狂我怕谁？可是苍天又可曾饶过谁。辞职时的每一分得意终将在每一次简历石沉大海、面试中饱受挫败后后悔不已。

今天吃午饭的时候，应届生同事小蕊（她最近陷入了工作的低谷期)问了我一个问题:不感兴趣的工作，要继续做下去吗？

很显然，这是一个很多刚出社会工作的年轻人都会迷茫的一个问题。之前我看过一本书，正好有关于这个问题的一些观点，我看后思考得到一些自己的答案。

于是我一本正经的回答她：其实，你要知道，兴趣和工作是没办法共生的。当一件兴趣变成了工作，迟早你就会厌倦这份“兴趣”。工作就是工作，兴趣就是兴趣。能把不喜欢的工作变成兴趣，并做到极致，你就成功了。

我又问他：你觉得你对什么感兴趣呢，且可以当做工作。她低下头，一脸茫然地看着我，沉默不语。

一直以来大家都陷入了一个误区，从小老师，家长都教过我们一句话“兴趣是最好的老师”，所以不少人把这句话视为金玉良言，无论选专业、找工作，言必称“要自己喜欢”、“感兴趣”。

但有这样一句话：“兴趣就像可乐，虽然一时会让你有愉悦感，但很快就腻了，无法天天喝。”

刚上班的时候，有满腔斗志，总觉得要选择喜欢的事，可随时年龄的增长，越来越发现，喜欢的事，一旦变成工作，就不喜欢了。

所以，过去我佩服那些把爱好当事业的人，现在我佩服那些能把不喜欢的事情做好的人。

其实很多对工作不满意的年轻人，问他们不满意的原因，他们也根本道不清说不明。

很多年轻人工作就好像在玩游戏，他老有那种re-play（重玩）的心理，就是大不了我可以再来一盘。

这种游戏心态，其实恰恰是一个人最大的幼稚，也是职场的一大短板。其实想想一个人为什么想跳槽，无非是对现在的工作不满意。可这个不满意的原因，很多人没有认真分析过。

不可否认，有时候是环境不好，机会太少，但我相信更多时候，是一个人没有面对困境的能力。

很多年轻人都是抱着这样的心态，一个不满意就要卷铺盖走人。可是这个世界上从来就没有完美的工作，工资高的就累，清闲的就没前途。有发展的就竞争激烈，竞争不激烈的就挣得少。

人性总是这样，想得到的太多，做的又太少。

所以，在没冷静下来想好职业规划、制定明确的目标之前，请不要任性的辞职。不然，这种盲目的离职行为会循环反复。

到头来，你会发现你不仅迷茫，还会很穷