我为什么不建议你从运营商离职?如果要走..

2023-01-28 05:49:37

在写这篇文章的时候，内心是忐忑的，因为我这么一说，估计很多人都会喷我，难道说通信运营商就没有人才吗？

我只能跟说，你们没有在运营商待过，你们根本不了解员工的核心价值。运营商不是没有人才，而是太多了！比你有能力的大有人在。

每年的招聘，清一色的北邮、南邮、人大的优秀毕业生，班级TOP5，还有清华、北大的。个个的简历都是金光闪闪，亮瞎双眼。

所以并非进移动都是要靠关系，跟这种人比一比，你才知道为什么进运营商这么难。

这些人进来之后，待个三五年你再看，跟他们的同学相比，基本上属于混得比较差的人了。这些人要么就是沾染了官僚作风，要么就是在基层沉沦。

很多人说这是个大..。嗯，大..，是去能力化的，它有一套成熟的体制、制度、流程来保证发展稳健。

越有能力的人，越有想法，越想创新，变数太多，不确定太多，反而为移动所不喜。反倒是适应制度，按部就班，越来越如鱼得水。

所以在运营商内部，机制僵化、缺乏活力，难以实现个人价值或带来成就感，别看他们一个个工作无怨无悔，但是内心想跳槽的人比比皆是。

但是很少听说跳槽出来之后，混得更好的。为什么从运营商跳槽出来的人普遍混得都不好呢？

温水煮青蛙的道理相信大家都懂，在基层工作的人，就早已沦为考核指标下的机器，对于专业知识已经麻木不仁。就好比说新增指标上不去，那就会被迫通过多开副卡操作来增加新增数量，上班督促合作方，下班劝导亲友，有时候你都不知道花这么时间做这个有什么意义，而每天又必须机械式完成这么多量。

运营商员工就好比是流水线上的工人，想想看，每日重复操作着电脑，用着一成不变的业务系统给客户办理业务，这种工作状态和车间的流水线工人有何区别？那些客户经理追着客户..新资费新套餐，又跟商场销售人员有何区别？推荐宽带卖着话卡，又跟房产中介有何不同？所谓的业务技能和..技能，那其实不能叫技能，只是一个流水线工人应该展现出的工作状态而已。

即使现在辞职出去也找不到什么像样的好工作，毕竟你自己没有别的专业技能，这也是大多数人即使每天上班如上坟，满腹怨气牢骚，也依然不从运营商辞职的原因所在，因为他们也明白：辞职容易，重找工作不易，尤其是找一份更好的工作。

这些年来，身边辞职的那些人，除了考入公务员事业单位的，或者家里特别有关系去了其他国企的，大多数都还是跳到了另一家通信或者上下游公司工作，很少有跳出这个圈子的。去什么非通信业、创业的几乎没有。

而且我们也发现一个现象，从运营商辞职去其他公司的基本上每两三年就会再换一家，辞职去互联网公司的也会时常轮换，或在不同的运营商之间来回跳槽。

别以为除了运营商，其他企业的工资高，如果你跳槽到民资，未必就会好，现在的私企非常现实。因为他们要你去，看中的是你的资源，实际上相当于做一场利益交换，你提供你的资源，把业务收入提过来，他们给你开高工资，供着你，舒舒服服。

但是第二年，考核加码，除非你能带来持续的资源，否则，在考核机制下，很有可能就会被降薪降职，逼着你走。还有的看中的是你的基础性工作能力，而你具有的能力的只会比一个刚毕业的大学生要强一点而已。

那是否有可能跳槽去其他单位高级一点的职位呢，比如说小主管、小项目经理一类的管理人员？基本上不可能，人家那一个岗位，下面不知道多少人在盯着，何必还要从外部招人呢？各家单位也有都内聘制度，内聘制度才是主要的晋升渠道。

那么是否有可能跳出与通信相关的行业呢？比如跳到金融、制造业的岗位上去。当然有这个可能，不过那些好岗位一般不会属于移动员工，基本上都是本单位那些有一定专业技能的人跳过去。当然，如果你在移动机关部室，你也就没有跳槽的想法了。

那能不能干脆就跳出通信圈子，转行做别的工作呢？

当然也可以，但是很难，因为你没有专业的技能，你有的仅仅是你的PPT老本，本科生毕业待了五年就是快三十岁的人了，用人单位招聘新人，就是需要能快速上手的，不会再给机会来培养，比你年轻的工资还要求低，还有几年工作经验，你说你有什么优势？

以上这段文字说的很残酷，但这就是现实，如果你在移动工作五年以上，那么你的专业技能基本已经完全荒废了，不容易再找到其他满意的工作了。

综上：我建议运营商从业们不要跳槽，大环境不好，跳槽是职业发展的最后一种选择。

但如果想在跳槽中更有价值，还是需要懂业务，懂风险，懂市场，懂..，如果集团、省公司经验，就最好了。

切切记住，现在跳槽通信企业，其他合作单位等，都是一种短视行为，实际上是一种资源交换，长期来看，不如在原单位继续日拱一卒。

何去何从，就看你自己真正想要的是什么了。如果想走，一定要趁早！

综合：运营商情报

监制：肖斌张泉刘立红

编辑：姜涵徐梅

责编：赵爽

校对：马晓蒙

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