1张杭州幼儿园老师“天价”工资单火了，暴露高手做事的法则

最近，网上一张杭州余杭区公办幼儿园老师的工资单火了。

这位本科学历、在编4年的二级教师，拿到的工资，居然多达11项。

除了基本工资之外，还有综合考评奖、公积金双边、住房补贴；

绩效、教育专项考核奖、平安奖、疗休养等..待遇。

年终奖更是高达45600元，秒杀一众普通社畜。

一年的工资加起来，竟将近30万元，真的很高了。

评论区里，有很多人质疑这张工资表的真实性：

“我也是幼儿园老师，为啥我年入5万。”

“中小学、大学老师的收入都没这么高。”

“有了公积金，还给住房补贴，也太好了吧。”

但有记者通过多项渠道向余杭区的公办幼儿园求证，被告知这张工资表是真的。

首先，在杭州，余杭区幼儿园的工资，真的比主城区要高很多。

其次，想在余杭区的公办幼儿园当有编制的老师，门槛还是很高的。

知情人透露，需要有各种奖项、区名师、学科带头人之类的成绩，不然也来不了。

之前看过一份高级幼儿园教师的招聘要求，难度真的超乎我预料：

就像《傲慢与偏见》中的那句话：“太受人器重，有时需要付出很大的代价。”

那些拿到“天价”工资单的人，背后都是你难以想象的高难度。

真正的高手，往往都会选择在一个领域深耕，聚焦于一件事并把它做好。

不管是幼儿园教师、保姆、收纳师，还是你之前根本不屑一顾的普通职业，都有人能杀出重围、立足于天地。

导演陈晓卿讲过一个故事。

他有一个朋友，开餐厅开了十几年了，生意一直都特别好。

每天都有很多老客人、新客人专程去排队吃饭。

有一次，陈晓卿就很好奇：

朋友是怎么做到在不..、不推广的情况下，生意还能火爆这么多年？

于是他便问朋友：“你们开餐厅生意好的秘诀是什么？”

朋友还没开口，老板娘就抢了话：

“只要做到每天6点亲自去菜市场挑菜，一直挑到12点才走人，而且还能坚持十多年就可以了。”

就这样简单的一件事，因为坚持了十多年，就变成了一个餐厅拥有无数回头客的理由。

惠普创始人戴维·帕卡德说得好：

“小事成就大事，细节成就完美。

每一件成功大事的背后，都是由一件又一件不起眼的小事，一个又一个微不足道的细节组成的。”

真正的高手，一直在重复做着看似枯燥的事，有了时间的沉淀，才成就了他的极致优秀。

图源：图虫创意

有人说，数字化趋势是不可逆的，越来越多人会被困在数字化系统里，甚至会被系统代替掉。

2020年，一款颅内肿瘤诊断软件已经在北京天坛医院上岗。

这可是机器人、AI、人工智能啊，它看片子的准确率超过了90%，完胜大多数人类医生。

可想而知，在这样的医疗数字化趋势下，医生、护士的就业前景会受到多大的冲击。

然而，事实上，那些能在自己的领域里做到极致的人，永远不会怕被系统代替。

罗振宇就说过一个故事，他的同事因为出国回来，被隔离了一段时间。

在这期间，他和外面一切的交流，都是隔着玻璃的。

那天来了个护士，拍了拍窗户，举起一张A4纸，上面写着：

“你今天有没有不舒服？”同事摇了摇头。

于是，护士又把那张纸反过来，纸上什么都没写，只画了一张笑脸。

同事瞬间就被暖到了，这种发自内心的人性关怀，是机器、人工智能所做不到的。

这位护士，就永远不会被困在系统里。

她在自己的领域里，能够跨越出自己的社会分工，做每件事都认真细致、尽心竭力。

这样的高手，永远都在不断完善“自我系统”，致力于精进自己。

无论你身处哪个领域，请把每一项任务都当作修炼自己的一个台阶。

日复一日的积累，会让你渐渐拉开与他人的差距。

有这样一个词，叫“单点极致”，它是一种做事的策略：

选择并聚焦到一点，把事情做到极致。

有不少自以为聪明的人，往往容易受到各种诱惑，觉得这也可以做，那也可以做；

同时很容易避重就轻，做了一阵子，当看不到什么成效的时候，就马上换一个来做。

然而，正如陈天桥所说：“成功的人，在很大程度上都是偏执狂。

他们如果看准了一件事，就会一直坚持下去，不会轻易放弃，也不会轻易改变方向，直到有所收获。”

这并不是说，死守一个单点，不懂变通。而是你如果能聚焦在自己的长板上，达到一流水平，就能占据优势。

当然，选取单点赛道的时候，不能盲目，至少要考虑以下要素：

①需求方面：对这个单点有无需求？有多刚性？受众有多大？

②热情方面：对这个单点有无兴趣？有多热情？持续有多久？

③能力方面：对这个单点是否擅长？有多擅长？排名多靠前？

这三个维度，重叠度越高，满足得越多，这个单点的成功概率就越高。

找到适合自己的单点之后，我们就可以把所有精力和资源，投入单点打磨，直到极致。

很喜欢李善友说的一句话：“把一件事做到极致，胜过把一万件事做得平庸。”

愿我们都能找准赛道，把一件小事做到淋漓尽致。

共勉。