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上一次听到国美这家公司的新闻，还是在其创始人黄光裕出狱的时候。
哪曾想，近日国美却被爆出一则大新闻......
所谓好事不出门，坏事传千里。近日国美内部发布了一份《关于违反员工行为规范的处罚通报》的文件，直接对“员工摸鱼”的行为进行了通报批评，立马就被人爆料出来了。
好家伙，码君属实是蚌埠住了，前脚各大厂都还想着为大工人谋..，怎么到这就开始搞起“老大哥”监工了?
我倒要仔细看看员工们到底是摸了多“稀罕”的鱼，才招得如此“大祸”呢？
首先不得不承认，虽然大家平时没事就黑一黑腾讯，批评腾讯视频的超前点播吃相难看。
但是每一个干饭人都知道，真到了中午摸鱼、吃饭、刷剧的时候，腾讯视频还是能成为我们的“靠谱下饭搭档”的。
所以说，国美这家公司是禁止员工吃饭时候看看电视剧吗？还是说吃饭时候也不能停止工作，要时刻挂靠在业务里面吗？
再看看这位在12层工作的审计人员——李哥，一看就是老网抑云了。
任世界纷纷扰扰，我只在乎我的音乐......以及“审计数据”。
说实话，干审计的老哥是这样的，码君身边就有这样的朋友，天天跟我抱怨：工作内容枯燥、机械、冗杂，连吃饭时间都没有。
咱们卷归卷，但也不真就是一个无情的审计机器，一份重复的工作要从早做到晚，我耳机里放点音乐怎么啦！
这都要挨批评，真是绝了。
PS：但老哥你要是蹭公司wifi下歌被抓包了，那当我没说哈。
然后是这位人力资源部的张老师，这17G的娱乐资讯确实给码君整不会了。
码君冒昧地问一句，这个“娱乐资讯”是娱乐八卦啊还是社会新闻啊还是内涵段子（搞笑视频）啊。
或许这就是负责人力资源的精英白领吧，对社会各类人性现象保持关注可能就是他们的基本功。
当然，也有可能他单纯就是跟码君我一样，喜欢把手机通知栏里面的每一个推送都打开看看，由于太杂太多，惨遭归类了吧。
还有这位比较特殊的员工，督导检查中心的雷哥。
这个督导检查的字面意思，应该就是负责管理员工行为的吧？
那这不是大水冲了龙王庙，自家人罚自家人了嘛
也可能是码君尬黑了，雷哥这波操作可能是为了保障这项惩罚制度的顺利实施，带头冲锋受苦罢了。
最后还有一位，码君个人认为他应该是本次受罚员工中最惨的，没有之一。
好家伙，罚就罚吧，还不能一视同仁。
其他人都是警告加扣分，落到外包人员身上就是直接清场，不得二次入驻？
码君真的是气抖冷！我们外包人员什么时候才能站起来！
其实说了这么多，大家也看的出来码君基本是站在员工角度去吐槽这个事情。
因为我觉得，因为上班摸鱼而被行政处罚、通报批评，这本来就很离谱了。结果证据还来自于公司对员工的流量监控，或者说就是行为监控。
简直是离谱他
其实大伙也知道，公司监控员工这种事情，这些年或多或少都存在一些。
比如早在18年，就有互联网员工在豆瓣上吐槽过公司监控相关的问题。
我们也明白，现在的法律法规中确实“没有”明确规定公司监控员工属于违法行为。
甚至也有经营to B业务的公司还热衷于推出加强监控的产品。
但是吧，你看归看，你别真的拿出来上纲上线，毕竟人无完人，没有一个打工人可以拒绝摸鱼。
几个月之前码君就写过一篇《一 iOS 开发因“玩手机”被开除，段子照进现实了......》，来吐槽这种拿着不明不白的监控当证据处罚的员工的可笑操作。
结果这次连稍微大点的公司也出事了......
截止码君完稿时候，这次国美的通报批评的争议已经上了热搜了，希望它的管理层能好好思考一下这款操作是否合适。
码君认为，如果一个公司开始用流量监控的办法来管理员工，那或许侧面反映这家公司正在迎来一些变化，风起于青萍之末，打工人在挣钱的同时还得多多留个心眼，遇到这种监控员工日常工作都在干嘛的，实在忍不了可以考虑离开。
毕竟，自己在工作时的舒适度最重要。
