峰会开启|时势造英雄，人才是下一个星辰大海!

疫情新常态下，中国经济进入了新阶段，人才越发成为企业发展的根基，因而，用快速灵活应变的人才战略是必要之举。

近日，董明珠去参加综艺《初入职场的我们》，作为制造业的领军人物，她非常重视人才的培养，她一如既往地表达对年轻人的关爱，毫无保留地向实习生们分享职场经验，关于新一代人才求职她认为：

高校学生群体，作为行业人才的源头，没有这支人才队伍作后盾，企业发展就是无本之木。 但是目前，学生群体对行业的认知还比较传统。另一方面，企业对学生想法也捉摸不透。

伍尔特 (中国) 投资有限公司人力资源总监Ellen Wang对此现象觉得：

在日新月异的 VUCA 时代，企业发展面临着新的挑战和机遇，人才作为企业最重要的资源，也是企业发展最大的动力来源。

HR 工作者应该积极了解且思考如何根据业务需求开展人才的“选用育留”，才能带领企业在不断变化的市场中获得成功。

在领英前不久发布的《2021 未来人才趋势报告》中，通过调查了亚太区七个国家的 3,500 余名 HR 从业者和高层管理人员，探讨了人才战略发展的未来趋势。

领英调研显示，受 COVID-19 影响，许多行业格局被打破，市场对人才的需求也在悄然变化。更多企业选择合并职能，招聘综合性的岗位。

数据来源：领英《2021 未来人才趋势报告》

企业希望招聘具备多元化技能的人才，而非仅通过某些资格认证的候选人。员工需要承担更多责任，身兼数职。

在衡量候选人的重要标准中，适合的技能（硬技能、软技能、可迁移技能）占比 88%，成为企业寻找人才的关键指标；这一比例在亚太区企业中占比 79%。其中，在所有所需技能中，中国企业目前更看重岗位所需的硬技能（57%），这在亚太区同类对比中是最高的。

对员工来说，职能角色整合让员工能够获得跨职能的经验并学习新技能，利于自身的提升；

对于企业而言，这有利于大幅提升效能。

上图中，中国企业经常利用数据洞察的应用领域前五项中，有三项都与技能相关，这也深刻印证了上述观点。

这意味着，“技能为王”的时代已经到来！

技能是劳动力市场上的“新货币”。比职位和学历更能体现需求与供给的细微差别。

当前时代的变化速度，要求企业遵循以技能为基础的方向，这表明在人才市场中争夺战愈演愈烈，企业若能以特有的成长因子为基础搭建人才模型，就可以巧避锋芒，在人才招募中独树一帜，并通过组织优化配置与迭代，最大化发挥人才优势。

2021年9月28日-29日，一年一度的中汽人2021年理事会年会暨中国汽车人才高峰论坛启幕在即，一合人力集团作为中国人才研究会汽车人才专业..“常务理事单位”，我们将共话大变革时代汽车人才发展的困惑与思考。

议题包括：“新四化”浪潮下，行业到底需要怎样的人才？“新一轮”人才大战的特征、本质是什么？主动拥抱变化，汽车人才培养如何变革？产业转型升级，如何盘活存量人才？跨界新常态，如何促进软硬人才深度融合？…… 

本次峰会有幸邀请到中国汽车工业协会常务副会长兼秘书长付炳锋，为我们分享“中国汽车产业发展形势及展望”，国家信息中心副主任徐长明还将为我们解读中国汽车市场，吉利控股集团将现身说法，畅言“共同富裕梦想下的人才发展创新”。蔚来汽车将基于“蔚来模式”，分享“成就价值驱动的人和组织”；在高校人才供给端，吉林大学汽车工程学院院长高振海将讲解面向未来的汽车人才融合培养之路......

本次年会将是新汽车时代

不容错过的一次人才盛会

让我们相约在合肥！

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