认识的一个朋友因为工作中出现重大失误，被劝退。
他这几年在外和亲戚做些小生意，确实没把本职放在心上，一边把任务都甩给下属做，一边还拿着将近3万的月薪。几番沟通下来，朋友自知理亏倒也没什么意见。
但抓住一个点不放：认定他的上司从中作梗。
上司原本是他同级别同事，两年前晋升时朋友就说：“他一个三本读机电的，不懂技术又不懂产品，不知道怎么爬上来的。”此后不时听他吐槽这位上司，几乎每次都不忘点出他学历。朋友觉得自己学历是全组最好的，“国内TOP15”大学的985硕士，上司很可能把他当做威胁，才借他工作上的失误把他踢走。我们几个共同好友聊到时有个同感：朋友实在太把自个儿的学历当回事了。明明人家因为业绩好能力强而晋升，说对方三本非计算机相关专业的凭什么；明明自己工作上有失误，说人家针对他，针对的理由还是嫉妒他的学历。仿佛职场上只要握有学历优势，就能一路开挂走上人生巅峰。我之前看过一个概念，叫“节点思维”。它包含两种意思：共同点是把所有希望all in在某个节点，将节点两边一分为二，比如认为只要学历出色，以后万事轻松，如果没有，以后就要完蛋。用一个节点去定义一辈子是否顺遂，接着沉迷节点不可自拔。我是双非一本的本科，读书时不少同学的想法就有些节点思维：我们肯定竞争不过985、211的学生呀，大厂连校招都不来，和那些普通本科生竞争就好了。于是荒废学业，只求别留级就可以了。也没啥好办法，一放假我尽量学些未来可能用得到的技能，或参加..，或努力考证，希望以后让简历上稍微好看些。那时..赚的钱有一大部分是花在这上面。毕业时，确实我也比其他同学有更多面试机会、拿到了相对好的offer。进入互联网行业后发现，这行业对学历相对包容，我同事里有顶尖学府的高材生，也有高中肄业的人，大专生和普通本科也很多。学历肯定是重要的，但学历的作用是锦上添花，而不是雪中送炭。我从来没听说过公司决定招一个人or裁一个人是只看学历。如果一个人毕业N年了还只把注意力放在学历优势上，说明他这N年恐怕没啥可称道的成就，最大的荣耀依然是学历光芒。那么，被学历不如你、可其他方面远胜于你的人取代，再正常不过了。所以，时任哈佛校长的德普·福斯特就曾在毕业典礼中说过一句提神醒脑的话： “请大家记住，今天是你毕业的日子，也可能是你人生中最成功的一天。因为未来你可能会发现，你只是一个很普通的人。”
有句话叫“读书改变命运”，不少人将它理解为“学历改变命运”，但显然，社会资源的分配并不是严格按照学历。为什么企业找应届毕业生特别重视学历？毕业生通常没工作经验，一时半会也看不出其他能力，从概率角度看，“好中选优”是性价比最高的策略。不少普通院校学生觉得这不公平，自己能力未必比名校毕业生差啊，凭什么连机会都不给，太歧视了吧？讲真，三本学生和985学生，如果刚毕业的起跑线完全一样，这才是巨大的不公平。毕业之前，大家靠成绩争取教育资源，这些教育资源又形成了学历优势，进一步争取到社会资源，一点问题没有。有些学习很好的人，考试一路开挂，工作后却混得乏善可陈。原因之一就是：环境不同，优势的分量也变得不同。学生时代，成绩是主流认知里最重要的衡量依据，成绩好就是好学生，成绩差就是差生，考上名校就是学霸，二本三本大专就是学渣。可只会读书，哪怕得到了优质的教育资源和学历，很可能变成是浪费。“唯学历论”的思维太单一了，成绩越好，反而越容易主观放大这种优势，把学历当成唯一筹码。进入职场后才发现，现实与想象错位严重，于是不知所措。有些人哪怕毕业时不太顺利，可在时间的加持下能把自己打磨得闪闪发光，几年累积下来，就会开始崭露头角甚至大放异彩。前面说了，有句话叫“读书改变命运”，我认真琢磨了下，好好读书、获取知识确实很重要，但准确来说，真正改变命运的应该是学习力，它是一种更综合的能力。它不是靠单纯埋头努力得到的，而是一靠方法、二靠实践、三靠内化，在良性循环中解锁的。我认识的厉害的人，他们未必各个都有光鲜的学历背景，但自学能力基本都很出众。平时喜欢看商业、投资、逻辑类书籍，分析思考，抽出对自己有帮助的部分加以实践，一点点搭建学习体系。
