注意啦!劳动合同别这样签，否则签了也无效!

今天咱就来聊聊，劳动合同在哪些情况下签订是无效的，该如何正确签订劳动合同呢？

哪 些 情 况 下 签 订 劳 动 合 同 无 效

社会保险属国家强制性保险，即使双方有关于不需购买社保的约定，也不能排除该法定义务，亦不能免除用人单位应当承担的法律责任。

一般情况下，员工迟到早退，企业可以扣除相应时间段内的工资，但迟到几分钟即扣除当天工资会被认定为加重员工责任，因此为无效条款。

实践中，企业可以约定“一个月迟到早退XX次，属于严重违反规章制度，企业可以解除劳动合同”，以防止员工经常迟到早退，影响企业运行。

根据法律规定，员工向企业支付的违约金只有两种，一种是竞业限制违约金，第二种是提供专业技术..后服务期未满即离职的违约金，除此之外，其他任何理由都不能成为劳动者支付违约金的依据，即使公司约定了赔偿金数额,员工的单方辞职也无需支付。

在劳动合同中有“工伤自理”、“工伤概不负责”、“伤残由个人负责”等所谓生死合同条款，违反了《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律法规的规定，因此属于无效条款。

“本劳动合同期满后，若双方没有异议，则合同期限自动顺延一年。”不少企业约定这样的条款是为了减少实际签订劳动合同的次数，以便规避订立无固定期限劳动合同。实际上是行不通的，仲裁机关一般会认定用人单位与劳动者重新订立了一次劳动合同。

对于女职工而言，企业若约定“员工不得婚育，否则予以辞退”，也属于无效条款，若企业以此为由辞退结婚或者怀孕女职工，则会被认定为违法解除，需要支付赔偿金。

企 业 如 何 正 确 签 订 劳 动 合 同

说到签订劳动合同，实则也是分的很细的，主要是有三种情况下的签订：一是初次和公司签订劳动合同，二是还在试用期期间的劳动合同的签订，三是和公司劳动合同到期了续签的情况。

劳动合同是用人单位和劳动者就双方权利、义务达成的书面协议。劳动者可以借此作为双方建立劳动关系的凭证，也可以凭借劳动合同主张劳动报酬、劳动条件、劳动保护和社会保险待遇等。

在实践中，用人单位由于未签署劳动合同而支付二倍工资的纠纷、案例大量存在，一些用人单位已经有所警觉，纷纷开始重视劳动合同的签订。但由于签订劳动合同时涉及的条款诸多，《劳动合同法》规定了劳动合同必备条款、可约定条款、无效条款等，用人单位若不注意《劳动合同法》等法律对劳动合同的强制性规定，将在劳动合同签订环节造成不必要的用工风险。

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