本文选自稻盛和夫先生的《干法》一书,在书中,先生结合自己70余年的切身经历和感悟,探讨了工作真正的意义和正确工作的准则。本期探讨的4大问题,与我们每个人都相关,包括:
- 如何在恶劣的工作环境下,仍能走向卓越?
- 在工作中,如何设立正确的目标?
- 如果手头上的工作,自己正好不喜欢,该怎么办?
- 如何才能成为“自燃型”的人?
这不仅仅是稻盛和夫先生不可动摇的“信念”,也是被他实践证明了正确的“工作哲学”…
作者 | 稻盛和夫 曹岫云 译
来源 | 泰普洛领导力(ID:Taplowleadership)
今天的年轻人,有许多热衷于股票买卖,憧憬于“轻轻松松发大财”、“一夜暴富”。很多人创办企业,其目的也只是想通过上市,一攫千金,然后年纪轻轻,就脱离工作、享受生活。
在我看来:通过艰苦的工作,可以磨炼自己的人格,可以修身养性…
当然,对于上面这样的道德说教,曾经,我自己也同现在大多数年轻人一样,是不屑一顾的。
但是,大学毕业的我,在京都一家濒临破产的企业“松风工业”就职以后,这种浅薄的想法,就被现实彻底地粉碎了。
Part 1
如何在恶劣的环境下,仍能走向卓越?
松风工业,是一家制造绝缘瓷瓶的企业,原是在..行业内颇具代表性的优秀企业之一。但在我入职时,早已面目全非,迟发工资是家常便饭,公司已经走到了濒临倒闭的边缘。家族企业内讧不断,劳资争议不绝。
我去公司附近的商店购物时,店主会同情地对我说:“你怎么到这来了,待在那样的破企业,老婆也找不上啊!”
因此,我们同期入职的人,一进公司就觉得这样的公司令人生厌,我们应该有更好的去处。大家聚到一块时,就牢骚不断。入公司还不到一年,同期加入公司的大学生,就相继辞职了。最后,只剩我一个人留在了这个破败的公司。
1、用极度认真的态度来工作
在我看来,要辞职离开公司,总得有一个义正词严的理由。只是因为感觉不满就辞职,那么今后的工作也会遇到同样的问题。
当时,我还找不到一个必须辞职的充分理由。所以,我决定:先埋头工作。
从此以后,我工作的认真程度,真的可以用“极度”二字来形容。
在这家公司里,我的任务是研究最尖端的新型陶瓷材料。我把锅碗瓢盆都搬进了实验室,睡在那里,昼夜不分,连一日三餐也顾不上吃。我反复进行着各种实验,全身心地投入了研究工作,这其中有失败也有成功。
当时在无机化学的研究者中,同我年龄相仿的,有人拿到了奖学金赴美留学;有人在优秀的大企业里,使用最尖端的设备进行最先进的实验;而我在一个如此破旧、衰败的企业里,连最起码的设备都没有,日复一日地做着混合原料粉末这样简单的工作。
“一直从事如此单调的工作,究竟能搞出什么科研成果来?”我问自己,“自己的人生将会怎样呢?”想到这些,我不禁心灰意冷,一度过得很消极。
但在这样拼命努力的过程中,不可思议的事情发生了。在我还是一个不到25 岁的毛头小伙子的时候,我居然一次又一次取得了出色的科研成果,成为无机化学领域崭露头角的新星。
2、我从不制定长远的经营计划,而是将“今天”作为生活的单位
为了解答“我的未来会怎样?”这样的疑惑,一般人的方法是劝告自己:不要将目光仅仅放在当下,而要从长远角度去规划自己的人生蓝图;要把眼前的工作,看作这长期规划中的一段过程。
这也许是合乎逻辑的方法。然而,我采用的方法与此相反——我采用短期的观点,来摆正自己对工作的态度。
“将来会搞出什么样的研究成果”、“自己的人生将会怎样”,我不再痴迷于这些不着边际的未来,而只是留神眼下的事情。就是说,我发誓:今天的目标,今天一定要完成;工作的成绩和进度,以今天一天为单位区分,然后切实完成。
在今天这一天中,最低限度是必须向前跨进一步,今天比昨天,哪怕只是一厘米,也要向前推进。我就是这样思考问题的。
同时,不单单是前进一步,而且要反省今天的工作,以便明天“要做一点改良”、“要找一点窍门”。在前进一步的同时,一定是在改善、改进。
奔着每一天的目标去,让每一天都有所创新,就会天天前进,天天获得积累。
为达到目标,不管外面刮风也好、下雨也好,不管碰到多大的困难,我都全神贯注,全力以赴。先是坚持1个月,再坚持1年,然后是5年、10年,锲而不舍。这样做下去,你就能踏入当初根本无法想象的境地。
我在经营公司的时候,就一直坚持:每天都要过好“今天”这一天,让“今天”变成内容充实、不留遗憾的一天。
公司创建至今,我们从来不建立长期的经营计划。新闻记者们采访我的时候,经常提出想听一听我们的中长期经营计划。当我回答“我们从不设立长期的经营计划”时,他们总觉得不可思议,露出疑惑的神情。
那么,我们为什么不建立长期计划呢?是因为我们能预见到长远的未来吗?这不是原因,而是我认为这种话,基本上都会以“谎言”的结局而告终。
“多少年后销售额要达到多少,人员增加到多少,设备投资如何如何”,这一类蓝图,不管你怎样着力地描绘,但事实上,超出预想的环境变化、意料之外事态的发生都不可避免地会出现。这时就不得不改变计划,或将计划数字向下调整。有时甚至要无奈地放弃整个计划。
这样的计划变更如果频繁发生,不管你建立什么计划,员工们都会认为,“反正计划中途就得变更”,他们就会轻视计划,不把它当回事。结果就会降低员工的士气和工作热情。
3、设置的目标过于远大,往往中途就会遭遇挫折
目标越是远大,为达此目的,就越需要持续付出不寻常的努力。但是,人们努力,再努力,如果仍然离终点很远很远,他们就难免泄气。“目标虽然没达成,能这样也就可以了,差不多就算了吧!”人们常常在中途泄气了。
1、不要以现在的能力,判断未来的自己
很多人在自己的工作和生活中,很轻率地下结论说:“我不行,做不到。”这是因为他们仅以自己现有的能力,判断自己“行”还是“不行”。
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